康德医疗2021-2023年绩效类ESG报告：合作伙伴关系的ESG影响

康德医疗20212023年绩效类ESG报告：合作伙伴关系的ESG影响一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【康德医疗】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了涵盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等。

5.已建立的ESG管理体系

【康德医疗】参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理、社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

6.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。

7.目标设定方式

【康德医疗】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理，制定了一系列SMART目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【康德医疗】运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气、燃油等。【20212023】年相关数据如下：

生产用电：8,345.67兆瓦时

办公用电：1,523.89兆瓦时

天然气用量：123,456.78立方米

燃油用量：10,234.56升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：【20212023】年为4,567.89吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：【20212023】年为0.03吨二氧化碳当量/万元

温室气体排放总量：【20212023】年为6,890.12吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：【20212023】年为2,345.67吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：【康德医疗】实验室建成120kW屋顶光伏电站并投入使用，【20212023】年实现发电96,000千瓦时，采用光伏发电优化能源结构，降低对传统能源的依赖，减少碳排放。

设备升级与更换：逐步更换燃气空调，替换为更节能的电能空调；推动节能灯具改造，所有灯具逐步替换为LED节能灯；更换高能耗仪器设备，降低能源消耗。

ISO50001认证：【康德医疗】成功获得ISO50001能源管理体系认证，实施能源绩效改进措施，提高能源利用效率。

4.未来碳中和目标及路径

【康德医疗】积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标，计划在【2030】年前实现碳中和。为实现这一目标，公司将采取以下路径：

继续优化能源结构，提高清洁能源使用比例。

加强能源管理，提高能源使用效率。

推广节能减排技术，减少温室气体排放。

积极参与碳交易市场，通过碳交易机制推动碳中和目标的实现。

加强与相关方合作，共同推动碳中和相关技术和项目的落地实施。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【康德医疗】建立了权责分明的废弃物管理架构，制定了《医疗废物管理制度》《危险废物管理制度》等制度文件，覆盖废弃物从产生、暂存、交接运输到处理等流程。医疗废物与危险废物严格按照相关标准分类，一般固体废弃物（生活垃圾）干湿分离后，由有资质的环卫单位收集清运。

废弃物产生量：【20212023】年，【康德医疗】产生的无害废弃物总量为95.24吨，有害废弃物总量为50.82吨。

合规处置率：公司以废弃物规范处置率100%为目标，报告期内顺利达成该目标，确保所有废弃物均严格按照法律法规及公司内部规章制度进行安全、合法且环保的妥善处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【康德医疗】在办公区域设置可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司定期回收处理，部分可回收物经过加工后可重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：【20212023】年，【康德医疗】总耗水量为22,063.72立方米。

水资源循环利用：公司通过优化实验流程、安装节水设备、推广节水意识等措施，提高水资源利用效率，并积极研发和应用节水技术，如实验室废水回用系统。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【康德医疗】高度重视原材料的高效利用，通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，但报告中未明确提及具体的原材料损耗率和关键原料消耗量数据。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【康德医疗】获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理系统》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》CNASCLO2认证

CE认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

质量管理体系：建立以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设医学中心和质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定包括《质量手册》在内的49项程序文件，确保质量管理体系全面覆盖。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，指导员工规范日常工作流程。

风险管理：采用风险评估矩阵(RAM)和风险优先指数(RPN)进行风险分级管理。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理：对可能影响检测结果的各个环节实施严格监控。

检验结果质量管理：通过严格规范检验结果审核流程，确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，确保每一项投诉都能得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程：客服部门记录客户信息，相关部门制定整改方案，客服联系客户回访，确认处理进展。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查及实地走访等方式，全面评估公司的工作效率、服务态度、服务质量及沟通理解等关键维度。

4.相关绩效指标

不良事件率：【20212023】年不良事件率控制在1%以下。

客户满意度：【20212023】年客户满意度为98.5%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：【20212023】年为7,997.26万元，较前一年有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：【20212023】年为4.56%，相较于前一年有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：【20212023】年达到180项。

