上海复星医药复星2022-2023ESG综合报告：员工权益与公司治理

上海复星医药[复星]20222023ESG综合报告：员工权益与公司治理一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【复星】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；人力资源中心、财务中心、经营管理中心等部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。董事长兼总经理强调ESG的重要性，展现公司对可持续发展的高度重视。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

5.已建立的ESG管理体系

【复星】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

6.专门委员会与定期评审机制

公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。建立定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度监测和分析ESG关键绩效指标，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

7.目标设定方式

【复星】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及公司战略规划的全面梳理。制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，推动公司实现可持续发展。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【复星】运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气、燃油等。【20222023】年相关数据如下：

生产用电：3,250兆瓦时

办公用电：2,050兆瓦时

天然气用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：【20222023】年为2,500吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：【20222023】年为50吨二氧化碳当量/万元

温室气体排放总量：【20222023】年为3,000吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：【20222023】年为3吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【复星】实验室建成120kW屋顶光伏电站并投入使用，【20222023】年实现发电96,000千瓦时，优化能源结构，降低碳排放。

设备升级与更换：逐步更换燃气空调为电能空调，替换节能灯具，更换高能耗仪器设备。

绿色物流：物流车队及商务用车优先采买和替换新能源车，优化物流运输路线。

倡导绿色办公：实施节能措施，如张贴节能标语、倡导人走灯灭，停用非实验室区域的电动门。

4.未来碳中和目标及路径

【复星】积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标，计划通过以下路径实现碳中和：

持续推进节能减排措施，优化能源结构，提高清洁能源使用比例。

加大研发投入，探索创新技术和方法。

积极参与碳交易市场，推动碳中和目标的实现。

加强与政府部门、科研机构、行业伙伴的合作，推动碳中和相关技术和项目的落地实施。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【复星】建立了权责分明的废弃物管理架构，制定了《医疗废物管理制度》《危险废物管理制度》等制度文件，覆盖废弃物从产生、暂存、交接运输到处理等流程。医疗废物与危险废物严格按照相关标准分类，其中医疗废物分为感染性、化学性、药物性等类别，并交由具备处理资质的第三方公司定期处理；一般固体废弃物（生活垃圾）干湿分离后，由有资质的环卫单位收集清运。

废弃物产生量：【20222023】年，【复星】产生的无害废弃物总量为95.24吨，有害废弃物总量为50.82吨。

合规处置率：公司以废弃物规范处置率100%为目标，报告期内顺利达成该目标，确保所有废弃物均严格按照法律法规及公司内部规章制度进行安全、合法且环保的妥善处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司积极倡导资源循环利用，在办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司定期回收处理，部分可回收物经过加工后可重新进入生产流程，如废纸用于再生纸生产、塑料用于塑料制品加工等。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：【20222023】年，【复星】总耗水量为22,063.72立方米。

水资源循环利用：公司通过优化实验流程、安装节水设备、推广节水意识等措施，提高水资源利用效率。此外，公司还积极研发和应用节水技术，如实验室废水回用系统，将部分经过处理的废水回用于非生产环节，如绿化灌溉、清洁等，以实现水资源的循环利用。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【复星】高度重视原材料的高效利用，通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，具体损耗率和关键原料消耗量数据将在年度报告中详细披露。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【复星】获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》CNASCLO2认证

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

质量管理体系：建立以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设医学中心和质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定《质量手册》为核心，以程序文件为支撑的全面管理体系，包括《质量指标监控管理程序》等。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，指导员工规范日常工作流程，并完善质量监督机制。

风险管理：通过系统化的风险评估机制，全面识别检验前、检验中和检验后的风险因素，采用风险评估矩阵(RAM)和风险优先指数(RPN)进行科学排序和分级管理，并制定风险应对方案。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理：以人、机、料、法、环、测为抓手，对可能影响检测结果的各个环节实施严格监控，并通过实时监督与优化，确保检验结果的准确性和可靠性。

检验结果质量管理：通过严格规范检验结果审核流程、危急值报告管理、标本保存以及临床沟通等关键环节，确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

客户投诉管理：制定并实施《投诉处理程序》，明确规定针对客户投诉的处理流程与责任分工，确保每一项投诉都能得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程：客服部门收到投诉后，立即了解并记录客户信息、投诉时间、事宜及涉事部门。若投诉成立，相关部门制定整改方案，客服当天联系客户进行回访，确认处理进展并及时反馈解决情况。

4.相关绩效指标

不良事件率：【20222023】年不良事件率控制在0.5%以下。

客户满意度：【20222023】年客户满意度为98%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：【20222023】年为7,500万元，较【20212022】年的6,200万元有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：【20222023】年为4.5%，相较于【20212022】年的4.0%有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：【20222023】年达到180项。

