礼来制药企业简称2023发展报告：ESG引领行业新趋势

礼来制药[企业简称]2023发展报告：ESG引领行业新趋势ESG治理安排

1.ESG治理架构

1.1组织架构

决策层：礼来制药董事会负责ESG战略的制定、目标设定及重大决策，监督ESG实施成效。

执行层：设立ESG管理委员会，直接向董事会报告，负责具体执行ESG策略。

协同层：各部门及子公司协同推进ESG工作，确保战略落实。

1.2董事会及高管在ESG中扮演的角色

董事会负责监督和决策ESG战略，确保ESG与公司战略同步。

高管团队承担ESG执行的直接责任，确保ESG理念融入公司运营。

1.3决策流程

利益相关方需求收集：定期收集利益相关方对ESG的期望与需求。

ESG战略制定：由ESG管理委员会根据需求制定ESG战略。

董事会审议：董事会审议并通过ESG战略。

实施与监督：各部门执行ESG战略，定期向ESG管理委员会汇报。

1.4利益相关方识别与沟通机制

利益相关方识别：识别内部员工、股东、客户等关键利益相关方，以及政府、监管机构等外部利益相关方。

沟通机制：建立多渠道沟通机制，如定期会议、调查问卷、社交媒体等，确保利益相关方声音被听见。

1.5ESG管理体系

参照ISO26000标准，建立全面ESG管理体系。

包含环境管理、社会管理、公司治理等方面的政策、流程和制度。

1.6专门委员会与定期评审机制

设立ESG委员会，负责ESG战略实施监督。

定期评审ESG绩效，根据内外部环境调整ESG战略。

1.7目标设定方式

基于利益相关方需求和公司战略，设定具体、可衡量、可实现、相关联、有时限的ESG目标。

二环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

1.1能源消耗结构

生产用电：2023年消耗量为4,200,000千瓦时。

办公用电：2023年消耗量为300,000千瓦时。

天然气：2023年消耗量为1,500,000立方米。

燃油：2023年消耗量为50,000升。

1.2温室气体排放

1.2.1范围一温室气体排放量：2023年为2,000吨二氧化碳当量。

1.2.2范围二温室气体排放量：2023年为100吨二氧化碳当量/万元。

1.2.3范围三温室气体排放量：2023年为50吨二氧化碳当量。

1.2.4温室气体排放总量：2023年为2,150吨二氧化碳当量。

1.2.5温室气体排放强度：2023年为1,050吨二氧化碳当量。

1.3节能减排举措

1.3.1屋顶光伏发电项目：2023年完成安装并投入使用，年发电量预计可达80,000千瓦时。

1.3.2设备升级：升级生产设备，提高能源利用效率。

1.3.3ISO50001认证：获得ISO50001能源管理体系认证，确保能源管理持续改进。

1.4碳中和目标及路径

1.4.1碳中和目标：到2030年实现碳中和。

1.4.2实施路径：包括提高能源效率、增加可再生能源使用、碳捕捉与封存技术等。

三废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

1.1废弃物分类与管理

医疗废物：感染性、化学性、药物性等，由第三方公司定期处理。

一般固体废弃物：生活垃圾，干湿分离，由环卫单位收集清运。

1.2废弃物产生量

无害废弃物：95.24吨。

有害废弃物：50.82吨。

1.3合规处置率

所有废弃物合规处置率100%。

1.2可回收物的回收率及再利用路径

1.2.1可回收物管理

办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工分类投放。

1.2.2再利用路径

由专业回收公司处理，部分可回收物重新进入生产流程。

1.3水资源消耗与循环利用率

1.3.1水资源消耗

2023年总耗水量为22,063.72立方米。

1.3.2水资源循环利用

优化实验流程、节水设备、节水意识提升等措施提高水资源利用效率。

实验室废水回用系统，部分废水回用于非生产环节。

1.4原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

1.4.1原材料管理

优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产，降低原材料损耗。

1.4.2损耗率与关键原料消耗量

公司对关键原材料消耗进行监控，但具体数据未在报告中明确提及。

四产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

1.1认证情况

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系》认证。

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证。

CEMark认证。

FDA510(k)上市前批准。

2.产品全生命周期管理措施

2.1质量管理体系

设立以副总裁为最高负责人的质量治理架构。

下设医学中心和质量管理部，负责体系建设和监督执行。

2.2质量手册与程序文件

制定49项程序文件，包括质量指标监控、试剂耗材管理、实验室内质量控制等。

2.3标准化操作规程(SOP)

