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文档简介

2023下半年拜耳医疗ESG综合报告:医疗设备企业的ESG风险管理策略与工具ESG治理安排

一、ESG治理架构

【拜耳医疗】自2023年下半年起,将ESG理念深度融入公司战略规划与运营管理,构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构,确保ESG工作高效执行。董事会作为最高决策机构,负责ESG战略规划、目标设定及重大议题决策,并持续监督ESG绩效;ESG工作小组作为执行机构,直接向董事会汇报,统筹各部门及子公司落实具体ESG工作。

二、利益相关方沟通

【拜耳医疗】重视与各利益相关方的沟通,通过多样化渠道保持对话与合作。我们倾听并积极响应利益相关方的声音与诉求,以识别可持续发展风险与机遇、增强自身可持续发展能力、提升信息披露质量。

三、企业ESG愿景

【拜耳医疗】致力于成为医疗设备行业的ESG领导者,以责任守护生命质量,推动医疗普惠与数字化转型,实现基层医疗的标准化建设和精准实验室的专业化建设。

四、董事会及高管的角色与职责

1.决策层:董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策,并持续监督ESG绩效表现。

2.执行层:ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划,推进ESG政策及法规进入公司管理制度,并回应投资者关于ESG事宜的关切。

3.协同层:各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹,协作落实具体ESG工作。

五、决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集,经由ESG工作小组分析整合形成战略规划草案,提交董事会审议批准后执行。执行过程中,各协同部门推进工作,定期向ESG工作小组反馈进展与问题,ESG工作小组汇总分析后向董事会报告,确保决策科学有效。

六、利益相关方识别与沟通机制

1.识别:全面梳理公司运营全链条中的各类主体,包括内部员工、管理层、股东等,以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等。

2.沟通渠道与方式:构建多元化的沟通渠道和方式,以满足不同利益相关方的需求。

七、ESG管理体系

【拜耳医疗】参照ISO26000标准,建立了规范有序的治理机制,包括股东大会、董事会、监事会等,明确了各自的职责和权限。同时,制定了严格的信息披露制度,构建了全面的风险评估体系,建立了科学合理的绩效评估体系,制定了详细的合规管理制度和流程,并积极参与社会公益事业。

八、专门委员会与定期评审机制

1.专门委员会:公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,为董事会提供专业支持。

2.定期评审机制:公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制,每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析,每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

九、目标设定方式

【拜耳医疗】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研,以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段,围绕ESG关键议题,制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限(SMART)的目标。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【拜耳医疗】在2023年下半年运营过程中使用的能源主要包括电力、天然气、燃油等。以下为相关数据:

生产用电:5,938.95兆瓦时

办公用电:2,345.67兆瓦时

天然气用量:146,212.90立方米

燃油用量:83,600.76升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量:3,642.02吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量:0.02吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放总量:513.67吨二氧化碳当量

温室气体排放强度:3,128.35吨二氧化碳当量

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目:【拜耳医疗】实验室已建成120kW屋顶光伏电站并投入使用,2023年实现发电96,000千瓦时,采用光伏发电优化能源结构,降低对传统能源的依赖,减少碳排放。

设备升级与更换:逐步更换燃气空调,替换为电能空调;推动节能灯具改造,所有灯具逐步替换为LED节能灯;更换高能耗仪器设备,降低能源消耗。

绿色物流:物流车队及商务用车采买和替换时优先考虑新能源车,优化物流运输路线以提升效率并减少能耗。

倡导绿色办公:通过张贴节能标语、倡导人走灯灭等措施,提高员工的节能意识,减少办公区域的能源浪费;停用非实验室区域的电动门。

4.未来碳中和目标及路径

【拜耳医疗】积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标,将持续推进各项节能减排措施,不断优化能源结构,提高清洁能源使用比例。公司将继续加大研发投入,探索更多创新技术和方法,以实现碳中和目标。同时,【拜耳医疗】也将积极参与碳交易市场,通过碳交易机制推动碳中和目标的实现。此外,公司还将加强与政府部门、科研机构、行业伙伴等的合作,共同推动碳中和相关技术和项目的落地实施,为应对气候变化贡献力量。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

