自考公共课综合提升测试卷含答案详解（巩固）

自考公共课综合提升测试卷考试时间：90分钟；命题人：教研组考生注意：1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。第I卷（选择题36分）一、单选题（10小题，每小题3分，共计30分）1、（单选题）在微型计算机的各种设备中，既用于输入又可用于输出的设备是（）

A.磁盘驱动器

B.键盘

C.鼠标

D.绘图仪

正确答案：A

2、（单选题）下列是关于脚注和尾注叙述正确的是（）

A.脚注出现在文档中每一页的首部，尾注一般位于文件的首部。

B.脚注出现在文档中每一页的末尾，尾注一般位于文档的末尾。

C.脚注出现在文档中每一页的末尾，尾注一般位于文档的首部。

D.脚注出现在文档中每一页的首部，尾注一般位于文档的末尾。

正确答案：B

3、（单选题）从现在到2020年，是全面建成小康社会的（）A.决战期B.决胜期C.关键期D.攻坚期正确答案：BD4、（单选题）《长恨歌》所写唐玄宗与杨贵妃的七夕誓言是（）

A.后宫佳丽三千人，三千宠爱在一身

B.但令心似金钿坚，天上人间会相见

C.昭阳殿里恩爱绝，蓬莱宫中日月长

D.在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝

正确答案：D

5、（单选题）产品瑕疵责任的承担方式，不包括（）

A.修理

B.更换

C.退货

D.消除危险

正确答案：D

6、（单选题）对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。

A.案例研究法

B.观察法

C.心理测验法

D.调查法

正确答案：A

7、（单选题）英国古典经济学的代表人物是()

A.培根和洛克

B.黑格尔和费尔巴哈

C.斯密和李嘉图

D.圣西门和傅里叶

正确答案：C

8、（单选题）函数的定义域是

A.

B.

C.

D.

正确答案：D

9、（单选题）资本主义再生产周期的决定性阶段是()

A.危机阶段

B.萧条阶段

C.复苏阶段

D.高涨阶段

正确答案：A

10、（单选题）基带总线LAN由于传输数字信号，所以最常采用的传输媒体是()，因为对于数字信号来说，这种媒体受到来自接头插入容抗的反射不那么强，而且对低频电磁噪声有较好的抗干扰性。

A.双绞线

B..75Ω的基带同轴电缆

C.50Ω的基带同轴电缆

D.宽带同轴电缆

正确答案：C

二、多选题（2小题，每小题3分，共计6分）1、（多选题）产业资本的周转速度（）

A.可以用周转时间和周转次数来衡量

B.对剩余价值生产具有重要影响

C.受生产资本构成的影响

D.与周转次数成正比

E.与周转时间成正比

正确答案：ABCD

2、（多选题）加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

正确答案：ABE

第Ⅱ卷（非选择题64分）三、填空题（3小题，每小题3分，共计9分）1、（填空题）设A、B、C为三事件，用A、B、C的运算关系表示下列事件，A、B、C中不多于一个发生表示为：

正确答案：

2、（填空题）假设检验的基本原理是（）

正确答案：小概率原理

3、（填空题）若1/X是，f(x)的一个原函数，则f,

(x)=——.

正确答案：2/x3

四、判断题（5小题，每小题3分，共计15分）1、（判断题）领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

正确答案：

错误

2、（判断题）中共八届九中全会决定对国民经济实行调整，毛泽东对前几年工作中的缺点和错误承担了责任，做了自我批评。

正确答案：

正确

3、（判断题）中国共产党取得革命的胜利离不开国内外一切爱国人士的支持。

正确答案：

正确

4、（判断题）依法解除劳动合同是劳动者的权利

正确答案：

正确

5、（判断题）若y=f（x）为连续函数，则必定可导

正确答案：

正确

5、简答题（3小题，每小题10分，共计30分）1、（问答题）试述人力资源管理与传统人事管理的区别

正确答案：1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。

2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动，从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征：（1）建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。（2）建立起多维交叉的员工激励体系。

3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。

4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。

5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。

2、（问答题）联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端正确答案：群体决策的弊端主要表现在以下几个方面:(1)其成员受到群体压力,往往不收提出不同意见,这公遏制创造性,导致决策失误。(2)领导者可能由于“个性强”等与决策无关的原因而去压制讨论,降低成员的创造性,妨碍成员做出自己的贡献。(3)群体决策消耗时间太多。3、（问答题）什么是矩阵制组织结构

正确答案：