实习生守则及考勤管理承诺书

实习生守则及考勤管理承诺书一、前言为规范实习生管理，保障公司与实习生的合法权益，引导实习生树立职业意识、培养职业素养，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》等相关规定，结合实习工作实际，制定本《实习生守则及考勤管理承诺书》（以下简称“本守则”）。本守则适用于公司接收的所有实习人员（以下简称“实习生”），自双方签字（盖章）之日起生效，实习结束后自动终止。二、实习生守则（一）总则1.适用范围：本守则适用于公司各部门接收的在校学生或应届毕业生实习生。2.核心目标：规范实习生行为，明确实习职责，促进实习生与公司的协同发展，确保实习任务顺利完成。3.基本原则：实习生应遵守法律法规、公司制度及职业伦理，秉持“诚信、敬业、协作、成长”的原则开展工作。（二）行为规范1.职业道德诚实守信：不得提供虚假个人信息（如学历、经历、证书等），不得隐瞒与实习相关的重要事实；爱岗敬业：认真履行实习职责，不得敷衍了事或消极怠工；廉洁自律：不得收受客户、供应商或同事的礼品、礼金或其他利益，不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。2.工作纪律遵守公司各项规章制度（如《办公秩序管理规定》《安全管理制度》等），服从部门负责人及指导老师的工作安排；工作时间不得从事与工作无关的活动（如玩游戏、刷视频、闲聊等），不得擅自离岗、串岗或早退；保持办公环境整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒或大声喧哗，维护良好的办公秩序。3.团队协作尊重同事，团结互助，不得歧视、排挤或诋毁他人；主动沟通：及时向指导老师或同事反馈工作进展、问题及需求，不得隐瞒重要信息；积极参与团队活动，配合完成团队任务，维护团队和谐与凝聚力。4.安全规范遵守公司安全管理制度，正确使用办公设备（如电脑、打印机、复印机等），不得违规操作；注意自身安全，避免在工作中发生意外（如用电安全、文件搬运安全等）；发现安全隐患（如漏水、漏电、火灾隐患等），应立即向部门负责人或行政部报告。（三）岗位职责1.任务执行按时完成指导老师分配的工作任务，保证工作质量（如报告撰写、数据统计、客户对接等）；遇到问题应及时向指导老师请教，不得擅自处理或拖延；认真记录工作内容（如工作日志），整理工作资料（如文件、表格、邮件等），确保资料完整可查。2.学习成长主动学习公司业务知识（如产品信息、行业动态、流程制度等）及相关技能（如办公软件、沟通技巧等）；积极参加公司组织的培训活动（如新人入职培训、部门业务培训等），并完成培训考核；定期总结工作经验，改进工作方法，提升工作效率。3.汇报机制按照要求提交工作汇报（如每周五提交《周工作小结》，内容包括本周完成任务、存在问题、下周计划）；重要工作事项（如客户投诉、项目延误、突发情况等）应立即向指导老师或部门负责人汇报；实习结束前，提交《实习总结报告》（内容包括实习内容、收获与体会、对公司的建议等）。（四）保密与知识产权1.保密义务实习生应对公司的商业秘密（未公开的、能为公司带来经济利益的技术信息和经营信息，包括但不限于客户名单、销售策略、技术方案、财务数据、产品配方等）、内部信息（如公司会议纪要、人事信息、管理制度等）承担保密义务；未经公司书面同意，不得向任何第三方（包括但不限于同学、朋友、竞争对手等）披露或使用公司保密信息；实习期间，妥善保管公司保密信息（如文件、U盘、电脑等），不得将保密信息用于与实习无关的用途；实习结束后，应立即返还所有载有公司保密信息的文件、资料、电子设备等，不得留存任何复印件或电子版本。2.知识产权归属实习生在实习期间完成的所有工作成果（包括但不限于报告、方案、软件、设计、创意等），其知识产权（包括著作权、专利权、商标权等）均归公司所有；实习生应向公司提交工作成果的详细说明，并配合公司办理专利申请、商标注册等知识产权登记手续；实习生不得将工作成果用于个人或第三方的商业用途，不得擅自转让或授权他人使用。