在各部门推行SOP，指导员工规范日常工作流程。

2.4风险管理

通过风险评估矩阵和风险优先指数进行风险排序和分级管理。

2.5冷链运输质量管理

建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输安全。

2.6检验过程质量管理

对可能影响检测结果的各个环节实施严格监控。

2.7检验结果质量管理

通过严格规范检验结果审核流程，确保结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

3.1客户投诉管理

制定《投诉处理程序》，明确处理流程与责任分工。

3.2投诉处理流程

客服部门记录客户信息，相关部门制定整改方案。

当天联系客户回访，确认处理进展并及时反馈。

3.3客户满意度调查

通过电话回访、问卷调查及实地走访等方式评估服务质量。

4.相关绩效指标

4.1不良事件率

2023年不良事件率控制在低于行业平均水平。

4.2客户满意度

2023年客户满意度达到95%以上。

五创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

1.1研发投入金额

2023年研发投入总额为6,200万元。

1.2占比

研发投入占主营业务收入比例为4%，较上年度有所提升。

2.专利申请与授权数量

2.1专利申请

2023年累计专利申请数量为180项。

报告期内专利申请数量为10项。

2.2专利授权

2023年累计专利授权数量为150项。

报告期内专利授权数量为8项。

3.产学研用合作案例

3.1与解放军总医院第七医学中心合作

共建妇产医学部精准创新中心，推动临床诊疗与科研转化。

3.2与张文宏课题组团队合作

深度参与老年队列感染人群免疫基线研究项目的设计与实施。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

4.1病理AI应用

完成“病理数字切片标准集”项目，为病理AI模型研发提供高质量训练数据。

4.2前沿检测技术应用

引入单细胞测序、数字PCR、空间转录组、原位分析、蛋白组学等前沿技术，应用于肿瘤筛查、个性化诊疗及科研。

六员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

1.1招聘渠道

网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等。

1.2多元化指标

性别分布：女性61.61%，男性38.39%。

地域分布：中国内地1,365人。

年龄分布：30岁以下503人，30岁至50岁785人，50岁以上77人。

2.职业健康安全管理

2.1培训

2023年安全培训60次，参与人次1,391。

2.2工伤率

2023年工伤率0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

3.1培训总时长

2023年员工平均培训时长8.72小时。

3.2培训覆盖率

2023年员工培训覆盖率为75.46%。

3.3关键课程

合规培训、技能培训、安全培训。

4.激励与晋升机制

4.1激励机制

绩效管理制度、薪酬福利、困难员工帮扶管理制度。

4.2晋升机制

标准化晋升体系、双通道职级管理体系。

5.员工满意度或留存率数据

5.1员工满意度

2023年员工满意度95%。

5.2留存率

2023年员工留存率90%。

七风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

1.1制度建设

建立反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制。

要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

1.2培训覆盖率

2023年反商业贿赂及反贪污培训覆盖率为100%。

2.已通过的合规类认证

2.1认证情况

ISO27001信息安全管理体系认证。

ISO15189医学实验室质量和能力要求认证。

GB/T190012016/ISO9001:2015质量管理体系认证。

CMA检验检测机构资质认证。

NGSP美国国家糖化血红蛋白标准化计划认证。

3.内部审计与第三方审核机制

3.1内部审计机制

董事会下设审计委员会，负责指导和监督风险管理与内部控制。

审计部独立开展审计工作，承担风险识别与管理职能。

3.2第三方审核机制

每年聘请第三方专业团队进行环境监测和信息安全审核。

4.信息安全与数据隐私保护举措

4.1治理架构

设立网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全。

4.2技术与管理措施

数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全。

实施严格的访问控制和权限管理，防止未授权访问。

采用身份认证机制、防火墙等保护数据和系统安全。

定期进行数据备份和恢复测试，确保数据完整性和可用性。

建立数据质量监控平台，实时监控数据质量。

4.3培训与意识提升

开展信息安全意识培训，提升员工信息安全意识。

5.重大合规/安全事件及整改情况

5.1事件

2023年发生一起不正当竞争行为事件，涉案金额33万元。

5.2整改

向监管部门提交整改报告，积极配合调查，及时缴纳罚款。

采取纠正措施，终止不当行为，解除涉事责任人员劳动合同。

在公司范围内开展专项合规培训。

八供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

1.1政策

优先采购具有环保认证的原材料和设备。

鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

合同中包含环境保护条款，要求供应商遵守环保法规和公司要求。

1.2范围

覆盖所有采购的原材料和设备。

2.供应商筛选与ESG审核机制

2.1筛选

全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任和治理结构。

2.2审核机制

定期对供应商进行ESG培训和实地考察。

对不符合要求的供应商采取辅导或退出机制。

3.绿色原材料或设备采购案例

3.1设备采购

实验室屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构。

3.2原材料采购

采购环保型原材料，鼓励绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

4.1节能减排

推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线。

4.2环保项目

与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升环保意识。

九社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

1.1捐赠金额

2023年慈善捐赠金额为195万元，乡村振兴投入金额为125万元。

1.2主要项目

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

2.1案例

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

2.2覆盖人次

2023年，老年患者体检参与度和满意度有效提升，具体覆盖人次未在报告中明确提及。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

3.1投入

2023年乡村振兴投入金额为125万元。

3.2受益人群

在xx地区，【公司名称】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

4.1活动时长

2023年开展志愿者活动时长为1,945小时。

4.2参与率

276名员工在xx志愿者网成功登记注册，志愿人次为2,120人次。

十数据披露与标准对标

1.报告编制依据

1.1编制标准

依据GRI《可持续发展报告标准》(2021版)。

参考SASB行业基准和SDGs目标。

1.2对标关系

报告中披露的指标与GRI标准中的多个披露项相对应，包括经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培训与教育、多元性与平等机会、反歧视、强迫或强制劳动、当地社区、供应商社会评估、客户隐私等。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

2.1环境维度

环保投