调岗降薪合同协议书模板

调岗降薪合同协议书模板甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因经营管理需要，乙方因自身职业发展或工作表现等相关因素，双方经平等、自愿、充分协商，就乙方工作岗位及薪酬调整事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、法律依据本协议的订立、履行、变更和解除等事宜，均符合《中华人民共和国民法典》第四百六十九条（当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式）、第五百零九条（当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态）以及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。二、调岗降薪内容（一）工作岗位调整1.自[调岗生效日期]起，乙方的工作岗位由原[原岗位名称]调整为[新岗位名称]。2.新岗位的工作内容主要包括但不限于：[详细描述新岗位的工作职责、工作任务、工作目标等，例如：负责公司[具体项目]的市场调研与分析，撰写调研报告；协助团队完成[具体业务]的客户开发与维护等]。（二）薪酬调整1.自调岗生效之日起，乙方的薪酬由原月薪[原工资数额]元调整为月薪[新工资数额]元。2.新薪酬结构为：基本工资[具体金额]元+绩效工资[具体金额]元（绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放）。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务权利1.有权根据公司的经营状况、业务需求和乙方的工作表现等情况，对乙方的工作岗位和薪酬进行合理调整。2.有权按照公司的规章制度和绩效考核标准，对乙方的工作进行监督、检查和考核。3.若乙方违反公司规章制度或本协议约定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。义务1.向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训，以帮助乙方尽快适应新岗位的工作要求。2.按照本协议约定的时间和方式，及时、足额向乙方支付薪酬。3.保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得泄露乙方的个人信息和工作中知悉的公司商业秘密。（二）乙方权利与义务权利1.有权了解新岗位的工作要求、薪酬待遇和职业发展前景等相关信息。2.有权按照公司的规章制度和绩效考核标准，获得相应的薪酬和福利待遇。3.若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。义务1.遵守公司的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.认真履行新岗位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息和技术资料。4.积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。四、工作地点与工作时间（一）工作地点乙方的工作地点由原[原工作地点]调整为[新工作地点]。如因工作需要，甲方需临时调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（二）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。五、保密条款1.双方确认，在履行本协议过程中，可能会知悉对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。双方均应严格保守对方的机密信息，不得向任何第三方披露或泄露。2.本协议终止或解除后，双方仍应承担保密义务，保密期限为[具体保密期限，如[X]年]。六、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬或提供工作条件，应按照未支付金额或未提供条件给乙方造成损失的[X]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定，擅自不履行新岗位的工作职责或违反公司规章制度，甲方有权按照公司的相关规定进行处理，同时乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元。2.若乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密或机密信息，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、协议变更与解除（一）协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反公司的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任；（4）不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）未按照本协议约定支付薪酬；（2）未按照本协议约定提供工作条件，严重影响乙方工作的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。八、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具