甲方劳务公司合同范本

甲方劳务公司合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为【甲方公司全称】，法定代表人为【法定代表人姓名】，注册地址位于【甲方公司注册地址】，实际经营地址为【甲方公司实际经营地址】。甲方为依法注册成立的企业法人，具备独立的民事行为能力和完全的民事责任能力，根据自身业务发展需要，拟委托乙方提供劳务服务。甲方的主要经营范围涉及【甲方公司主营业务领域】，在行业内具有较为稳定的业务规模和良好的商业信誉。甲方通过长期的市场调研和业务需求分析，认为乙方的劳务服务能够满足其用工需求，故此寻求与乙方建立长期稳定的合作关系。甲方在劳务派遣领域具有较强的市场竞争力，能够为乙方提供优质的业务对接和资源整合服务。

甲方的联络人名为【甲方联系人姓名】，担任【甲方联系人职务】，联系电话为【甲方联系人电话】，电子邮箱为【甲方联系人邮箱】。甲方联络人负责本合同项下的日常沟通、协调和联络工作，有权代表甲方签署与本合同相关的文件。甲方的授权代表在签署本合同前已获得甲方的正式授权，确保其签署行为具有法律效力。甲方在签订本合同前，已充分了解乙方的服务能力和资质，并确认乙方具备履行本合同所需的合法资质和条件。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为【乙方公司全称】，法定代表人为【法定代表人姓名】，注册地址位于【乙方公司注册地址】，实际经营地址为【乙方公司实际经营地址】。乙方为依法注册成立的企业法人，具备独立的民事行为能力和完全的民事责任能力，专业从事劳务派遣及相关人力资源服务业务。乙方在劳务派遣领域拥有丰富的行业经验和完善的运营体系，已为多家知名企业提供过劳务服务，积累了较高的市场声誉。乙方通过专业的服务团队和严格的管理制度，能够为甲方提供高质量的劳务服务，确保用工需求的稳定满足。

乙方的联络人名为【乙方联系人姓名】，担任【乙方联系人职务】，联系电话为【乙方联系人电话】，电子邮箱为【乙方联系人邮箱】。乙方联络人负责本合同项下的日常沟通、协调和联络工作，有权代表乙方签署与本合同相关的文件。乙方的授权代表在签署本合同前已获得乙方的正式授权，确保其签署行为具有法律效力。乙方在签订本合同前，已充分了解甲方的业务需求，并确认自身具备满足甲方劳务服务的能力和条件。

**合同简介**

本合同是甲方基于自身业务发展需要，委托乙方提供劳务服务而签订的协议。甲方在日常经营过程中，因业务规模扩大及用工需求变化，需通过劳务派遣方式补充人力资源，以提升业务执行效率和降低用工风险。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备完善的劳务派遣资质和服务能力，能够为甲方提供符合法律法规要求的劳务派遣服务。双方基于平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，乙方同意按照甲方的需求派遣符合资质的劳务人员至甲方工作场所，并承担相关管理责任。双方合作的前提是甲方能够明确其劳务需求，并提供必要的用工环境和支持；乙方则需确保派遣人员的合法性和专业性，并按照甲方的指令完成劳务派遣任务。本合同旨在通过双方的紧密合作，实现人力资源的优化配置，提升甲方的业务运营效率，同时保障乙方的合法权益。

在合作过程中，甲方有权对乙方的劳务派遣服务进行监督和管理，乙方则有义务按照甲方的合理要求调整派遣人员，确保劳务派遣工作的顺利进行。双方将共同遵守国家及地方的相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性、合规性。本合同的有效履行，将有助于双方建立长期稳定的合作关系，实现互利共赢。双方均确认已充分理解本合同的内容，并愿意按照约定履行各自的权利和义务。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了满足甲方在业务运营过程中的临时性、辅助性或替代性用工需求，甲方委托乙方提供符合法律法规要求的劳务派遣服务。具体内容涵盖以下几个方面：首先，乙方根据甲方的实际用工需求，筛选、招聘并派遣符合甲方岗位要求的劳务人员至甲方工作场所；其次，乙方负责对派遣人员进行岗前培训、工作监督、绩效考核及劳动纪律管理，确保派遣人员的服务质量符合甲方标准；再次，乙方承担与派遣人员相关的社会保险缴纳、劳动争议处理等法定责任，保障派遣人员的合法权益；最后，甲方负责为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护和职业发展支持，并对派遣人员进行日常的业务指导和管理。通过双方的紧密合作，实现人力资源的优化配置，提升甲方的业务运营效率，并确保劳务派遣活动的合法性、合规性。

