2023年下半年上海医药ESG绩效报告：医药行业ESG报告对NGO的影响

2023年下半年上海医药ESG绩效报告：医药行业ESG报告对NGO的影响一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【公司名称】致力于构建完善的ESG治理架构，确保公司战略与运营管理中充分体现可持续发展理念。该架构包括“决策层执行层协同层”三级体系，确保ESG工作高效推进。

1.1决策层：董事会

董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

1.2执行层：ESG工作小组

ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

1.3协同层：各职能部门及子公司

各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

2.利益相关方沟通

【公司名称】重视与利益相关方的沟通，通过多样化的渠道和方式，积极与各方保持对话与合作。

2.1核心利益相关方及其关注议题与沟通渠道

员工：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展

政府及监管机构：公司治理、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、医疗普惠

股东及投资者：公司治理、反商业贿赂及反贪污、风险管理、利益相关方沟通、创新驱动

客户：创新驱动、产品和服务安全与质量、信息安全与客户隐私保护、反商业贿赂及反不正当竞争

供应商及合作伙伴：供应链安全、供应链可持续发展管理、反商业贿赂及反不正当竞争、信息安全与客户隐私保护

社区、公众与媒体：产品和服务安全与质量、医疗普惠、社区贡献、乡村振兴

3.企业ESG愿景

【公司名称】致力于推动医疗普惠与数字化转型，实现基层医疗的标准化建设和精准实验室的专业化建设，促进区域内医学检验结果互认、病理诊断资源协同共享。

4.董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

5.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。

6.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。

7.ESG管理体系

【公司名称】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

8.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

9.目标设定方式

【公司名称】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【公司名称】在2023年下半年运营过程中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。具体数据如下：

1.1生产用电：2,345.6万千瓦时

1.2办公用电：1,080.2万千瓦时

1.3天然气：8,456.3万立方米

1.4燃油：1,298.7万升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

2.1范围一温室气体排放量：2023年为4,890.5吨二氧化碳当量

2.2范围二温室气体排放量：2023年为0.15吨二氧化碳当量/万元

2.3范围三温室气体排放量：2023年为0.03吨二氧化碳当量/万元

2.4温室气体排放总量：2023年为5,575.8吨二氧化碳当量

2.5温室气体排放强度：2023年为1.1吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

3.1屋顶光伏发电项目：公司已建成并投入使用1.2MW屋顶光伏电站，2023年发电量达到120万千瓦时，有效降低了对传统能源的依赖。

3.2设备升级与更换：逐步替换高能耗设备，如更新空调系统，提高能源使用效率。

3.3ISO50001认证：公司已通过ISO50001能源管理体系认证，确保能源使用更加高效。

4.未来碳中和目标及路径

4.1碳中和目标：公司设定了2025年实现碳中和的目标。

4.2碳中和路径：通过提高能源使用效率、增加可再生能源使用、优化供应链管理、开展碳交易等措施，逐步减少温室气体排放，最终实现碳中和。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

1.1废弃物分类与管理

【公司名称】建立了完善的废弃物分类管理体系，包括《危险废物管理制度》和《一般废弃物管理制度》，确保废弃物从产生到处理的每个环节都符合相关法规。

1.2废弃物产生量

2023年下半年，【公司名称】产生的危险废弃物总量为25.4吨，一般废弃物总量为100吨。

1.3合规处置率

公司确保所有废弃物均达到100%的合规处置率，通过第三方专业机构进行安全、合法且环保的处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

2.1可回收物管理

公司在办公区域设置了可回收物收集点，鼓励员工对纸张、塑料、金属等可回收物进行分类投放。

2.2再利用路径

收集的可回收物经过分类后，由专业回收公司进行处理，部分材料经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

3.1水资源消耗

2023年下半年，【公司名称】总耗水量为1,500立方米。

3.2水资源循环利用

公司通过安装节水设备、优化用水流程等措施，提高水资源循环利用率。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

4.1原材料管理

【公司名称】通过优化生产流程、加强原料采购管理，降低原材料损耗率。

4.2损耗率与关键原料消耗量

公司对关键原料的消耗量进行监控，并采取措施降低损耗率，具体数据将在年度报告中详细披露。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

1.1认证情况

【公司名称】在产品质量与安全方面，已获得以下认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》

CEMarking

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

2.1管理体系

【公司名称】建立了全面的产品全生命周期管理体系，包括设计开发、生产、安装、验证、维护和退役等环节。

2.2质量手册与程序文件

制定了一系列质量手册和程序文件，确保每个环节都有明确的质量标准和操作规程。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

3.1安全监测

建立了客户/患者安全监测系统，对产品使用过程中的安全风险进行持续监控。

3.2投诉处理

制定并实施了《客户投诉处理程序》，确保所有投诉得到及时、有效的处理。

4.相关绩效指标

4.1不良事件率

2023年下半年，【公司名称】的不良事件率为0.5%，低于行业平均水平。

4.2客户满意度

2023年下半年，【公司名称】的客户满意度为97%，较去年同期提升2个百分点。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

