劳务代理餐饮合同范本

劳务代理餐饮合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司，注册地址位于中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层，统一社会信用代码为91110105MA01XXXX9。甲方法定代表人为张三，性别男，出生于1975年5月15日，联系方式电子邮箱为zhangsan@。甲方主要从事餐饮企业管理、品牌运营及商业地产租赁业务，拥有丰富的餐饮行业运营经验和市场资源。近年来，甲方计划在上海市静安区开设一家高端西餐厅，为提升服务质量和运营效率，决定委托具备专业餐饮服务代理经验的乙方提供劳务代理服务，协助完成餐厅的日常运营管理及人员招聘、培训等工作。

甲方在餐饮行业拥有超过十年的品牌积累，旗下运营着多家连锁餐厅，对服务品质和运营标准有严格要求。此次合作旨在通过乙方的专业服务，确保新开设的西餐厅能够快速达到行业领先水平，同时降低人力成本和管理风险。基于双方在餐饮行业的长期合作需求，甲方与乙方达成一致，签订本合同，明确双方的权利义务及合作细节。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX餐饮劳务代理有限公司，注册地址位于中国上海市浦东新区张江高科技园区科苑路88号XX创业园3号楼5层，统一社会信用代码为91310115MA02XXXX6。乙方法定代表人为王五，性别女，出生于1980年8月22日，联系方式电子邮箱为wangwu@。乙方专注于餐饮行业劳务代理、人员培训及运营管理服务，拥有专业的服务团队和成熟的管理体系，曾为多家知名餐饮品牌提供过劳务代理服务，具备丰富的行业经验和良好的市场口碑。

乙方在餐饮劳务代理领域深耕多年，建立了完善的服务流程和质量控制体系，能够为甲方提供包括人员招聘、绩效考核、薪酬管理、职业培训等全方位的劳务代理服务。此次合作中，乙方将根据甲方的需求，组建专业的服务团队，负责新开设西餐厅的运营管理，包括但不限于员工招聘、培训、排班、绩效考核等，确保餐厅的日常运营符合甲方设定的服务标准和管理要求。双方基于长期合作和互信基础，签订本合同，以规范合作流程，保障双方权益。

3.合同简介：

本合同由甲方与乙方就餐饮劳务代理服务事宜签订，旨在明确双方在合作过程中的权利义务及责任划分。合作背景为甲方计划在上海市静安区开设一家高端西餐厅，为提升运营效率和服务质量，决定委托乙方向甲方提供劳务代理服务。乙方将根据甲方的要求，组建专业的服务团队，负责餐厅的日常运营管理及人员管理，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬发放等。双方基于长期合作和互信基础，通过本合同明确合作细节，确保合作顺利进行。本合同是双方合作的法律依据，双方均应严格履行合同约定的各项条款，以实现合作目标。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供餐饮劳务代理服务的具体内容与标准，确保甲方新开设的西餐厅能够高效、规范地运营。乙方将根据甲方的需求，提供全面的劳务代理服务，包括但不限于：

1.人员招聘与筛选：根据甲方设定的岗位需求及任职标准，负责西餐厅所需服务人员的招聘、简历筛选、面试安排及录用通知发放等工作。

2.员工培训：为甲方新招聘的员工提供岗前培训，内容涵盖服务礼仪、操作规范、安全知识及企业文化等，确保员工能够快速适应岗位要求。

3.人员管理：负责员工的排班、绩效考核、考勤管理及薪酬核算，并根据甲方的管理要求进行日常监督与调整。

4.劳动关系处理：协助甲方处理员工劳动合同签订、社保缴纳、劳动争议调解等事务，降低用工风险。

5.运营支持：根据甲方运营需求，提供人力资源数据分析、人员配置优化等增值服务。

本合同的范围涵盖上述劳务代理服务的全部内容，双方应严格按照合同约定履行各自职责，确保合作顺利进行。

第二条定义

1.**劳务代理服务**：指乙方根据甲方的要求，提供包括人员招聘、培训、管理、薪酬核算、劳动关系处理等在内的综合性人力资源服务。

2.**服务标准**：指甲方对劳务代理服务提出的具体要求，包括服务质量、响应时间、人员素质等，以书面形式明确约定。

3.**运营管理**：指乙方负责的餐厅日常运营管理，包括人员配置、排班安排、绩效考核及运营数据分析等。

4.**薪酬核算**：指乙方根据甲方薪酬制度及国家相关法规，负责员工工资、奖金、社保等薪酬项目的核算与发放。

5.**劳动争议**：指员工与甲方或乙方在劳动关系中产生的纠纷，包括但不限于工资争议、解雇争议等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