第二条定义

本合同中下列术语具有以下含义：

（一）“劳务派遣”是指甲方因业务需要，委托乙方招聘、派遣劳务人员到甲方工作场所提供劳动服务，并由甲方管理劳务人员工作过程，乙方负责劳务人员的招聘、培训、劳动保障等事务的一种用工形式；

（二）“派遣人员”是指由乙方招聘、派遣至甲方工作场所，为甲方提供劳动服务的劳务人员；

（三）“服务期”是指本合同约定的乙方为甲方提供劳务派遣服务的期限；

（四）“工作地点”是指甲方安排派遣人员提供劳动服务的具体场所；

（五）“岗位要求”是指甲方对派遣人员在专业技能、工作经验、学历背景等方面的具体要求；

（六）“社会保险”是指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；

（七）“劳动争议”是指甲乙双方或甲方与派遣人员之间因劳动权利义务产生的纠纷。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（一）甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出劳务派遣的岗位数量、岗位要求、工作地点及服务期限等具体要求，并有权对乙方的派遣人员进行监督和管理。

（二）甲方应向乙方提供必要的劳务派遣信息，包括但不限于岗位说明书、工作流程、绩效考核标准等，以便乙方准确理解甲方需求并完成派遣任务。

（三）甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务派遣费用，并确保支付方式符合乙方财务要求。甲方有权对派遣人员的工作表现进行评价，并根据乙方提供的绩效考核结果，要求乙方调整或更换不符合要求的派遣人员。

（四）甲方应保障派遣人员的工作环境符合国家有关劳动安全卫生的规定，并为派遣人员提供必要的劳动保护和职业发展机会。甲方应依法与乙方共同承担对派遣人员的培训责任，提升派遣人员的专业技能和职业素养。

（五）甲方应配合乙方处理与派遣人员相关的劳动争议，及时提供必要的证据和资料，并按照法律法规及本合同约定承担相应的法律责任。

**2.乙方的权力和义务**

（一）乙方有权根据甲方的岗位要求，自主招聘、筛选并派遣符合资质的劳务人员至甲方工作场所。乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求说明，并对甲方的用工环境和管理制度进行必要的了解和评估，以确保派遣工作的顺利进行。

（二）乙方应按照国家法律法规及本合同约定，为派遣人员办理社会保险登记、申报缴纳等手续，并依法保障派遣人员的社会保险权益。乙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时解决派遣人员与甲方之间的纠纷，并承担因自身管理不善导致的法律责任。

（三）乙方应按照甲方的实际需求，提供足额的派遣人员，并确保派遣人员的专业技能和工作经验符合岗位要求。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以便派遣人员顺利开展工作，并对派遣人员进行定期的绩效考核和职业培训，提升其服务质量和职业能力。

（四）乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，对派遣人员进行岗前培训、工作监督、劳动纪律管理，并确保派遣人员的服务质量符合甲方标准。乙方应配备专业的服务团队，负责与甲方进行日常沟通、协调和联络，及时解决合作过程中出现的问题。

（五）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务派遣费用，并有权对甲方的支付行为进行监督。乙方应确保派遣人员的工作合同、社保缴纳等事项合法合规，并对因自身原因导致的法律风险承担全部责任。乙方应配合甲方进行劳务派遣活动的合规审查，并提供必要的法律支持，确保合作过程的合法性和稳定性。

第四条价格与支付条件

甲方应按照本合同约定向乙方支付劳务派遣费用。劳务派遣费用的标准为每名派遣人员每月【具体金额】元，包含派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用、劳务派遣管理费及其他应由甲方承担的费用。派遣人员数量根据甲方实际需求确定，每月【具体日期】前，甲方根据当月实际在岗派遣人员名单及当月计费周期，向乙方开具支付凭证。乙方应在收到甲方支付凭证后【具体天数】内，按照甲方提供的银行账户信息将款项支付至乙方指定账户。支付方式为银行转账，乙方应在收到款项后及时向派遣人员发放工资及代扣代缴社会保险、住房公积金。如甲方临时增加派遣人员，应在增加后【具体天数】内通知乙方，并按照新增人员标准及实际工作天数计算费用，并在当月或次月支付。如甲方减少派遣人员，应在减少后【具体天数】内通知乙方，并按照实际工作天数计算费用，并在当月或次月支付。