三、考勤管理办法（一）工作时间公司实行标准工时制，实习生工作时间与正式员工一致（具体以公司通知为准），通常为：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（午餐及休息时间12:00-13:30）；实习生应遵守公司工作时间安排，不得迟到、早退或旷工。（二）考勤记录公司采用电子打卡系统记录考勤（如指纹打卡、手机APP打卡），实习生应在每日上班、下班时按时打卡；忘记打卡的，应在当日内通过公司OA系统提交《补卡申请》，说明忘记打卡的原因及时间，经部门负责人审批后有效；每月补卡次数不得超过2次，超过部分视为迟到或早退（具体以打卡时间为准）。（三）请假管理实习生请假需提前提交《请假申请表》（通过OA系统或书面形式），说明请假原因、时间（起始日期及结束日期）、联系方式及工作交接情况；请假类型及审批流程：事假：因个人事务需请假的，需提前1天申请；1天内（含1天）由部门负责人审批，1天以上由部门负责人审核后报人力资源部审批；病假：因疾病需请假的，需提交医院诊断证明（如病历、病假条）；请假流程同事假；实习假：因学校安排的活动（如毕业论文答辩、招聘会等）需请假的，需提交学校证明（如辅导员签字的请假条）；请假流程同事假；未经批准擅自请假的，视为旷工；请假期间，实习生应保持通讯畅通，以便公司联系。（四）迟到、早退与旷工1.迟到/早退定义：迟到：超过规定上班时间10分钟以内（含10分钟）到岗的，视为迟到；早退：提前规定下班时间10分钟以内（含10分钟）离岗的，视为早退；超过10分钟但不足30分钟的，视为迟到/早退半小时；超过30分钟的，视为旷工半天。2.处理标准：迟到/早退1次（10分钟以内）：扣减当日实习补贴的10%；迟到/早退1次（10-30分钟）：扣减当日实习补贴的20%；月度累计迟到/早退超过3次：给予口头警告，并在月度评价中扣分；月度累计迟到/早退超过5次：视为不符合实习要求，公司有权终止实习；旷工1天：扣减3天实习补贴；月度累计旷工超过2天：公司有权立即终止实习，并不颁发实习证明。（五）加班管理公司原则上不安排实习生加班，确因工作任务需要加班的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班；加班时间可在当月内安排调休（调休需提前1天申请，经部门负责人审批），或按照公司规定发放加班补贴（具体标准由人力资源部另行通知）；未提前申请的加班，公司不予认可。四、考核与评价（一）考核内容工作态度：包括责任心、主动性、团队协作精神、遵守制度情况等；工作能力：包括学习能力、执行能力、解决问题能力、沟通能力等；工作成果：包括任务完成率、工作质量、工作效率、创新贡献等。（二）评价周期月度评价：每月末由部门负责人及指导老师对实习生进行评价，填写《实习生月度评价表》，并反馈给实习生本人；总评价：实习结束前，由人力资源部汇总月度评价结果，结合实习生的工作表现、实习总结等，出具《实习生总评价报告》。（三）结果应用优秀实习生：总评价得分前10%的实习生，颁发《优秀实习生证书》，优先推荐留用为正式员工；合格实习生：总评价得分60分以上（含60分）的实习生，颁发《实习证明》；不合格实习生：总评价得分低于60分，或违反本守则情节严重的（如泄露公司秘密、严重旷工、违反安全制度造成损失等），公司有权终止实习，不颁发实习证明，并保留追究法律责任的权利。五、实习生考勤管理承诺书本人__________（姓名），作为XX公司__________部门的实习生，已认真阅读并理解《XX企业实习生守则及考勤管理办法》的全部内容，自愿遵守以下承诺：1.遵守公司的各项规章制度，服从部门负责人及指导老师的工作安排，认真履行实习职责；2.遵守考勤管理办法，按时打卡，不迟到、不早退、不旷工；如需请假，严格按照流程提交申请；3.严格遵守保密义务，不披露、不使用公司保密信息，实习结束后返还所有公司资料；4.认可实习期间的工作成果知识产权归公司所有，配合公司办理相关知识产权登记手续；5.如有违反上述承诺，本人愿意承担由此给公司造成的损失，接受公司的处理决定（包括但不限于扣减实习补贴、终止实习、追究法律责任等）。实习生签字：____________________日期：__________年____月____日公司盖章：____________________人力资源部负责人签字：____________________日期：______