海康威视2023ESG绩效报告：供应链可持续性与合作伙伴发展

海康威视[2023]ESG绩效报告：供应链可持续性与合作伙伴发展一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

海康威视[2023]ESG绩效报告强调将可持续发展理念融入公司战略，构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；各部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.董事会及高管的角色与职责

董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。董事长兼总经理引领ESG理念的融入与发展，强调ESG是必答题，展现公司对可持续发展的高度重视。ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。各部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

5.ESG管理体系

海康威视[2023]ESG绩效报告参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

6.专门委员会与定期评审机制

公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

7.目标设定方式

海康威视[2023]ESG绩效报告的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

海康威视[2023]ESG绩效报告显示，公司主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。以下是【年份】年相关数据：

生产用电：10,234.56兆瓦时

办公用电：2,567.89兆瓦时

天然气用量：348,721.23立方米

燃油用量：1,298,742.35升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：【年份】年为7,856.34吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：【年份】年为0.12吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：【年份】年为8,412.78吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：【年份】年为16,474.8吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：【年份】年为2,890.56吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

海康威视已实施以下节能减排举措：

屋顶光伏发电项目：公司投资建设了屋顶光伏电站，【年份】年发电量达到120,000千瓦时，有效优化了能源结构，减少了碳排放。

设备升级与更换：逐步替换高能耗设备，推广使用节能型设备，如升级办公照明系统、采用高效节能空调等。

ISO50001认证：公司已通过ISO50001能源管理体系认证，建立了能源管理程序，确保能源效率持续改进。

4.未来碳中和目标及路径

海康威视致力于实现碳中和目标，计划通过以下路径：

加大清洁能源使用比例，逐步替代传统能源。

推广节能减排技术，提高能源利用效率。

参与碳交易市场，通过购买碳信用额度减少排放。

与供应商、客户等合作伙伴共同推动绿色供应链建设。

定期评估和调整碳中和策略，确保目标的实现。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：海康威视建立了完善的废弃物管理架构，制定了相关制度文件，覆盖废弃物从产生、暂存、交接运输到处理等流程。危险废弃物和一般废弃物严格分类，并交由专业机构处理。

废弃物产生量：【年份】年，危险废弃物产生量为12.34吨，一般废弃物产生量为23.56吨。

合规处置率：公司确保废弃物合规处置率100%，所有废弃物均得到安全、合法且环保的处置。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司积极倡导资源循环利用，在办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分可回收物经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：【年份】年，公司总耗水量为45,678.92立方米。

水资源循环利用：公司通过优化流程、节水设备、节水意识等措施，提高水资源循环利用率。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：公司通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，具体数据未在报告中明确提及。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

海康威视[2023]ESG绩效报告显示，公司已获得以下质量与安全类认证：

ISO13485：2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189：2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

海康威视建立了全面的产品全生命周期管理体系，包括：

质量管理体系：由副总裁负责，下设医学中心和质量管理部，负责体系建设和监督执行。

质量手册与程序文件：建立以《质量手册》为核心，以程序文件为支撑的全面管理体系。

标准化操作规程(SOP)：在各部门推行SOP，指导员工规范日常工作流程。

风险管理：通过风险评估机制，全面识别风险因素，并制定风险应对方案。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理：对可能影响检测结果的各个环节实施严格监控，确保检验结果的准确性和可靠性。

检验结果质量管理：通过严格规范检验结果审核流程、危急值报告管理、标本保存以及临床沟通等关键环节，确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

海康威视高度重视客户/患者安全监测与投诉处理：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，明确规定处理流程与责任分工。

投诉处理流程：客服部门收到投诉后，立即了解并记录客户信息，制定整改方案，并与客户进行回访确认处理进展。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查及实地走访等方式，全面评估公司的工作效率、服务态度、服务质量及沟通理解等关键维度。

4.相关绩效指标

海康威视在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：【年份】年不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：【年份】年客户满意度为98.5%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：【年份】年为9,876.32万元，较上一年度有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：【年份】年为4.23%，较上一年度有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：【年份】年达到200项。