第五条履行期限

本合同有效期为【具体年限】年，自【起始日期】起至【终止日期】止。合同期满前【具体天数】，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。在合同有效期内，如甲方因业务需要，可提前【具体天数】书面通知乙方变更派遣人数或调整岗位要求，乙方应积极配合甲方的合理需求调整。如遇法律政策变化或不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同，并按实际服务期限结算费用。乙方应在合同期内持续为甲方提供劳务派遣服务，确保派遣人员稳定，并按时完成甲方的用工需求。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

（一）甲方未按照本合同约定按时足额支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的【具体比例】向乙方支付违约金，逾期超过【具体天数】的，乙方有权暂停派遣人员或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。逾期支付超过【具体天数】的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失。

（二）甲方未按照本合同约定提供必要的工作条件、劳动保护或职业发展支持的，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未整改的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的派遣人员损失及直接经济损失。

（三）甲方擅自变更派遣人员工作岗位、延长工作时间或要求派遣人员从事法定禁止性工作的，甲方应承担由此产生的全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权拒绝执行甲方的违规指令，并要求甲方承担违约责任。

**二、乙方违约责任**

（一）乙方未按照本合同约定派遣符合资质的劳务人员，或派遣人员不符合甲方岗位要求的，乙方应承担由此产生的全部责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。甲方有权要求乙方立即更换不符合要求的派遣人员，并按实际服务期限重新计算费用。

（二）乙方未按照本合同约定为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金或未依法保障派遣人员合法权益的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即整改，并按实际损失金额要求赔偿。

（三）乙方擅自变更派遣人员工资标准、福利待遇或要求派遣人员从事法定禁止性工作的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即停止违规行为，并按实际损失金额要求赔偿。

（四）乙方泄露甲方商业秘密或泄露派遣人员个人信息的，应承担全部责任，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按泄露信息等级要求赔偿【具体金额】以上【具体金额】以下的违约金。

**三、双方共同违约责任**

如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并协商解除合同。双方应在合同解除后【具体天数】内完成费用结算，并各自承担因合同解除产生的直接经济损失。任何一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失及诉讼费用等。双方均有权向违约方要求支付违约金，违约金不足以弥补损失的，违约方还应赔偿差额部分。双方应在合同履行过程中，本着诚实信用原则，履行各自的义务，任何一方违约均应承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情以及其他类似事件。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后【具体天数】内，以书面形式通知对方，并提供相关证明文件，以便对方核实。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力事件持续超过【具体天数】，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，互不转嫁。不可抗力事件消除后，双方应立即恢复履行合同义务，如合同履行已不可能，则视为合同目的无法实现，双方可协商解除合同。

第八条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第【具体数字】种方式解决：

（一）向【具体仲裁委员会名称】申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力；

（二）依法向【具体法院名称】提起诉讼。

仲裁或诉讼过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的条款。仲裁或诉讼费用由败诉方承担，如双方均有责任，则根据实际情况合理分担。争议解决期间，双方应避免采取任何可能损害对方利益的行为，包括但不限于采取诉讼或仲裁以外的措施。争议解决结果不影响双方在本合同其他条款下的权利义务。双方选择仲裁的，应遵守仲裁规则，提交仲裁所需的全部材料，并配合仲裁庭的工作。选择诉讼的，应遵守诉讼程序，提交诉讼所需的全部材料，并配合法院的工作。双方均有权在争议解决前，自行或委托第三方对争议事项进行评估，评估结果仅供参考，不影响最终争议解决结果。

第九条其他条款

（一）通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前【具体天数】以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过信函发送的通知，寄出后【具体天数】视为送达；通过传真发送的通知，发送成功后视为送达。以电子邮件或传真方式发送的通知，应在发送后【具体天数】内跟进确认送达。

（二）合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非经书面确认的变更，均不具有法律效力。合同变更不得违反法律法规的强制性规定，且不得影响合同的主要条款。

（三）终止