(1)权力：甲方有权对乙方的劳务代理服务进行监督与评估，要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对不符合服务标准的行为提出整改要求。甲方有权根据运营需求调整人员配置及服务范围，但需提前30日书面通知乙方。

(2)义务：

-甲方应向乙方提供餐厅的运营需求、岗位标准及企业文化等资料，并确保提供的信息真实有效。

-甲方应按照合同约定支付劳务代理服务费用，并按时提供员工薪酬标准及社保缴纳所需资料。

-甲方应配合乙方处理员工劳动关系中的争议，并提供必要的协助，如提供员工档案、规章制度等文件。

-甲方应确保乙方工作人员的办公环境及工作条件符合国家相关法律法规，并对因甲方原因导致的劳动纠纷承担相应责任。

2.乙方的权力和义务

(1)权力：

-乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主开展人员招聘、筛选及面试工作，并有权拒绝不符合录用标准的候选人。

-乙方有权按照国家劳动法规及双方约定，制定员工薪酬标准及绩效考核制度，并有权对表现不佳的员工提出调岗或解雇建议。

-乙方有权要求甲方提供必要的运营数据及人力资源信息，以优化服务方案。

-乙方在处理劳动争议时，有权要求甲方提供相关证据及文件，并有权根据法律法规提出解决方案。

(2)义务：

-乙方应组建专业的服务团队，确保提供的人员招聘、培训、管理等服务符合甲方要求，并达到行业领先水平。

-乙方应严格按照合同约定，按时完成人员招聘、培训及绩效考核等工作，并定期向甲方汇报服务进度及效果。

-乙方应建立完善的员工档案管理机制，确保员工信息真实完整，并按照国家法规缴纳社保及个税。

-乙方应妥善处理员工劳动关系中的争议，积极与员工沟通，避免矛盾升级，如因乙方管理不当导致劳动纠纷，乙方应承担相应责任。

-乙方应保障员工合法权益，提供合理的薪酬福利及职业发展机会，并定期员工满意度，优化服务体验。

-乙方应遵守国家劳动法规及行业规范，如遇政策调整，应及时通知甲方并调整服务方案。

-乙方应保护甲方商业秘密及员工个人信息，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

（注：以上内容为合同范本的一部分，具体条款需根据实际情况调整。）

第四条价格与支付条件

1.劳务代理服务费用：甲方同意向乙方支付劳务代理服务费，具体标准如下：乙方按照甲方每月实际在职员工人数（不含甲方自聘管理人员）乘以人民币200元/人/月的标准计算当月服务费，每月服务费总额不超过人民币50,000元。首月服务费于合同生效后5日内支付，次月起，每月服务费于当月5日前支付上月的服务费。

2.其他费用：如因甲方特殊需求产生的额外培训、临时人员招聘等费用，双方应另行协商确定，并在书面文件中明确约定。甲方应承担因乙方提供增值服务而产生的额外费用。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方以下银行账户：

开户行：中国工商银行上海张江支行

户名：XX餐饮劳务代理有限公司

账号：6222020100112345678

4.税费承担：乙方应自行承担提供劳务代理服务过程中产生的税费，甲方在支付服务费时无需代扣代缴税费。如遇国家税收政策调整，双方应协商调整税费承担方式。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起12个月，自2024年1月1日至2024年12月31日止。合同期满前30日，如双方均未提出书面终止请求，本合同自动续期12个月。