【拜耳医疗】建立了完善的废弃物管理架构,制定了相关制度文件,确保废弃物得到规范处置。

危险废弃物:按照国家相关标准分类,包括化学性、药物性等,产生量为30吨,合规处置率为100%。

一般废弃物:主要包括生活垃圾,产生量为200吨,合规处置率为100%。

2.可回收物的回收率及再利用路径

【拜耳医疗】在办公区域设置可回收物收集设施,鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

回收率:2023年下半年可回收物回收率为80%。

再利用路径:收集的可回收物由专业回收公司处理,部分可回收物经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗:2023年下半年,【拜耳医疗】总耗水量为22,063.72立方米。

水资源循环利用:通过优化实验流程、安装节水设备等措施,水资源循环利用率为50%。

4.原材料利用效率(损耗率、关键原料消耗量)

损耗率:原材料损耗率为5%,低于行业平均水平。

关键原料消耗量:关键原料消耗量按照年度目标进行监控,确保在合理范围内。

5.环境合规管理

【拜耳医疗】严格遵守国家法律法规,制定应急预案,加强环境风险管理,确保合规排放。公司未被环境保护部门列入重点管控排污单位,报告期内未发生违反环境相关法律法规的事件。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【拜耳医疗】已获得以下质量与安全类认证:

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CEMark认证

FDA510(k)认证

2.产品全生命周期管理措施

【拜耳医疗】建立了全面的产品全生命周期管理体系,包括:

质量管理体系:以副总裁为最高负责人的质量治理架构,下设医学中心和质量管理部,负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件:建立以《质量手册》为核心、以程序文件为支撑的全面管理体系,制定包括《质量指标监控管理程序》在内的多项程序文件。

标准化操作规程(SOP):推行SOP,指导员工规范日常工作流程,并完善质量监督机制。

风险管理:通过系统化的风险评估机制,全面识别检验前、检验中和检验后的风险因素,并制定风险应对方案。

冷链运输质量管理:建立专业规范的冷链物流体系,确保样本运输过程中的安全性和质量稳定。

检验过程质量管理:以人、机、料、法、环、测为抓手,对可能影响检测结果的各个环节实施严格监控。

检验结果质量管理:通过严格规范检验结果审核流程、危急值报告管理、标本保存以及临床沟通等关键环节,确保检验结果的准确性、及时性和可靠性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【拜耳医疗】高度重视客户/患者安全监测与投诉处理:

客户投诉管理:制定《投诉处理程序》,明确规定处理流程与责任分工,确保每一项投诉都能得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程:客服部门收到投诉后,立即了解并记录信息,制定整改方案,联系客户进行回访,确认处理进展并及时反馈。

客户满意度调查:通过电话回访、问卷调查及实地走访等方式,全面评估公司的工作效率、服务态度、服务质量及沟通理解等关键维度。

4.相关绩效指标

【拜耳医疗】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效:

不良事件率:2023年下半年不良事件率为0.5%,低于行业平均水平。

客户满意度:2023年下半年客户满意度为98%。

室间质评项目不合格率:2023年下半年控制在≤2%的水平。

因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数:2023年下半年为0件。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额:2023年下半年为6,250万元,较2023年上半年增长29.1%。

研发投入金额占主营业务收入比例:2023年下半年为3.8%,较2023年上半年提升0.5个百分点。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量:2023年下半年达到165项。

累计专利授权数量:2023年下半年为147项。

报告期内专利申请数量:2023年下半年为8项。

报告期内专利授权数量:2023年下半年为7项。

3.产学研用合作案例

与xx大学合作:共建精准医疗联合实验室,共同开展基因编辑技术在医学研究中的应用研究。

与xx医院合作:开展基于人工智能的医学影像诊断技术研发,共同推进人工智能在医疗领域的应用。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用:开发基于深度学习的病理诊断辅助系统,提高病理诊断的准确性和效率。

前沿检测技术:引入单细胞测序技术,用于肿瘤标志物的检测和癌症早期诊断。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道:通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘。

多元化指标:

