2025年分公司人力资源外包协议示范文本

2025年分公司人力资源外包协议示范文本甲方(委托方):____有限公司地址:____联系电话:____法定代表人:____乙方(受托方):____人力资源外包公司地址:____联系电话:____法定代表人:____鉴于甲方旨在提升人力资源管理效率并缩减人力成本,特将部分人力资源管理工作外包给乙方执行。双方遵循平等、自愿及诚实守信的原则,经友好磋商,特此达成以下协议：一、协议主体1.1甲方作为委托方,负责提供乙方实施人力资源外包服务所需的一切资料、信息及资源。1.2乙方为受托方,负责按照本协议约定提供人力资源外包服务。二、服务内容2.1乙方根据甲方的业务需求,提供以下人力资源外包服务:(1)人员招聘:包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、发放录用通知等;(2)员工培训:包括新员工入职培训、在职员工培训、专项培训等;（3）薪酬福利管理:涵盖员工薪资、奖金、福利的计算与支付,以及社会保险与住房公积金的缴纳等事务；（4)员工关系管理：包括员工入职、离职、调动手续办理,劳动合同签订与解除,劳动纠纷处理等；(5）人力资源信息系统管理涵盖员工信息管理、考勤记录以及薪资发放等功能。2.2乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方的要求。三、服务期限3.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。3.2在协议有效期内,双方可以根据实际情况协商终止或续签协议。四、费用及支付4.1甲方需遵循以下标准,向乙方支付人力资源外包服务的相关费用:(1)人员招聘:按实际招聘人数计算,每人____元;(2)员工培训:按实际培训人数计算,每人____元;（3）薪酬福利管理:按实际管理人数计算,每人每月____元;（4）员工关系管理:按实际管理人数计算,每人每月____元；（5）人力资源信息系统管理：按实际使用人数计算,每人每月____元。4.2甲方应在每月____日前向乙方支付当月人力资源外包服务费用。4.3乙方需开具合法有效的发票,甲方则依据国家税收政策的相关规定进行费用报销。五、保密与知识产权5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。5.2根据《2025年度IT外包合同知识产权归属与保护协议范本》中的规定,乙方在提供人力资源外包服务过程中所形成的知识产权,其归属应明确约定在合同中,通常情况下,这些知识产权归甲方所有。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。6.2若乙方未能按照协议约定提供人力资源外包服务,并因此给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方退还已支付的全部服务费用,同时乙方需承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1在履行本协议的过程中,双方若发生任何争议,应首先尝试通过友好协商的方式解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2对于本协议中未涵盖的事项,双方可经协商一致后,另行签订补充协议进行约定。甲方(盖章):乙方(盖章）:签订日期:____年____月____日一、人员招聘1.1乙方应根据甲方提供的招聘需求,及时发布招聘信息,并采取多种渠道进行招聘。1.2乙方应对收到的简历进行筛选,按照甲方要求进行面试安排。1.3乙方应确保所招聘的人员符合甲方要求,并按时发放录用通知。1.4乙方应协助甲方完成新员工的入职手续,确保在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,并依法为新员工缴纳社会保险。二、员工培训2.1乙方需依据甲方提出的培训需求,精心制定培训计划,并负责其有效的组织实施。2.2乙方需确保培训内容兼具实用性、高度针对性及有效性,以期提升员工的业务水平。2.3乙方应定期采用科学的理论和方法对培训效果进行多维度评估,包括但不限于反应评估、学习评估、行为评估和结果评估,并根据评估结果调整培训计划,以确保培训活动与组织需求和目标相符合。2.4乙方应协助甲方开展在职员工培训和专项培训,提高员工综合素质。三、薪酬福利管理3.1乙方应按照甲方提供的员工薪酬福利政策,进行工资、奖金、福利的核算与发放。3.2乙方应确保社会保险和公积金的缴纳符合国家法律法规和甲方要求。3.3乙方应定期对薪酬福利政策进行评估,根据评估结果提出调整建议。3.4乙方需协助甲方妥善处理员工薪酬福利方面的各类纠纷。四、员工关系管理4.1乙方应协助甲方办理员工入职、离职、调动手续,确保手续齐全、合规。4.2乙方应负责劳动合同的签订与解除,确保劳动合同的合法性和有效性。4.3乙方应协助甲方处理劳动纠纷,维护甲乙双方的合法权益。4.4乙方应定期对员工关系管理进行评估,提出改进措施。五、人力资源信息系统管理5.1乙方应负责员工信息管理,确保信息准确、完整。5.2乙方应负责考勤管理,确保考勤数据的准确性。5.3乙方需负责工资的准时且准确发放。5.4乙方应协助甲方对人力资源信息系统进行优化,以提升系统使用效能。六、服务质量保证6.1乙方应确保提供的人力资源外包服务达到甲方的要求,不断提高服务质量。6.2乙方需定期向甲方报告服务状况,并确保及时沟通以解决任何问题。6.3乙方应接受甲方对服务质量的监督和评估,并根据评估结果进行改进。七、合作与发展7.1双方应积极合作,共同推进甲方人力资源管理工作的开展。7.2双方应相互扶持,共同面对市场变化,以实现双方的互利共赢。7.3双方应加强沟通交流,分享人力资源管理经验,提高合作效果。八、解除与终止8.1在协议有效期内,任何一方提前解除或终止本协议,应提前____天书面通知对方。8.2如因不可抗力导致本协议无法履行,双方可以协商解除或终止本协议。8.3协议解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,确保甲方权益不受损害。九、法律适用与争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律,且在履行过程中,如遇争议,当事人应首先尝试协商解决;若协商不成,可依据合同中的仲裁条款申请仲裁,或向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。十、其他约定10.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。10.