2025年度企业人力资源成本控制咨询合同

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2025年度企业人力资源成本控制咨询合同甲方（企业名称）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________乙方（咨询机构名称）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________鉴于甲方为提高人力资源成本控制水平，降低人力成本，优化人力资源配置，提升企业竞争力，特委托乙方提供人力资源成本控制咨询服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。一、咨询内容1.甲方现有的人力资源成本状况分析；2.人力资源成本优化方案设计；3.人力资源成本控制措施实施指导；4.定期跟踪与评估人力资源成本控制效果。二、咨询期限1.本合同咨询期限为2025年度，自本合同签订之日起至2025年12月31日止。三、咨询费用及支付方式1.本合同咨询费用为人民币______元整（大写：______元整）。2.乙方应在完成咨询内容后，向甲方提交咨询报告及验收申请。甲方收到乙方提交的咨询报告及验收申请后______个工作日内，向乙方支付咨询费用。3.咨询费用支付方式：甲方应按照乙方提供的收款账户，通过银行转账方式支付咨询费用。四、双方权利义务1.甲方权利义务：（1）配合乙方开展人力资源成本控制咨询服务；（2）提供必要的数据、资料及人员支持；（3）按时支付咨询费用；（4）对乙方提供的咨询成果进行验收。2.乙方权利义务：（1）按照甲方要求，按时完成人力资源成本控制咨询服务；（2）确保咨询成果的质量和效果；（3）对甲方提供的数据、资料及人员信息予以保密；（4）在咨询过程中，如有必要，可向甲方提出合理化建议。五、保密条款1.双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所了解的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。2.本合同终止后，双方仍应继续履行保密义务。六、违约责任1.若甲方未按时支付咨询费用，应向乙方支付______%的违约金。2.若乙方未按时完成咨询任务，应向甲方支付______%的违约金。3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（企业名称）：____________________乙方（咨询机构名称）：____________________代表人（签字）：__________