劳动合同里包含竞业协议

劳动合同里包含竞业协议劳动合同（含竞业协议条款）甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方是一家在[行业名称]领域具有一定影响力的企业，拥有独特的商业秘密、技术秘密和客户资源等；乙方具备相应的专业技能和知识，愿意受聘于甲方从事[具体工作岗位]工作。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成以下协议：一、劳动合同期限本劳动合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，具体工作内容和职责以甲方制定的岗位说明书为准。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，甲方可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前[X]日书面通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间和考勤制度。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月人民币[X]元。试用期工资为正常工资的[X]%。（二）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核、公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以甲方书面通知为准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[列举具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]六、竞业协议条款（一）竞业限制的范围1.在本合同有效期内及本合同终止或解除后的[竞业限制期限，不超过二年]内，乙方不得直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务，包括但不限于：自营或与他人合作经营与甲方经营业务相同或类似的业务；为与甲方有竞争关系的其他单位提供咨询、技术支持等服务；受雇于与甲方有竞争关系的其他单位。2.竞争关系的业务是指与甲方目前或将来从事的[具体业务范围]相同或类似的业务。（二）竞业限制的地域竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如全国、某省、某市等]。（三）经济补偿1.在竞业限制期限内，甲方按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月[具体日期]支付至乙方指定的银行账户。2.若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的经济补偿。（四）违约责任1.若乙方违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前[X]个月的工资总额。2.乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。（五）竞业限制的解除1.在竞业限制期限内，经双方协商一致，可以解除竞业限制协议。2.若甲方提前解除竞业限制协议，应额外向乙方支付[X]个月的竞业限制经济补偿作为提前解除的补偿。七、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密信息的范畴，包括但不限于：1.甲方的产品研发技术、生产工艺、配方等；2.甲方的客户名单、销售渠道、营销策略等；3.甲方的财务报表、经营计划、内部管理制度等。（二）保密义务1.乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露、泄露或允许第三方使用保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非工作目的。3.在本合同终止或解除后，乙方应将所有涉及甲方保密信息的文件、资料、物品等归还甲方，并销毁所有复制件。（三）违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前[X]个月的工资总额。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。八、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督；根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容；对乙方的工作进行考核和评价。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇；为乙方提供必要的工作条件和劳动保护；依法为乙方缴纳社会保险费用。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇；获得必要的工作培训和职业发展机会；对甲方的管理和决策提出合理建议。2.义务遵守甲方的规章制度和劳动纪律；按照合同约定完成工作任务，保守甲方的商业秘密和竞业限制义务；服从甲方的工作安排和管理。九、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方的违约责任若甲方违反本合同约定，未按照合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇或违法解除劳动合同等，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。（二）乙方的违约责任若乙方违反本合同约定，如违反保密义务、竞业限制义务、擅自解除劳动合同等，应按照本合同约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协