埃及休假规定及工作签证

2/2埃及基本概况埃及位于⾮洲东北部，连接⾮洲与亚洲，地处战略要地。拥有世界著名的苏伊⼠运河，是连接欧洲与亚洲的重要航运通道，⼤⼤促进国际贸易。尼罗河流经全国，提供丰富⽔资源和农业基础。埃及对外贸易便利，依托地理优势，成为中东和⾮洲的贸易枢纽。官⽅语⾔：阿拉伯语官⽅货币：埃及镑（EGP）汇率：1CNY≈4.35EGP（截⽌2025年6⽉9⽇）时区：埃及标准时间，UTC+2外资法规和政策投资主管部⻔埃及投资和⾃由区管理局（GeneralAuthorityforInvestmentandFreeZones,GAFI）是埃及政府主管投资事务的主要机构，负责协调、监督和促进国内外投资。GAFI提供⼀站式服务，简化企业注册、许可申请及其他投资相关⼿续，帮助投资者快速进⼊市场。招商政策埃及实⾏开放的外商投资政策，允许外资企业在多数⾏业实现100%控股。政府为吸引外资，提供多项优惠政策，包括减免企业所得税、关税豁免、出⼝退税、⼟地租赁优惠等。重点⿎励制造业、农业加⼯、⾼科技产业、可再⽣能源和出⼝导向型企业发展。此外，埃及积极推动私有化改⾰，提升投资便利度。特殊政策苏伊⼠运河经济区作为埃及重点发展的战略经济区，享受特殊优惠政策，如⻓达10年的免税期、简化海关程序、灵活的劳⼯法规和基础设施⽀持，吸引众多跨国企业设⽴物流、制造和区域总部。此外，埃及政府通过设⽴多个⾃由贸易区，进⼀步降低投资⻔槛，促进国际贸易和产业集聚，提升竞争⼒。就业市场概况就业市场埃及的就业市场近年来经历了结构性调整，失业率保持在约8.5%左右，显⽰出⼀定的改善趋势。男性劳动⼒参与率较⾼，约为70%，⽽⼥性劳动⼒参与率相对较低，约为20%。农业⻓期以来是埃及的重要就业⾏业，尽管其贡献率有所下降，但仍为⼤量农村⼈⼝提供就业机会。制造业和建筑业稳步发展，吸纳了不少劳动⼒，尤其是在城市地区。服务业，尤其是旅游、⾦融、信息技术和电信⾏业，近年来快速增⻓，成为吸纳年轻⼈⼝和⾼技能⼈才的主要领域。埃及政府积极推动多项就业促进政策，包括职业培训、创业⽀持以及提升⼥性劳动⼒参与度。尽管⾯临⼈⼝快速增⻓的挑战，埃及的劳动⼒市场依然展现出活⼒和潜⼒，吸引着国内外投资者关注。热⻔⾏业薪资雇佣合同固定期限合同 ⽆固定期限合同⼯作时间与加班 标准⼯作时间每周48⼩时，通常为每周6天，每天8⼩时。加班时间与薪资 超过标准⼯作时⻓的⼯作视为加班，加班费通常为正常⼯资的1.25倍⾄1.5倍，法定节假⽇加班则更⾼。休息时间 员⼯每天有1⼩时的午休时间；每周⾄少有⼀天的休息⽇（通常为周⽇）。 雇主⽀出占⽐支出项目详情比例（大致）社会保险养老、医疗、失业保险等约14%-18%（由雇主负担部分）住房公积金部分企业提供不强制工伤保险法定工伤保险费比例因企业而异，一般0.5%-2%加班费超时工作支付的额外工资1.25倍至1.5倍正常工资其他福利费用奖金、交通补贴、餐补等根据企业政策有所不同 ⼯资发放周期埃及通常按⽉发放⼯资，部分⾏业和企业也可能按半⽉或季度发放，但⽉薪制最为普遍。 员⼯所得税规定纳税主体员⼯本⼈征税范围工资、奖金及其他劳务收入起征点15,000埃镑/年

（约合950美元，2024数据）税率分级累进，最高可达22.5%申报要求雇主代扣代缴，员工年度自行申报

（适用部分）签证 申请条件1. 申请⼈必须获得埃及雇主的正式聘⽤合同。2. 申请职位应符合埃及劳动⼒市场需求，部分职业可能有特殊限制。申请所需材料1. 有效护照原件及复印件（有效期通常⾄少6个⽉以上）2. 正式聘⽤合同（由埃及雇主出具，注明职位、薪资及⼯作期限）3. 填写完整的⼯签申请表（可以在埃及移⺠局或外交部⽹站下载）4. 学历证明及专业资格证书（如有，需翻译成阿拉伯语或英⽂并公证）5. ⼯作经验证明（推荐信或以前雇主的证明信）6. 健康体检报告（包括艾滋病和结核病检查，必须在指定医疗机构完成）7. ⽆犯罪记录证明（⼀般需在申请⼈所在国出具，经过认证）8. 照⽚（近期⽩底彩⾊照⽚若⼲张，具体数量视使馆要求）9. 申请费收据（根据申请类别不同，费⽤有所差异）办理流程1. 雇主提交申请：埃及雇主向劳动部提交招聘证明和⼯签申请。2. 材料审核：劳动部和移⺠局审核提交材料，确认符合劳动⼒市场政策。3. 医疗体检：申请⼈需在指定医院完成健康检查。4. 移⺠局审批：移⺠局对申请进⾏进⼀步审核，包括背景调查。5. 发放⼯作许可：审核通过后，颁发⼯作许可（⼯签），这⼀过程需要4-8周。6. 申请居留许可：持⼯签⼊境后，申请⼈在埃及办理居留许可。2025年公共假期 年假 员⼯在同⼀单位⼯作满1年后，有权享受21个⼯作⽇的带薪年假。 ⼯作满10年或从事危险⾏业的员⼯可享受30天年假。 若员⼯⼯作未满1年，年假按实际⼯作时间按⽐例计算。 病假员⼯⽣病期间可请病假，并享受⼀定⽐例的薪资补偿。前90天可获得75%⼯资，再延⻓90天则为85%⼯资（需医疗证明）。雇主或社保机构通常根据医⽣诊断报告核准。 产假 ⼥性员⼯享有90天产假，其中⾄少45天应在预产期前