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文档简介
没签劳动合同调解协议书甲方(用人单位):名称:[用人单位全称]统一社会信用代码:[具体代码]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[详细地址]联系电话:[电话号码]乙方(劳动者):姓名:[劳动者姓名]性别:[具体性别]身份证号码:[身份证号]住址:[详细住址]联系电话:[电话号码]鉴于甲方与乙方之间存在未签订书面劳动合同的劳动用工关系,现双方就相关劳动权益事宜,在平等、自愿、公平、合法、诚实信用的基础上,经充分协商,达成如下调解协议,以资共同遵守。一、背景事实乙方于[入职日期]起在甲方处工作,担任[具体岗位]一职。截至本协议签订之日,双方未签订书面劳动合同。在工作期间,乙方按照甲方的要求履行了工作职责,但因未签订书面合同,双方就劳动权益相关事宜产生了争议。二、标的物或服务具体描述(一)劳动服务内容乙方在甲方处工作期间,主要负责[详细工作内容,可根据实际岗位列举,如产品销售、技术研发、行政管理等具体工作任务]。乙方需遵守甲方的各项规章制度,按时、按质、按量完成工作任务,接受甲方的工作安排和管理。(二)劳动时间与地点1.工作时间:乙方实行[工时制度,如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制],正常工作时间为每周[X]天,每天[X]小时。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。2.工作地点:乙方的工作地点为[详细工作地点]。如因工作需要,甲方可在合理范围内调整乙方的工作地点,但应提前通知乙方。三、权利义务(一)甲方的权利与义务权利1.按照公司的规章制度对乙方进行管理和监督,有权要求乙方遵守甲方的各项劳动纪律和工作规范。2.根据工作需要和乙方的工作表现,对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整。3.对乙方的工作成果进行考核和评估,根据考核结果决定是否给予相应的奖励或处罚。义务1.按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬和相关福利待遇。劳动报酬应在每月[具体日期]以[支付方式,如银行转账]支付给乙方。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。3.按照国家法律法规的规定,为乙方缴纳各项社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.在本协议签订后,及时与乙方补签书面劳动合同,明确双方的权利义务关系。(二)乙方的权利与义务权利1.按照本协议的约定获得劳动报酬和相关福利待遇。2.享受国家法律法规规定的休息休假权利,包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。3.获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品,保障自身的人身安全和健康。4.对甲方违反法律法规和本协议的行为,有权提出异议和申诉。义务1.遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理,按时、按质、按量完成工作任务。2.保守甲方的商业秘密和知识产权,不得泄露甲方的机密信息。3.不得在工作期间从事与甲方有竞争关系的业务或兼职工作。4.在本协议履行期间,积极配合甲方与乙方补签书面劳动合同的工作。四、劳动报酬与福利待遇(一)劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[X]元(大写:[大写金额])。该工资为税前工资,甲方有权按照国家法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税。2.甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素,对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准将以书面形式通知乙方。(二)福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定,为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。乙方应承担的个人缴纳部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的带薪年休假、病假、婚假、产假等法定休假待遇,具体休假天数和休假方式按照国家法律法规和甲方的规定执行。3.甲方为乙方提供[其他福利待遇,如节日福利、培训机会、员工体检等]。五、违约责任(一)甲方的违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬或相关福利待遇,每逾期一日,应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付应付未付的劳动报酬、违约金以及经济补偿。2.若甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳各项社会保险费,甲方应按照相关规定补缴,并承担由此产生的滞纳金和罚款。给乙方造成损失的,甲方应承担赔偿责任。3.若甲方违反本协议的其他约定,给乙方造成损失的,甲方应承担赔偿责任。(二)乙方的违约责任1.若乙方违反甲方的规章制度,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。甲方有权根据损失的大小,从乙方的工资中扣除相应的赔偿金额,但每月扣除的金额不得超过乙方当月工资的[X%]。2.若乙方违反本协议约定的保密义务,泄露甲方的商业秘密或知识产权,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方停止侵权行为,并采取措施消除影响。3.若乙方违反本协议约定的竞业限制义务,在工作期间从事与甲方有竞争关系的业务或兼职工作,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方立即停止侵权行为,并支付违约金人民币[X]元(大写:[大写金额])。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。七、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.
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