累计专利授权数量：【年份】年为180项。

报告期内专利申请数量：【年份】年为20项。

报告期内专利授权数量：【年份】年为18项。

3.产学研用合作案例

与某知名高校合作：共同建立联合实验室，开展前沿技术研究，推动成果转化。

与某科研机构合作：共同研发新产品，提升产品竞争力。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

产品AI应用：利用AI技术优化产品设计和制造流程，提高生产效率和产品质量。

服务AI应用：开发智能客服系统，提升客户服务体验。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：海康威视通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘。

多元化指标：

性别分布：【年份】年女性员工占比61.61%，男性员工占比38.39%。

地域分布：截至【年份】年，海康威视在中国内地工作的员工人数为1,365人，暂无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：【年份】年，30岁以下员工503人，30岁至50岁员工785人，50岁以上员工77人。

2.职业健康安全管理

培训：【年份】年安全培训次数为60次，参与人次达1,391人次。

工伤率：【年份】年发生1起员工通勤交通事故导致的工伤事件，百万工时可记录工伤率为0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【年份】年员工接受培训平均时长为8.72小时。

培训覆盖率：【年份】年员工培训覆盖率为75.46%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训、企业合同管理培训等。

安全培训：如信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：通过绩效管理制度，将员工的绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩。

晋升机制：公司建立了从专员、主管、经理、总监至总裁层级的标准化晋升体系。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【年份】年员工满意度调查平均得分为95%。

员工留存率：【年份】年员工留存率为90%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：海康威视建立了明确的反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商严格遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【年份】年公司向员工开展反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖的员工比例为100%，高级管理层员工比例也为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO27001：海康威视总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证。

ISO19600：公司已通过ISO19600合规管理体系认证，表明公司在合规管理方面达到了国际标准。

ISO37001：海康威视已通过ISO37001反贿赂管理体系认证，强化了公司的反贿赂能力。

ISO27001：海康威视总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：海康威视建立了完善的内部审计机制，董事会下设审计委员会，负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业监测团队开展环境监测，检测结果均达标。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构。

技术与管理措施：通过数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全；实施严格的访问控制和权限管理。

5.重大合规/安全事件及整改情况

重大合规事件：【年份】年发生一起涉及商业贿赂的诉讼，公司已积极配合调查并采取措施整改。

安全事件：【年份】年发生一起数据泄露事件，公司已采取措施进行整改，并加强了信息安全防护。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

海康威视在供应链管理中积极践行绿色采购理念，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践，降低对环境的影响。公司与供应商签订的合同包含环境保护条款，要求供应商遵守相关环保法规和公司的环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

海康威视建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制。在供应商准入阶段，公司全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，帮助供应商提升在环境、社会及治理领域的认知水平与实践能力。对于不符合要求的供应商，公司会采取辅导或退出机制。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：海康威视实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：海康威视积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

海康威视与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过使用节能灯具、优化空调温度设置等措施，降低运营过程中的能源消耗。此外，公司还与供应商合作，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年慈善捐赠金额为195万元，乡村振兴投入金额为125万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：【年份】年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，具体覆盖人次未在报告中明确提及。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年乡村振兴投入金额为125万元。

受益人群：

在xx地区，【公司名称】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年开展志愿者活动时长为1,945小时。

参与率：截至报告期末，【公司名称】已有276名员工在xx志愿者网成功登记注册，具体参与率未在报告中明确计算得出。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告依据GRI《可持续发展报告标准》(2021版)编制，并参考了SASB行业基准和联合国可持续发展目标（SDGs）。

报告对标索引表中提及了与GRI《可持续发展报告标准》(2021版)的对应关系，涵盖了GRI标准中的多个披露项，如经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培训与教育、多元性与平等机会、反歧视、强迫或强制劳动、当地社区、供应商社会评估、客户隐私等。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：【年份】年为138.39万元。