2.关键时间节点：

-人员招聘：乙方应在收到甲方招聘需求后10日内完成人员筛选及面试安排，并在20日内完成首批员工的录用通知发放。

-员工培训：乙方应在员工入职前3日内完成岗前培训，培训内容应覆盖服务礼仪、操作规范及企业文化等，确保员工能够快速上岗。

-薪酬发放：乙方应按照甲方提供的薪酬标准及国家法规，在每月10日前完成员工工资核算及发放，并每月20日前向甲方提供薪酬报表及社保缴纳清单。

-绩效考核：乙方应每月25日前完成员工绩效考核，并将考核结果反馈给甲方，作为员工调岗、晋升或淘汰的依据。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时支付服务费：如甲方未按照合同约定按时支付劳务代理服务费，每逾期一日，应向乙方支付逾期服务费总额0.1%的违约金。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已提供服务的服务费及违约金。

(2)未提供必要资料：如甲方未按照合同约定提供运营需求、薪酬标准等必要资料，导致乙方无法正常提供服务，每延误一日，应向乙方支付服务费总额0.05%的违约金。延误超过15日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已提供服务的服务费及违约金。

(3)侵犯乙方权益：如甲方因管理不当或泄露乙方商业秘密，给乙方造成经济损失，甲方应赔偿乙方直接经济损失的1.5倍，并承担乙方为维权产生的合理费用。

2.乙方违约责任：

(1)未按标准提供服务：如乙方未按照合同约定提供劳务代理服务，导致甲方服务标准未达标，甲方有权要求乙方限期整改。整改期内如仍未达标，每发生一次，乙方应向甲方支付服务费总额5%的违约金。连续发生两次以上，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已提供服务的服务费及违约金。

(2)人员招聘延迟：如乙方未按照合同约定完成人员招聘，导致甲方餐厅无法按时开业或运营受阻，每延迟一日，应向甲方支付服务费总额0.1%的违约金。延迟超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已提供服务的服务费及违约金。

(3)违反劳动法规：如乙方在劳务代理过程中违反国家劳动法规，导致甲方承担法律责任或遭受经济损失，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方直接经济损失的2倍，同时甲方有权解除合同。

(4)泄露员工信息：如乙方泄露甲方员工个人信息或商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方直接经济损失的1.5倍，并承担乙方为维权产生的合理费用。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的30%，如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.解除合同后果：如任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并支付对方已提供服务的服务费及违约金。合同解除后，乙方应将甲方提供的资料及员工档案完整返还给甲方，并承担因合同解除产生的合理费用。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、火灾等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、疫情及其防控措施、以及其他类似无法预见、无法避免的客观事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、灾害报告等）。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力消除后尽快恢复履行合同。

4.合同解除：如不可抗力影响持续超过30日，双方可协商解除合同或变更合同条款。协商不成的，可依据本合同约定或法律规定解除合同，双方互不承担违约责任。

5.不可抗力证明：双方应对不可抗力事件的真实性负责，并提供有效证明。如一方提供虚假证明，应承担相应责任，并赔偿对方损失。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期内双方应保持沟通，寻求达成一致的解决方案。

2.调解：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构（如中国国际贸易促进委员会上海分会等）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。

3.仲裁：调解不成的，或双方协商一致选择仲裁的，应将争议提交中国国际贸易促进委员会上海分会仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼：如双方未选择仲裁，任何一方均可向合同履行地（上海市静安区）人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应继续履行合同非争议部分，避免因争议影响合作进程。

5.证据保全：双方均有义务保存与争议相关的证据材料，并在需要时提供给对方或争议解决机构。如因一方原因导致证据灭失或无法使用，该方应承担相应责任。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的通知、文件等均应采用书面形式，可以通过邮寄、传真、电子邮件或双方确认的即时通讯工具发送。通知发出后3日视为送达，电子邮件通知以进入对方邮箱为准，传真通知以发送成功记录为准。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。未经书面约定的变更无效。

3.保密条款：双方应对本合同内容及合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于运营数据、薪酬标准、客户信息等）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后2年内。

4.不可分割性：本合同构成双方完