2025年度事业单位特殊聘用人员离职交接与补偿合同

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2025年度事业单位特殊聘用人员离职交接与补偿合同甲方（聘用单位）：____________________乙方（离职人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职交接与补偿事宜达成如下协议：一、离职情况1.乙方原为甲方单位聘用人员，聘用合同编号为：____________________。2.乙方因____________________（离职原因）原因，经甲乙双方协商一致，决定于____年__月__日离职。二、离职交接1.乙方应在离职前将本人工作职责范围内的工作、资料、物品等全部交接给甲方指定的接替人员。2.甲方应指派专人负责接收乙方的工作交接，并协助乙方完成交接工作。3.乙方在交接过程中，应积极配合甲方工作，确保交接工作顺利进行。4.乙方离职后，甲方应在一个月内对乙方的工作交接情况进行审核，并出具《工作交接审核报告》。三、经济补偿1.甲方应按照乙方在甲方单位工作期间的平均工资水平，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方法如下：（1）计算乙方在甲方单位工作期间的平均工资：____________________。工作年限满一年不满三年的，经济补偿为平均工资的____________________倍；工作年限满三年不满五年的，经济补偿为平均工资的____________________倍；工作年限满五年不满十年的，经济补偿为平均工资的____________________倍；工作年限满十年不满二十年的，经济补偿为平均工资的____________________倍；工作年限满二十年的，经济补偿为平均工资的____________________倍。3.甲方应在乙方离职之日起__个工作日内，将经济补偿支付给乙方。四、其他事项1.乙方离职后，应按照甲方要求，配合甲方办理离职手续。2.乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。3.乙方在离职前，应将本人工作电脑、手机等设备归还甲方。五、违约责任1.若乙方违反本合同约定，未按规定完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。2.若乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权依法追究乙方法律责任。3.若甲方违反本合同约定，未按时支付经济补偿，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、合同生效及终止1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.合同期满后，如甲乙双方无异议，本合同自动终止。八、签署甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：_____