1.1研发投入金额

2023年下半年，【公司名称】的研发投入总额为6,200万元。

1.2研发投入占比

研发投入占主营业务收入的比例为3.8%，较去年同期有所提升。

2.专利申请与授权数量

2.1专利申请

2023年下半年，【公司名称】共申请专利7项。

2.2专利授权

2023年下半年，【公司名称】共获得专利授权6项。

3.产学研用合作案例

3.1与科研机构合作

【公司名称】与国内知名科研机构合作，共同开展药物研发和生物技术项目。

3.2与高校合作

【公司名称】与多所高校建立合作关系，共同培养人才和开展科研合作。

3.3与企业合作

【公司名称】与多家企业合作，共同研发新产品和新技术。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

4.1AI应用

【公司名称】在产品研发过程中应用AI技术，提高研发效率和产品质量。

4.2前沿检测技术

【公司名称】引入前沿检测技术，如基因测序、蛋白质组学等，提升产品检测的准确性和灵敏度。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

1.1招聘渠道

【公司名称】采用多元化的招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作和招聘会等，以吸引不同背景和专业的人才。

1.2多元化指标

性别分布：女性员工占比61.5%，男性员工占比38.5%。

地域分布：中国内地员工1,365人。

年龄分布：30岁以下员工503人，30岁至50岁员工785人，50岁以上员工77人。

2.职业健康安全管理

2.1培训

2023年下半年，安全培训进行了60次，参与人次达1,391人次。

2.2工伤率

2023年下半年，工伤率为0.55次/小时，百万工时可记录工伤率为0次。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

3.1培训总时长

2023年下半年，员工接受培训平均时长为8.72小时。

3.2培训覆盖率

2023年下半年，员工培训覆盖率为75.46%。

3.3关键课程

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训、企业合同管理培训。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训。

4.激励与晋升机制

4.1激励机制

通过绩效管理制度、薪酬、奖金、晋升等激励员工。

4.2晋升机制

建立从专员到总裁的标准化晋升体系，提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

5.1员工满意度

2023年下半年，员工满意度调查平均得分为95%。

5.2员工留存率

2023年下半年，员工留存率为90%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

1.1制度建设

【公司名称】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，确保员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

1.2培训覆盖率

2023年下半年，公司开展了24次反商业贿赂及反贪污培训，覆盖所有员工和高级管理层，培训覆盖率100%。

2.已通过的合规类认证

2.1认证情况

ISO27001：信息安全管理体系认证

ISO19600：合规管理体系认证

ISO37001：反贿赂管理体系认证

ISO27001：信息安全管理体系认证

3.内部审计与第三方审核机制

3.1内部审计机制

【公司名称】设有审计委员会，负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，审计部负责独立开展审计工作。

3.2第三方审核机制

公司每年聘请第三方专业机构进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

4.信息安全与数据隐私保护举措

4.1治理架构

设立网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

4.2技术与管理措施

采用数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全；实施严格的访问控制和权限管理。

4.3培训与意识提升

定期开展信息安全意识培训，提高员工的信息安全意识和技能。

5.重大合规/安全事件及整改情况

5.1事件情况

2023年下半年，【公司名称】未发生重大合规/安全事件。

5.2整改情况

公司对已发生的合规/安全事件进行了及时整改，并加强了相关管理制度和措施。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

1.1政策

【公司名称】实施绿色采购政策，优先选择具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

1.2实施范围

绿色采购政策涵盖公司所有采购活动，包括原材料、设备、服务等。

2.供应商筛选与ESG审核机制

2.1筛选

【公司名称】对供应商进行全面的ESG审核，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

2.2审核机制

定期对供应商进行ESG培训和实地考察，提升供应商的可持续发展能力。

3.绿色原材料或设备采购案例

3.1设备采购

【公司名称】实验室采用屋顶光伏电站，利用光伏发电，优化能源结构。

3.2原材料采购

【公司名称】采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【公司名称】与供应商合作，推动节能设备更换、优化物流运输路线，降低能源消耗。

【公司名称】与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升环保意识。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

1.1捐赠金额

2023年下半年，【公司名称】公益捐赠金额共计320万元。

1.2主要项目

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

2.1案例描述

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

2.2覆盖人次

2023年下半年，公司健康科普或义诊活动覆盖人次超过10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

3.1投入金额

2023年下半年，【公司名称】在乡村振兴或社区发展方面的投入金额共计125万元。

3.2受益人群

xx地区乡村卫生所捐赠项目，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

绿春县卫生院提升医疗水平项目，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台认购绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

4.1活动时长

2023年下半年，【公司名称】员工志愿者活动时长累计达到1,945小时。

4.2参与率

截至2023年下半年，【公司名称】已有276名员工参与志愿者活动，参与志愿服务的人次为2,120人次。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

1.1编制依据

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）的《可持续发展报告标准》（GRIStandards），同时参考了可持续发展会计准则委员会（SASB）的行业基准和联合国可持续发展目标（SDGs），以确保报告的全面性和可比性。

1.2标准对标

本报告对标的GRI标准包括经济绩效、社会绩效、环境绩效和公司治理等多个方面，如GRI201经济绩效、GRI203间接经济影响、GRI205反腐败、GRI206反竞争行为等。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

2.1环境维度

环保投入金额：2023年下半年为138.39万元。

可再生能源用量：