返聘退休人员劳动合同

返聘退休人员劳动合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（退休人员）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：________________________退休证编号：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方返聘乙方事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限类型为：□固定期限□无固定期限2.若为固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为每月人民币______元（大写：________________________元整）。3.合同期满前______日内，如甲乙双方均有继续合作的意向，应协商办理续签合同手续；如一方不同意续签，应提前______日书面通知对方。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容包括但不限于：（1）________________________（2）________________________（3）________________________2.甲方可根据工作需要及乙方的业务能力、健康状况等，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因工作需要变更工作地点的，应提前______日书面通知乙方，经乙方同意后可变更工作地点。第三条工作时间与休息休假1.乙方的工作时间实行：□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制（1）若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为：上午______时至______时，下午______时至______时。（2）若实行综合计算工时制或不定时工作制，甲方应向乙方说明相关审批情况，并按照国家有关规定执行。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，并依法支付加班报酬或安排补休。加班报酬的计算方式为：平时加班按正常工作时间工资的150%支付，休息日加班按正常工作时间工资的200%支付，法定节假日加班按正常工作时间工资的300%支付。3.乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限及相关规定确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬标准为每月人民币______元（大写：________________________元整）。该报酬包含乙方正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等。2.甲方每月______日以货币形式（□银行转账□现金）足额支付乙方上月劳动报酬。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3.甲方根据乙方的工作表现、甲方经营效益及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的劳动报酬进行调整，调整应提前______日书面通知乙方。4.乙方应按照国家有关规定缴纳个人所得税，甲方依法为乙方代扣代缴。第五条社会保险与福利待遇1.因乙方已办理退休手续并享受养老保险待遇，根据相关规定，甲方无需为乙方缴纳社会保险费。2.甲方可为乙方购买□人身意外伤害保险□其他商业保险，保险费用由______承担。具体保险种类、保额等以保险合同为准。3.乙方在合同期内因工受伤的，甲方应参照《工伤保险条例》等相关规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准及方式双方可另行协商，并签订补充协议。4.乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇及医疗费用等按照国家有关规定及甲方的规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品，避免发生安全事故。4.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。第七条规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、保密制度等。2.甲方有权根据国家法律法规及甲方经营管理需要，对规章制度进行修订和完善。规章制度的修订应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。3.乙方违反甲方规章制度的，甲方可根据规章制度的规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除、终止与续订1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前______日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，可以随时解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）法律法规规定的其他情形。6.本合同期满的，本合同自动终止。7.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。8.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。9.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。10.合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于交还工作用品、结清相关费用、办理档案转移等。甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后______日内，结清乙方应得的劳动报酬。第九条保密义务与竞业限制1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等。2.未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内及合同终止后______年内，自营或为他人经营与甲方同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应赔偿甲方因此造成的全部损失。甲方可要求乙方支付违约金人民币______元（大写：________________________元整）。第十条知识产权1.乙方在工作过程中所创作的作品、发明创造、技术成果等知识产权，除另有约定外，均归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的资料和信息。第十一条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。2.甲方未按时足额支付劳动报酬的，每逾期一日，应按应付金额的______%向乙方支付违约金。3.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密义务、竞业限制约定的，应赔偿甲方因此造成的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为追索损失而支付的律师费、诉讼费等。4.因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件包括但不限于：（1）甲方的规章制度（2）乙方的退休证复印件（3）________________________附件与本合同具有同等