人才引进合作合同书

人才引进合作合同书第一章合同订立1.1合同编号本合同编号为：________1.2合同签订日期本合同于____年__月__日签订。1.3合同双方信息甲方（人才引进方）：名称：_________________地址：_________________法定代表人：____________联系方式：_____________乙方（人才输出方）：名称：_________________地址：_________________法定代表人：____________联系方式：_____________1.4合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人才引进合作过程中的权利、义务和责任，保证人才引进工作的顺利进行。1.6合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为____年。第二章人才引进条件2.1人才基本条件乙方推荐的人才须满足以下基本条件：2.1.1具有合法的身份证件；2.1.2具有良好的职业道德和敬业精神；2.1.3具有与甲方岗位要求相符的专业技能和实际工作经验；2.1.4无违法记录。2.2人才引进数量本次人才引进数量为____名，具体岗位及要求详见附件。2.3人才引进时间乙方应在合同签订后____个月内完成人才推荐工作。第三章人才引进费用及支付方式3.1人才引进费用人才引进费用包括但不限于以下内容：3.1.1人才招聘费用；3.1.2人才培训费用；3.1.3人才引进过程中的差旅费用；3.1.4其他相关费用。3.2费用支付方式甲方应按照以下方式支付乙方人才引进费用：3.2.1招聘费用：在乙方完成招聘工作并提交相关证明后，甲方应在____个工作日内支付；3.2.2培训费用：在人才培训结束后，甲方应在____个工作日内支付；3.2.3差旅费用：在乙方提供差旅费用报销单据后，甲方应在____个工作日内支付；3.2.4其他费用：按照双方协商一致的方式支付。第四章人才引进流程4.1人才推荐乙方应根据甲方要求，在规定时间内完成人才推荐工作，并将推荐人才的相关资料提交甲方。4.2人才面试甲方收到乙方推荐的人才资料后，将在____个工作日内组织面试，面试结果以甲方通知为准。4.3人才录用经面试合格的人才，甲方将在____个工作日内与其签订劳动合同。4.4人才入职人才入职后，甲方应按照国家规定办理入职手续，并为其提供必要的劳动条件。第五章保密条款5.1保密内容本合同涉及以下保密内容：5.1.1人才引进项目的商业秘密；5.1.2人才个人隐私信息；5.1.3甲方企业的内部管理信息。5.2保密义务甲乙双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3违约责任如一方违反保密义务，向任何第三方泄露保密内容，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金____元。5.4保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止之日止。第六章人才培养与成长6.1人才培养计划6.1.1甲方将为乙方推荐的人才提供专业的入职培训，保证人才迅速融入团队和岗位。6.1.2培训内容将包括岗位技能、公司文化、职业道德等方面的培训。6.1.3甲方将定期组织内部或外部培训活动，提升人才的业务能力和职业素养。6.2成长支持6.2.1甲方将根据人才的具体情况，提供个人成长计划，包括职业发展规划、技能提升等。6.2.2甲方将支持人才参加行业内的专业认证考试，提升其专业资质。6.2.3甲方将为人才提供晋升机会，鼓励其在公司内部发展。6.3职业发展评估6.3.1甲方将每年对人才进行职业发展评估，评估内容包括但不限于工作表现、技能提升、团队合作等。6.3.2评估结果将作为人才晋升和薪酬调整的重要依据。第七章薪酬福利7.1薪酬结构7.1.1乙方推荐的人才的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。7.1.2基本工资将根据人才的市场价值、岗位要求及公司薪酬政策确定。7.1.3绩效奖金将根据年度业绩完成情况予以发放。7.2福利待遇7.2.1甲方将为人才提供法定社会保险和住房公积金。7.2.2甲方将提供带薪年假、法定节假日安排等福利待遇。7.2.3甲方将根据人才的需求，提供其他福利，如员工体检、生日礼物等。7.3薪酬调整7.3.1甲方将根据市场薪酬水平和公司经营状况，定期对人才的薪酬进行调整。7.3.2人才薪酬调整将参照其工作表现、能力提升、岗位变动等因素。第八章岗位职责8.1岗位描述8.1.1甲方将为乙方推荐的人才明确岗位职责和预期工作成果。8.1.2岗位描述将详细列出人才需承担的工作任务、工作标准和考核指标。8.2工作交接8.2.1人才入职后，甲方将安排经验丰富的员工协助其完成工作交接。8.2.2工作交接过程中，甲方将保证新员工对岗位要求有充分的了解。8.3工作评价8.3.1甲方将对人才的工作表现进行定期评价，评价结果将作为绩效考核和薪酬调整的依据。8.3.2甲方将鼓励人才提出改进建议，以提升工作效率和质量。第九章合作期限与续约9.1合作期限9.1.1本合同的有效期为____年，自合同签订之日起计算。9.1.2合作期满前，双方应提前____个月进行续约协商。9.2续约条件9.2.1续约条件包括但不限于双方合作意愿、人才工作表现、公司业务发展需求等。9.2.2双方协商一致后，可签订续约合同，续约合同的内容与原合同相同或根据双方协商进行调整。第十章通知与送达10.1通知方式10.1.1除非合同另有约定，双方之间的所有通知应以书面形式进行。10.1.2通知可以通过邮寄、邮件、传真或直接送达的方式进行。10.2送达地址10.2.1甲方送达地址：_________________10.2.2乙方送达地址：_________________10.3送达生效10.3.1通知自送达对方之日起生效，除非对方在合理期限内（合理期限一般不超过____个工作日）明确表示不接受该通知。第十一章合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2乙方推荐的人才出现严重违纪、违法等行为，甲方有权解除合同。11.1.3乙方推荐的人才因健康原因无法继续工作，经甲方确认，可以解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方协商解除合同，应当提前____个月书面通知对方。11.2.2因乙方推荐的人才原因解除合同，乙方应承担相应的责任和费用。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付尚未支付的费用。11.3.2合同解除后，乙方应将已推荐的人才相关资料和物品退还甲方。第十二章合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同期满，双方未续签合同，合同自动终止。12.1.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方确认，合同终止。12.2合同终止程序12.2.1合同期满前，双方应就续签合同进行协商。12.2.2因不可抗力导致合同终止，双方应提供相关证明，并协商解决后续事宜。12.3合同终止后果12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。12.3.2合同终止后，双方应相互确认已履行合同约定的义务。第十三章其他13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。13.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（人才引进方）：名称：_________________地址：_________________法定代表人：____