2025版事业单位劳动合同制工人劳动争议调解与仲裁支持合同

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2025版事业单位劳动合同制工人劳动争议调解与仲裁支持合同甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生年月：____________________住址：________________________鉴于甲方系依法设立的事业单位，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期限届满，经双方协商一致，可以续签。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为____。2.乙方的工作地点为：________________________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。四、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币____元。2.乙方工资支付方式为：每月____日支付。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应保证乙方在符合国家规定的工作条件和劳动保护措施下工作。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、劳动争议处理1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、违约责任1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按照合同约定支付乙方工资；（2）未按照合同约定缴纳社会保险；（3）未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（4）其他违反合同约定的行为。2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：（1）未按照合同约定履行工作职责；（2）违反国家法律法规和甲方规章制度；（3）其他违反合同约定的行为。九、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）其他依法可以解除合同的情形。（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定缴纳社会保险；（3）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（4）其他依法可以解除合同的情形。十、其他1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2