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文档简介

人力资源服务外包合同管理规范甲方(以下简称"委托方"):乙方(以下简称"服务方"):根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜,达成以下协议：一、合同主体1.1甲方:名称:____地址:____联系人:____联系电话:____1.2乙方:名称:____地址:____联系人:____联系电话:____二、服务内容2.1乙方根据甲方的委托,为甲方提供以下人力资源服务:(1)招聘服务:包括人才搜寻、筛选、面试、录用等环节;(2)薪酬福利管理:包括薪酬设计、福利规划、薪酬发放等;(3）员工培训与发展:包括员工培训计划制定、培训实施、人才梯队建设等;（4)员工关系管理:包括员工入职、离职手续办理、劳动争议处理等;(5）人力资源信息系统管理:包括员工信息维护、数据统计与分析等。2.2乙方应根据甲方需求,及时提供相关服务,并确保服务质量。三、服务期限3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。3.2合同期满后,如双方愿意继续合作,应签订新的合同。四、服务费用及支付方式4.1甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用:(1)招聘服务:按照实际招聘成功人数计算,每人____元;(2)薪酬福利管理:按照甲方员工人数计算,每人每年____元;(3)员工培训与发展:按照实际培训人数计算,每人____元;（4）员工关系管理:按照甲方员工人数计算,每人每年____元;（5）人力资源信息系统管理:按照甲方员工人数计算,每人每年____元。4.2甲方应在合同生效后____个工作日内,向乙方支付首期服务费用。4.3乙方开具正规发票,甲方凭发票进行支付。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算,至合同终止或解除后____年止。5.3如乙方违反保密义务,应向甲方支付违约金,违约金为合同总金额的____%。六、违约责任6.1任何一方违反本合同规定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。6.2甲方未按约定支付服务费用的,乙方有权暂停提供服务,并要求甲方支付逾期付款违约金,违约金为逾期付款金额的____%。6.3乙方未按约定提供服务的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为合同总金额的____%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。7.2如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1双方应遵守国家相关法律法规,不得从事违法经营活动。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(盖章）:签订日期:____年____月____日以下为合同附件:附件1:招聘服务流程附件2:薪酬福利管理制度附件3:员工培训与发展计划附件4:员工关系管理制度附件5:人力资源信息系统管理规范本合

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