累计专利授权数量：【20212023】年为150项。

报告期内专利申请数量：【20212023】年为20项。

报告期内专利授权数量：【20212023】年为18项。

3.产学研用合作案例

与某知名大学合作：共建精准医学实验室，共同开展基因编辑技术研发，推动基因治疗技术的临床转化。

与某医药公司合作：共同研发新型医疗器械，实现产品升级，提升市场竞争力。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发基于深度学习的图像识别系统，用于病理切片的自动分析，提高诊断效率。

前沿检测技术：引入高通量测序技术，用于肿瘤基因检测，实现精准诊断和个性化治疗。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【康德医疗】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘。

多元化指标：

性别分布：【20212023】年女性员工占比61.5%，男性员工占比38.5%。

地域分布：截至【20212023】年，【康德医疗】在中国内地工作的员工人数为1,365人。

年龄分布：【20212023】年，30岁以下员工503人，30岁至50岁员工785人，50岁以上员工77人。

2.职业健康安全管理

培训：【20212023】年安全培训次数为60次，参与人次达1,391人次。

工伤率：【20212023】年发生1起员工通勤交通事故导致的工伤事件，百万工时可记录工伤率为0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【20212023】年员工接受培训平均时长为8.72小时。

培训覆盖率：【20212023】年员工培训覆盖率为75.46%。

关键课程：

合规培训：涵盖反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：如信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【康德医疗】通过绩效管理制度，将员工的绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩。

晋升机制：【康德医疗】建立了从专员、主管、经理、总监至总裁层级的标准化晋升体系。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【20212023】年员工满意度调查平均得分为95分。

员工留存率：【20212023】年员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【康德医疗】建立了反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【20212023】年公司向员工开展反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖的员工比例为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：获得ISO19600合规管理体系认证，表明【康德医疗】在合规管理方面符合国际标准。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，确保公司反贿赂工作的有效实施。

ISO27001：总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证，表明公司在信息安全管理系统方面符合国际标准。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【康德医疗】建立了完善的内部审计机制，董事会下设审计委员会，负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业监测团队开展环境监测和数据安全审核。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，构建完善的治理架构。

技术与管理措施：通过数据加密、访问控制、身份认证等保障信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

重大合规事件：【20212023】年发生一起因不正当竞争行为导致的诉讼，公司已采取整改措施并配合调查。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【康德医疗】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，涵盖对供应商的ESG表现评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

与供应商签订的合同包含环境保护条款，要求供应商遵守相关环保法规和公司的环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【康德医疗】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，评估供应商的环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，提升供应商的ESG认知水平与实践能力。

对于不符合要求的供应商，【康德医疗】会采取辅导或退出机制。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【康德医疗】实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构。

原材料采购：【康德医疗】积极寻找和采购环保型原材料，鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【康德医疗】与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线。

公司倡导绿色办公，通过一系列措施降低运营过程中的能源消耗。

与供应商合作，开展环保培训和宣传活动，提升供应商的环保意识和管理水平。

贡献

1.公

九、社会责任与公益益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【20212023】年慈善捐赠金额为195万元，乡村振兴投入金额为125万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【康德医疗】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：【20212023】年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，具体覆盖人次未在报告中明确提及。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【20212023】年乡村振兴投入金额为125万元。

受益人群：

在xx地区，【康德医疗】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【20212023】年开展志愿者活动时长为1,945小时。

参与率：截至报告期末，【康德医疗】已有276名员工在xx志愿者网成功登记注册，具体参与率未在报告中明确计算得出。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）标准、可持续发展会计准则委员会（SASB）标准以及联合国可持续发展目标（SDGs）编制。

报告对标GRI《可持续发展报告标准》（2021版）和SASB标准，涵盖了经济、环境和社会绩效的多个方面。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：【20212023】年为138.39万元。

可再生能源用量：【20212023】年使用96兆瓦时。

废弃物处理：【20212023】年无害废弃物总量为95.24吨，有害废弃物总量为50.82吨，废弃物规范处置率达100%。

温室气体排放