2025年企业HR实习生引进与系统化培训服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年企业HR实习生引进与系统化培训服务合同甲方（用人单位）：____________________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（培训机构）：____________________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________鉴于甲方需要引进高素质的HR实习生，并对其进行系统化培训，以提高甲方的人力资源管理水平，乙方同意为甲方提供HR实习生引进与系统化培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.乙方负责为甲方引进符合甲方要求的HR实习生，数量为____名。（1）人力资源管理基础知识；（2）招聘与配置；（3）薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）绩效管理；（6）劳动法规与政策；（7）职业素养提升。二、服务期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.乙方应在合同生效后____个月内完成HR实习生的引进及培训工作。三、费用及支付方式1.甲方应支付乙方服务费用总额为人民币____元。2.费用支付方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方总额的____%作为预付款；（2）乙方完成HR实习生引进及培训工作后____个工作日内，甲方支付乙方剩余的____%；（3）如因乙方原因导致服务未按约定完成，甲方有权要求乙方退还已支付的全部费用。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）按照约定支付乙方服务费用；（2）为乙方提供必要的办公场所及设施；（3）配合乙方完成HR实习生的引进及培训工作；（4）对乙方提供的服务进行监督，并提出合理意见。2.乙方权利与义务：（1）按照约定引进符合甲方要求的HR实习生；（2）对引进的HR实习生进行系统化培训；（3）确保培训质量，对培训效果负责；（4）按照约定的时间完成培训工作；（5）对甲方提供的信息保密。五、违约责任1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。2.乙方未按约定完成引进及培训工作的，应向甲方支付____%的违约金。3.如因任何一方违约导致合同解除，违约方应承担因此给对方造成的直接经济损失。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：____________________________乙方（盖章）：____________________________签订日期：____________________________甲