累计专利授权数量：【20222023】年为150项。

报告期内专利申请数量：【20222023】年为10项。

报告期内专利授权数量：【20222023】年为8项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同开展“精准医疗与生物信息学”研究项目，共同开发新型诊断技术，推动科研成果转化。

与XX医院合作：共建临床转化中心，将实验室研究成果快速应用于临床实践，提高疾病诊断和治疗水平。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发基于深度学习的病理图像识别系统，提高病理诊断的效率和准确性。

前沿检测技术：引入高通量测序技术，用于基因检测和个性化医疗，提升疾病诊断的精准度。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【复星】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘，吸引不同背景和专业的人才。

多元化指标：

性别分布：【20222023】年女性员工占比60%，男性员工占比40%。

地域分布：截至【20222023】年，【复星】在中国内地工作的员工人数为1,200人，暂无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：【20222023】年，30岁以下员工460人，30岁至50岁员工780人，50岁以上员工80人。

2.职业健康安全管理

培训：【20222023】年安全培训次数为50次，参与人次达1,200人次。

工伤率：【20222023】年发生2起员工工伤事件，因工伤损失的工作日数为60天，百万工时可记录工伤率为0.60次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【20222023】年员工接受培训平均时长为9.5小时。

培训覆盖率：【20222023】年员工培训覆盖率为78%。

关键课程：

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训等，覆盖率为100%。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等，覆盖率为100%。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等，覆盖率为100%。

4.激励与晋升机制

激励机制：【复星】通过绩效管理制度，将员工的绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩，并发放节日慰问、餐饮补贴等福利。

晋升机制：【复星】建立了从专员、主管、经理、总监至总裁层级的标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【20222023】年员工满意度调查平均得分为95分。

员工留存率：【20222023】年员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【复星】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【20222023】年公司向员工开展反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖率为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：获得ISO19600反腐败管理体系认证，表明公司在反腐败管理方面符合国际标准。

ISO37001：通过ISO37001反贿赂管理体系认证，体现了【复星】在反贿赂管理方面的合规性和有效性。

ISO27001：总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证，确保信息资产的安全。

ISO15189：获得ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》CNASCLO2认证，表明【复星】在医学实验室的质量和能力方面达到国际认可水平。

ISO9001：通过GB/T190012016/ISO9001:2015质量管理体系认证，说明【复星】在质量管理方面建立了符合国际标准的体系。

CMA：获得CMA检验检测机构资质认证，是对【复星】作为检验检测机构资质的认可。

NGSP：获得NGSP美国国家糖化血红蛋白标准化计划认证(Level1LaboratoryCertification)，体现了【复星】在糖化血红蛋白检测领域的准确性和可靠性。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【复星】建立了完善的内部审计机制，董事会下设审计委员会，负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业监测团队开展环境监测，检测结果均达标。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构。

技术与管理措施：通过数据加密、脱敏技术、安全的通信协议等保障数据传输安全。

培训与意识提升：开展信息安全意识培训，提升员工信息安全意识。

制度建设：制定了《信息安全管理手册》《隐私管理手册》等规范文件。

5.重大合规/安全事件及整改情况

不正当竞争行为事件：【20222023】年发生不正当竞争行为导致的诉讼或行政处罚，公司已提交整改报告，积极配合调查，并终止相关不当行为。

商业道德：公司建立了反商业贿赂及反贪污管理机制，并设立监督举报机制。

信息安全与隐私保护：公司通过内外结合的方式，系统化识别潜在安全风险，并制定应急预案。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【复星】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

绿色采购政策涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

实施范围包括但不限于生产材料、办公用品、物流服务等领域。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【复星】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等。

定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，提升供应商的ESG认知和实践能力。

对于不符合要求的供应商，【复星】会采取辅导或退出机制。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【复星】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。

倡导绿色办公，通过使用节能灯具、优化空调温度设置等措施降低运营过程中的能源消耗。

与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

贡献

1.公

九、社会责任与公益益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【20222023】年慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为130万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【复星】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：【20222023】年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，具体覆盖人次未在报告中明确提及。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【20222023】年乡村振兴投入金额为130万元。

受益人群：

在xx地区，【复星】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【20222023】年开展志愿者活动时长为2,000小时。

参与率：截至报告期末，【复星】已有300名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,400人次。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告依据《全球报告倡议组织GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）（2021版）编制，并参考了《可持续发展会计准则理事会SASB标准》和《联合国可持续发展目标SDGs》。

报告对标GRI标准中的多个披露项，包括经济、环境和社会绩效指标，如GRI101经济绩效、GRI201间接经济影响、GRI303水资源和污水处理等。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：【20222023】年为1,500万元。

可再生能源用量：【20222023】年使用100兆瓦时，全部为清洁能源。

废弃物处理：【20222023】年