



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2025年企业形象宣传册定制与印刷服务合同甲方(订购方):_______乙方(服务方):_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上,就甲方委托乙方进行企业形象宣传册的定制与印刷服务事宜,达成如下协议:一、服务内容1.乙方根据甲方的要求,负责设计、制作企业形象宣传册,包括但不限于封面设计、内页排版、图文内容制作等。2.乙方负责企业形象宣传册的印刷工作,包括但不限于印刷数量、纸张、印刷工艺等。3.乙方确保企业形象宣传册的质量符合甲方的要求。二、服务期限1.本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方应在服务期限内完成甲方委托的设计、制作与印刷工作。三、费用及支付方式1.本合同服务费用总额为人民币____元整(¥____元)。2.甲方应于本合同签订之日起____个工作日内支付乙方50%的预付款,即人民币____元整(¥____元)。3.乙方完成设计、制作与印刷工作后,甲方应在验收合格后____个工作日内支付剩余的50%款项,即人民币____元整(¥____元)。四、双方权利义务1.甲方权利义务:(1)提供企业形象宣传册所需的相关资料,包括但不限于公司简介、产品介绍、图片等。(2)在乙方完成设计初稿后,甲方应在____个工作日内提出修改意见。(3)按时支付乙方约定的款项。2.乙方权利义务:(1)根据甲方要求,在约定的时间内完成企业形象宣传册的设计、制作与印刷工作。(2)确保企业形象宣传册的质量符合甲方要求。(3)在甲方验收合格后,提供相应的售后服务。五、违约责任1.甲方未按时支付乙方款项的,应向乙方支付____%的违约金。2.乙方未按时完成设计、制作与印刷工作的,应向甲方支付____%的违约金。3.因乙方原因导致企业形象宣传册质量不符合甲方要求的,乙方应免费重新制作,并承担因此产生的全部费用。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。2.协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。2.本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。3.本合同附件为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。甲方(订购方):________________乙方(服务方):________________签订日期:________________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保险人员分级考试题目及答案
- 高温天气安全知识培训
- 高楼消防基础知识培训课件
- 高校实验室安全知识培训课件
- 电流变送器基础知识培训
- 电池生产基础知识培训课件
- 电池板块培训课件
- 高考历史考试题及答案:元代海津镇(今天津)的军事防御功能
- 高考历史考试题及答案:商代福建地区的青铜兵器与部落文化
- 电池冲压件知识培训课件
- 2025年湖南省社区工作者招聘考试(公共基础知识和写作)历年参考题库含答案详解(5套)
- 2025年部编版新教材语文七年级上册教学计划(含进度表)
- 湖北省武汉市武昌区重点名校2026届中考语文全真模拟试题含解析
- 2.4抽象函数的周期性与对称性-讲义(原卷版)
- 喷粉挂钩管理办法
- 2025手机维修服务合同范本
- 风电场安全规程考试题库(附答案)
- 医院科研奖励管理办法
- 肠内营养患者护理质量提升措施
- DB11∕T 1205-2024 用能单位能源审计报告编制与审核技术规范
- 上汽大众产品与业务培训
评论
0/150
提交评论