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文档简介

工资结构协议书工资结构协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方在甲方担任[职位名称]一职，甲乙双方经友好协商，就乙方的工资结构达成如下协议：一、工资构成1.1基本工资：乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月，自协议签订之日起生效。1.2绩效工资：甲方可根据乙方的绩效考核结果，支付绩效工资。绩效工资的计算方式为：绩效工资=基本工资×绩效考核系数。绩效考核系数根据乙方的工作表现、工作成果等因素确定，具体标准由甲方制定并公示。1.3岗位津贴：乙方担任[职位名称]一职，甲方可根据公司政策，支付岗位津贴人民币[具体金额]元/月。1.4加班工资：乙方在法定节假日、休息日加班，甲方可按照国家相关法律法规，支付加班工资。加班工资的计算方式为：加班工资=加班时数×小时工资率。小时工资率为基本工资除以月计薪天数（21.75天）。1.5其他补贴：甲方可根据公司政策，支付乙方其他补贴，如交通补贴、通讯补贴等。具体补贴标准和发放办法由甲方制定并公示。二、工资支付2.1工资支付周期：甲方按月支付乙方工资，支付周期为每月[具体日期]至每月[具体日期]。2.2工资支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方需提供银行账号信息。甲方应在每月工资支付周期结束后的[具体天数]内，将乙方工资支付至其银行账户。2.3工资支付保障：甲方应保证按时足额支付乙方工资，如因甲方原因导致工资支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。三、协议期限3.1本协议有效期为[具体年数]年，自协议签订之日起生效。3.2协议期满前[具体月数]个月，甲乙双方应就协议续签事宜进行协商。如双方达成一致，可续签协议；如未达成一致，本协议自动终止。四、协议变更4.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更协议内容。4.2如国家法律法规政策发生变化，导致本协议内容与法律法规政策不符，甲乙双方应依据法律法规政策，对协议内容进行相应调整。五、违约责任5.1如甲方未按时足额支付乙方工资，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.2如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1本协议履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2在争议解决期间，双方应停止履行本协议，直至争议解决完毕。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_____________

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