个人股权激励合同(标准版)

个人股权激励合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国证券法》等有关规定，就乙方向甲方提供股权激励事宜协商一致，订立合同如下：

一、激励目的

乙方向甲方提供股权激励，旨在吸引、保留和激励核心人才，促进甲方公司长期稳定发展，实现股东与员工利益共享。甲方通过股权激励计划，使员工能够分享公司成长红利，增强员工对公司的归属感和责任感。

二、激励对象

1、激励对象为甲方公司董事、高级管理人员、核心技术人才以及其他对公司发展有突出贡献的员工。

2、激励对象的具体名单由甲方根据公司发展战略和实际需求确定，并报乙方备案。激励对象名单如有变动，应提前15个工作日书面通知乙方。

3、乙方有权对激励对象资格进行审核，确保激励对象符合相关法律法规及公司内部规章制度的要求。

三、激励方式

1、乙方同意以股权或股权类衍生权益的形式对甲方激励对象进行激励，具体激励方式包括但不限于以下几种：

（1）股权直接授予：乙方将甲方一定数量的股权直接授予激励对象，激励对象在满足特定条件后可依法获得该部分股权的所有权。

（2）限制性股票：乙方授予激励对象一定数量的限制性股票，该部分股票在授予日暂不登记为激励对象的个人财产，需在满足一定服务期限或业绩条件后逐步解锁。

（3）股票期权：乙方授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象可在满足特定条件后以预定价格购买甲方股票。

（4）虚拟股权：乙方授予激励对象一定数量的虚拟股权，该部分虚拟股权不改变甲方总股本，但激励对象可依据其持有虚拟股权的比例享受甲方分红和表决权等权益。

2、激励股权的来源包括但不限于甲方现有股份、定向增发股份、老股东转让股份等。乙方应确保激励股权的来源合法合规，并符合相关法律法规及证券交易所的规定。

四、激励额度

1、甲方根据公司实际情况和发展需要，确定本次股权激励的总量。激励总量不超过甲方总股本的10%，具体数量由甲乙双方协商确定。

2、乙方有权对激励总量进行审核，确保激励额度合理可行，并符合相关法律法规及证券交易所的规定。

3、如需增加激励额度，应重新签订补充协议，并报相关主管部门备案。

五、授予条件及流程

1、授予条件：激励对象需满足以下条件方可获得股权激励：

（1）在甲方连续服务满____年；

（2）绩效考核合格；

（3）符合公司其他相关任职资格要求。

2、授予流程：

（1）甲方确定激励名单及激励方式，并制定详细的股权激励计划。

（2）甲方将股权激励计划报乙方审核，乙方应在收到计划后30个工作日内完成审核，并书面反馈审核意见。

（3）经乙方审核通过后，甲方依法依规办理股权激励授予手续，并按照相关法律法规及证券交易所的规定进行信息披露。

六、归属条件及时间表

1、归属条件：激励对象需满足以下条件方可获得解锁或行权：

（1）在甲方连续服务满____年；

（2）绩效考核合格；

（3）达到预设的业绩目标。

2、归属时间表：乙方根据公司实际情况和激励对象的具体情况，制定合理的归属时间表。归属时间表应明确每个归属期的时间节点和对应的归属比例，具体如下：

（1）授予后____年归属____%，____年归属____%，____年归属____%，____年归属____%。

（2）或采用其他合理的归属方式，如根据绩效考核结果逐步归属、根据业绩目标达成情况逐步归属等。

3、乙方有权对归属时间表进行审核，确保归属时间表合理可行，并符合相关法律法规及证券交易所的规定。

七、行权价格及支付方式

1、行权价格：乙方根据市场情况及公司发展战略，确定股权激励的行权价格。行权价格不得低于授予日市价或评估价的____%，具体行权价格由甲乙双方协商确定。

2、支付方式：激励对象行权时，应按照约定的行权价格支付行权费用。支付方式包括但不限于以下几种：

（1）一次性支付：激励对象在行权时一次性支付全部行权费用。

（2）分期支付：激励对象在行权时支付部分行权费用，剩余部分在规定时间内分期支付。

（3）其他合理方式：如以业绩奖金、分红等方式支付行权费用。

3、乙方有权对行权价格及支付方式进行审核，确保行权价格及支付方式合理可行，并符合相关法律法规及证券交易所的规定。

八、税费承担

1、激励对象在获得股权激励过程中涉及的税费，由激励对象自行承担。

2、甲方在支付行权费用时，应代扣代缴相关税费。

3、乙方应协助甲方完成税费代扣代缴工作，并提供必要的税务咨询。

九、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应确保股权激励计划的合法合规，并按照相关法律法规及证券交易所的规定进行信息披露。

2、甲方应按照约定的时间表和比例办理股权激励授予、归属及行权手续。

3、甲方应为激励对象提供必要的培训和指导，帮助激励对象更好地理解和执行股权激励计划。

4、甲方有权对激励对象进行考核和评价，并根据考核结果决定激励对象的归属和行权。

5、甲方应保护激励对象的合法权益，不得滥用股权激励权，不得损害激励对象的利益。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照约定对股权激励计划进行审核，并出具审核意见。

2、乙方应协助甲方办理股权激励授予、归属及行权手续，并提供必要的法律咨询。

3、乙方应监督甲方履行股权激励计划，确保甲方按照约定的时间表和比例办理股权激励授予、归属及行权手续。

4、乙方有权对激励对象资格、激励额度、归属条件及时间表等进行审核，确保股权激励计划合理可行，并符合相关法律法规及证券交易所的规定。

5、乙方应保护甲方的合法权益，不得滥用审核权，不得损害甲方的利益。

十、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为激励总量的____%。

2、若甲方未按本合同规定履行股权激励授予、归属及行权手续，每逾期一日，应按照逾期金额的____%向乙方支付违约金；若甲方累计逾期____日仍未履行相关手续，乙方有权解除合同。

3、若乙方未按本合同规定履行审核义务，导致甲方或激励对象遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、若激励对象未满足约定的归属条件或行权条件，甲方有权取消其激励资格，并无需承担任何赔偿责任。

十一、争议解决

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、在争议解决期间，双方应继续履行本合同未受争议影响的条款。

十二、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2、本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：