人事用工合同

人事用工合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。（二）合同续订本合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可续订劳动合同。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。具体工作职责和工作任务如下：1.________________________2.________________________3.________________________（可根据实际情况增减内容）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。（二）工作地点乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行______工时制（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周至少休息一日。若实行综合计算工时制或不定时工时制，甲方已依法向劳动行政部门申请并获得批准，乙方同意按照批准的工时制度执行。2.因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。加班须经双方协商一致，甲方不得强迫乙方加班。（二）休息休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家有关规定及甲方规章制度执行。四、劳动报酬（一）工资标准乙方试用期满后，甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币______元。除基本工资外，甲方可根据乙方的工作业绩、公司效益等情况发放绩效奖金、津贴、补贴等，具体办法按照甲方的薪酬管理制度执行。（二）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、岗位变动、公司经营状况以及当地政府发布的工资指导线等情况，对乙方的工资进行调整，调整方案应提前书面通知乙方。（三）加班工资甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（四）工资扣除除法律、法规规定的情形外，甲方不得克扣乙方工资。因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从乙方本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应按时为乙方办理社会保险参保手续，并承担应由用人单位缴纳的社会保险费用，乙方个人缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按照国家有关规定及甲方规章制度执行。3.甲方根据公司经营状况，可为乙方提供其他福利待遇，如体检、节日福利、培训等，具体按照甲方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。（二）职业培训甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质和工作能力。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。七、劳动纪律和规章制度（一）乙方义务乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、操作规程等），服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（二）甲方义务甲方依法制定的规章制度应向乙方公示或告知乙方。乙方有权对规章制度提出意见和建议，甲方应认真听取并合理采纳。（三）违规处理乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可根据情节轻重，给予警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处分。具体处理办法按照甲方的规章制度执行。八、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同变更本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.乙方依照本法第三十八条规定解除本合同的；2.甲方依照本法第三十六条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3.甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；4.甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；5.除甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限本合同的；6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等未公开的信息。（二）竞业限制1.若乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的一定期限内（不超过二年），不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为每月人民币______元。若甲方未按时支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。十、培训与服务期（一）培训甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训、专业技能培训等。培训费用由甲方承担。（二）服务期若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）规章制度甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、薪酬制度、考勤制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）通知与送达甲乙双方在本合同中载明的地址和联系电话为有效联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前3日书面通知对方，否则由此产生的不利后果由未通知方承担。（三）合同生效本合同自甲乙