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文档简介

培养安置就业协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方充分协商，就乙方的培养安置及就业事宜达成如下协议：一、协议期限本协议有效期为____年____月____日至____年____月____日。其中，培养期为____年____月____日至____年____月____日，安置就业期为____年____月____日至____年____月____日。二、培养目标甲方同意对乙方进行专业技能培训，培养乙方成为符合甲方岗位要求的熟练劳动者。培养内容包括但不限于：1.岗前培训；2.专业技能培训；3.职业素养教育；4.安全生产教育。三、培养方式甲方的培养方式包括但不限于以下方式：1.课堂授课；2.实践操作；3.导师带教；4.在岗实习。四、培养费用1.培养期间，甲方向乙方提供免费或部分补贴的培训费用，具体费用标准为：________________________。2.乙方在培养期间需自行承担的费用（如有），包括但不限于：________________________。五、安置就业1.培养期满后，经甲方考核，乙方符合岗位要求，甲方将安排乙方从事____岗位工作。2.安置就业期间的工资待遇为：________________________。3.乙方在安置就业期间应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。六、协议的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。2.出现以下情况之一，本协议可以解除：（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议；（2）乙方在培养期间严重违反甲方规章制度，经甲方书面警告后仍不改正的；（3）乙方在安置就业期间严重失职，给甲方造成重大损失的。3.本协议期满，经甲乙双方协商一致，可以续签本协议。七、违约责任1.甲方未按本协议约定提供培训或安置就业的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方在培养期间擅自离职的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方在安置就业期间擅自离职的，应提前____日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。八、争议解决因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：____年____月____日手

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