没签劳动合同调解协议书

没签劳动合同调解协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]住址：[详细住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方与乙方之间存在未签订书面劳动合同的劳动用工关系，现双方就相关劳动权益事宜，在平等、自愿、公平、合法、诚实信用的基础上，经充分协商，达成如下调解协议，以资共同遵守。一、背景事实乙方于[入职日期]起在甲方处工作，担任[具体岗位]一职。截至本协议签订之日，双方未签订书面劳动合同。在工作期间，乙方按照甲方的要求履行了工作职责，但因未签订书面合同，双方就劳动权益相关事宜产生了争议。二、标的物或服务具体描述（一）劳动服务内容乙方在甲方处工作期间，主要负责[详细工作内容，可根据实际岗位列举，如产品销售、技术研发、行政管理等具体工作任务]。乙方需遵守甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的工作安排和管理。（二）劳动时间与地点1.工作时间：乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]，正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。2.工作地点：乙方的工作地点为[详细工作地点]。如因工作需要，甲方可在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、权利义务（一）甲方的权利与义务权利1.按照公司的规章制度对乙方进行管理和监督，有权要求乙方遵守甲方的各项劳动纪律和工作规范。2.根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整。3.对乙方的工作成果进行考核和评估，根据考核结果决定是否给予相应的奖励或处罚。义务1.按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬和相关福利待遇。劳动报酬应在每月[具体日期]以[支付方式，如银行转账]支付给乙方。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。3.按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.在本协议签订后，及时与乙方补签书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。（二）乙方的权利与义务权利1.按照本协议的约定获得劳动报酬和相关福利待遇。2.享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。3.获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品，保障自身的人身安全和健康。4.对甲方违反法律法规和本协议的行为，有权提出异议和申诉。义务1.遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、按质、按量完成工作任务。2.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。3.不得在工作期间从事与甲方有竞争关系的业务或兼职工作。4.在本协议履行期间，积极配合甲方与乙方补签书面劳动合同的工作。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该工资为税前工资，甲方有权按照国家法律法规的规定代扣代缴乙方的个人所得税。2.甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等因素，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准将以书面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。乙方应承担的个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的带薪年休假、病假、婚假、产假等法定休假待遇，具体休假天数和休假方式按照国家法律法规和甲方的规定执行。3.甲方为乙方提供[其他福利待遇，如节日福利、培训机会、员工体检等]。五、违约责任（一）甲方的违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬或相关福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付应付未付的劳动报酬、违约金以及经济补偿。2.若甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳各项社会保险费，甲方应按照相关规定补缴，并承担由此产生的滞纳金和罚款。给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.若乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权根据损失的大小，从乙方的工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过乙方当月工资的[X%]。2.若乙方违反本协议约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密或知识产权，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并采取措施消除影响。3.若乙方违反本协议约定的竞业限制义务，在工作期间从事与甲方有竞争关系的业务或兼职工作，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.