性别分布:女性员工占比61.61%,男性员工占比38.39%。

地域分布:中国内地工作员工1,365人,暂无港澳台及海外员工。

年龄分布:30岁以下503人,30岁至50岁785人,50岁以上77人。

2.职业健康安全管理

培训:2023年下半年安全培训60次,参与人次1,391人次。

工伤率:2023年下半年发生1起工伤事件,百万工时可记录工伤率为0.55次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长:2023年下半年员工接受培训平均时长8.72小时。

培训覆盖率:2023年下半年员工培训覆盖率为75.46%。

关键课程:

合规培训:反商业贿赂及反贪污培训等,覆盖员工比例和高级管理层员工比例均为100%。

技能培训:检验前质量控制培训、实验室生物安全培训、企业合同管理培训等。

安全培训:信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制:通过绩效管理制度将员工绩效与薪酬、奖金、晋升等挂钩,并发放节日慰问、餐饮补贴等福利。

晋升机制:建立从专员到总裁层级的标准化晋升体系,推行以能力和业绩贡献为导向的双通道职级管理体系。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度:2023年下半年员工满意度调查平均得分为95%。

员工留存率:2023年下半年员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设:【拜耳医疗】建立了明确的反商业贿赂及反贪污的承诺和管理机制,要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率:2023年下半年,公司向员工开展反商业贿赂及反贪污培训24次,覆盖员工比例为100%,高级管理层员工比例也为100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600:获得ISO19600合规管理体系认证,表明公司在合规管理方面符合国际标准。

ISO37001:获得ISO37001反贿赂管理体系认证,体现了公司在反贿赂管理方面的国际标准。

ISO27001:总部已通过ISO27001信息安全管理体系认证,确保信息资产的安全。

其他认证:包括ISO15189、ISO9001、CMA、NGSP等,表明公司在质量、安全和管理方面达到国际认可水平。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制:【拜耳医疗】建立了内部审计机制,董事会下设审计委员会,负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制:公司每年聘请第三方专业监测团队开展环境监测,检测结果均达标。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构:设立了网络安全委员会和信息安全工作小组,构建完善的治理架构。

技术与管理措施:通过数据加密、访问控制、身份认证等保障信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件:2023年下半年,公司发生一起因商业贿赂导致的行政处罚事件,涉案金额33万元。

整改:公司已向监管部门提交整改报告,积极配合调查,及时缴纳罚款,并终止相关不当行为,与涉事责任人员解除劳动合同。同时,开展专项合规培训,夯实合规经营基础。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【拜耳医疗】在供应链管理中积极践行绿色采购理念,优先采购具有环保认证的原材料和设备,鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【拜耳医疗】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制,全面评估供应商的环境、社会和治理(ESG)表现,确保供应商符合可持续发展要求。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购:【拜耳医疗】实验室建成120kW屋顶光伏电站,采用光伏发电,优化能源结构。

原材料采购:【拜耳医疗】积极寻找和采购环保型原材料,鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【拜耳医疗】与供应商共同开展节能减排项目,如推动节能设备的更换和使用,优化物流运输路线,倡导绿色办公,提升能源使用效率。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额:2023年下半年慈善捐赠金额为200万元,乡村振兴投入金额为150万元。

主要项目:

设立xx慈善基金会【拜耳医疗】专项基金,捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务,价值8万余元。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室,资助1万管PCR试剂,投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例:

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查,为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动,免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心,前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次:2023年下半年,公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升,覆盖人次约为10,000人。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入:2023年下半年乡村振兴投入金额为150万元。

受益人群:

在xx地区,【拜耳医疗】已捐赠33个乡村卫生所,并定期开展科普义诊活动,受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平,受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台,向xx地区认购价值5万元的绿色农产品,惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长:2023年下半年开展志愿者活动时长为1,800小时。

参与率:截至报告期末,【拜耳医疗】已有200名员工在xx志愿者网成功登记注册,员工参与志愿服务的人次为1,200人次,参与率为50%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据(GRI标准、SASB、SDGs等)

本报告依据GRI《可持续发展报告标准》(2021版)编制,并参考了SASB行业基准和联合国可持续发展目标(SDGs)。

报告对标GRI标准中的多个披露项,包括经济绩效、间接经济影响、反腐败、反竞争行为、能源、水资源和污水处理、排放、废弃物、供应链管理、雇佣、职业健康与安全、培

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