同一法人转合同工龄协议

同一法人转合同工龄协议甲方（用人单位）：名称：[甲方单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方内部业务调整及管理需要，在同一法人主体下，对乙方的劳动合同进行转移，为明确双方在工龄承接及相关事宜上的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百零九条、第五百七十七条等相关法律法规规定，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同转移背景及目的甲方因业务整合、优化资源配置等原因，决定将乙方原与[原用人单位部门或关联主体]签订的劳动合同转移至[新用人单位部门或关联主体]。本次合同转移系在同一法人主体内部进行，不影响乙方作为劳动者的合法权益，且旨在保障乙方的工龄连续计算，确保乙方在甲方的工作稳定性和相关权益不受损害。二、标的物或服务具体描述（一）劳动合同转移情况1.乙方原与甲方[原用人单位部门或关联主体]于[起始日期]签订了劳动合同，合同期限至[结束日期]。现经双方协商一致，将该劳动合同转移至甲方[新用人单位部门或关联主体]，新劳动合同的起始日期为[新合同起始日期]，合同期限延续原合同未履行部分，并根据甲方的业务需求和乙方的工作表现进行合理调整。2.乙方在原劳动合同项下的工作岗位为[原岗位名称]，工作内容主要包括[详细描述原工作内容]。转移至新岗位后，乙方的工作岗位调整为[新岗位名称]，新工作内容主要包括[详细描述新工作内容]。甲方应确保新工作岗位的工作条件、劳动强度等与原岗位基本相当，且符合国家相关劳动法律法规的要求。（二）工龄承接1.甲乙双方一致确认，乙方在甲方[原用人单位部门或关联主体]的工作工龄自[入职日期]起计算，截至劳动合同转移之日，乙方的累计工作工龄为[X]年[X]个月。本次劳动合同转移后，乙方在甲方[新用人单位部门或关联主体]的工作工龄将与原工作工龄连续计算，即乙方在甲方的累计工作工龄不受合同转移的影响。2.甲方承诺，在乙方的工资待遇、社会保险、福利待遇、带薪年休假、经济补偿等涉及工龄计算的事项中，均按照乙方的累计工作工龄进行计算和执行，确保乙方的合法权益不受损害。三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）根据甲方的业务发展和管理需要，对乙方的工作岗位、工作内容等进行合理调整，但应提前书面通知乙方，并与乙方协商一致。（2）按照甲方的规章制度和绩效考核制度，对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果进行相应的奖惩。（3）在乙方违反甲方规章制度或法律法规的情况下，甲方有权按照相关规定进行处理，直至解除劳动合同。2.义务（1）按照本协议的约定，及时为乙方办理劳动合同转移手续，确保乙方的工作关系顺利过渡。（2）保障乙方的工资待遇不低于原劳动合同约定的标准，并按照国家规定及时足额支付乙方工资。工资支付周期为[具体支付周期]，支付方式为[具体支付方式]。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方享受相应的社会保障待遇。（4）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（5）按照乙方的累计工作工龄，为乙方提供相应的带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，并按照规定支付假期工资。（6）在本协议有效期内，不得无故解除与乙方的劳动合同，如因不可抗力或甲方经营困难等原因需要解除劳动合同的，应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付经济补偿。（二）乙方权利和义务1.权利（1）要求甲方按照本协议的约定，连续计算其在甲方的工作工龄，并享受相应的工资待遇、社会保险、福利待遇等。（2）了解甲方的规章制度和绩效考核制度，并对甲方的管理行为进行监督。（3）在甲方违反本协议或国家相关法律法规的情况下，有权要求甲方承担相应的法律责任，并依法维护自己的合法权益。（4）依法享受国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，并获得相应的假期工资。2.义务（1）遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。（2）按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量和工作效率。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（4）积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自己的业务能力和综合素质。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议的约定为乙方办理劳动合同转移手续，导致乙方的工作关系无法顺利过渡的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的经济损失。2.若甲方未按照本协议的约定连续计算乙方的工作工龄，或在涉及工龄计算的事项中未按照乙方的累计工作工龄进行计算和执行，甲方应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付相应的经济补偿，并承担由此给乙方造成的其他损失。3.若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、社会保险费、住房公积金等费用，或未按照规定为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期的，甲方应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付相应的费用和补偿，并承担由此给乙方造成的其他损失。4.若甲方无故解除与乙方的劳动合同，或违反国家相关法律法规的规定解除劳动合同的，甲方应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议的约定保守甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并承担由此给甲方造成的其他损失。3.若乙方违反本协议的约定，擅自解除劳动合同的，乙方应按照甲方的规章制度和相关法律法规的规定承担相应的违约责任。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更和解除本协议的变更和解除须经甲乙双方协商一致，并签订书面协议