2025版劳务派遣员工劳动合同模板

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2025版劳务派遣员工劳动合同模板甲方（派遣单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（用工单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________鉴于：二、双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣员工的基本情况一、派遣员工姓名：______________________二、性别：____________________________三、出生年月：______________________五、户籍所在地：______________________六、现居住地址：______________________七、联系电话：______________________八、教育程度：______________________九、所学专业：______________________十、工作经历：______________________第二条派遣员工的工作内容一、派遣员工在乙方处的工作岗位为：______________________二、派遣员工的工作地点为：____________________________三、派遣员工的工作时间为：____________________________四、派遣员工的工作内容为：____________________________第三条派遣员工的工资待遇一、派遣员工的基本工资为：______________________元/月二、派遣员工的岗位工资为：______________________元/月三、派遣员工的加班费按国家规定支付四、派遣员工的奖金、津贴等按乙方公司制度执行五、派遣员工的工资发放时间为：______________________第四条派遣员工的保险福利一、甲方为派遣员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育五项），具体缴费比例及金额按国家规定执行。（一）提供符合国家规定的劳动保护用品；（二）提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境；（三）提供符合国家规定的休息休假制度；（四）提供符合国家规定的劳动报酬及福利待遇。第五条派遣员工的合同期限一、本合同期限为：______________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方解除本合同。第六条派遣员工的劳动合同解除与终止一、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）派遣员工严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）派遣员工被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）乙方因生产经营需要，经与甲方协商一致，裁减人员的。三、有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满；（二）派遣员工达到法定退休年龄或者因其他原因依法享受基本养老保险待遇的；（三）派遣员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任一、甲方未按约定支付派遣员工工资、加班费、奖金、津贴等费用的，应当向派遣员工支付相当于应付款项的百分之二十的违约金。二、乙方未按约定支付派遣员工工资、加班费、奖金、津贴等费用的，应当向派遣员工支付相当于应付款项的百分之二十的违约金。三、任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第八条争议解决一、双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。二、协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他一、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（