2025企业员工劳务派遣合同

2025企业员工劳务派遣合同本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方拥有劳务派遣资质，并愿意为乙方提供劳务派遣服务；乙方需要甲方为其提供劳务派遣员工，以满足其生产经营需要。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利义务关系，规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，促进双方合作的顺利进行。第二条本合同适用于甲方为乙方提供劳务派遣服务的全部事项。双方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。第三条本合同未尽事宜，双方应按照相关法律法规的规定协商解决。若发生争议，双方应友好协商，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章派遣岗位与期限第四条甲方根据乙方的需求，向乙方派遣名员工（以下简称“派遣员工”），具体岗位、人数及相关要求见附件一。第五条派遣员工的工作岗位为：，工作地点为：。第六条派遣期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜需另行签订书面协议。第七条乙方应根据自身业务需求合理安排派遣员工的工作岗位和工作内容，确保派遣员工的工作与其专业背景和技能相匹配。第三章劳务派遣费用及结算第八条甲方每月向乙方收取劳务派遣服务费，标准为人民币元/人·月，合计人民币元（大写：）。服务费包括但不限于甲方为派遣员工提供的工资、社会保险、公积金、福利费用以及提供劳务派遣服务所产生的各项费用。第九条乙方应在每月日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费。若逾期支付，乙方应按日向甲方支付逾期金额的‰作为违约金。第十条甲方应向乙方提供合法的财务凭证，包括但不限于发票或其他有效收款凭证。双方应妥善保存相关支付凭证，以备查证。第四章甲方的权利和义务第十一条甲方的权利：有权根据乙方的需求和实际情况，合理安排和调整派遣员工的具体工作岗位和工作内容。有权要求乙方按时支付劳务派遣服务费及相关费用。有权监督派遣员工的工作情况，确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。有权在派遣员工违反乙方规章制度或劳动纪律时，提前通知乙方并终止劳务派遣服务。第十二条甲方的义务：甲方应确保派遣员工具备相应的资质和能力，以满足乙方的工作需求。甲方应为派遣员工办理合法的用工手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险和住房公积金等。甲方应协助乙方对派遣员工进行岗前培训和日常管理，确保派遣员工能够胜任其工作。甲方应定期与乙方沟通，了解派遣员工的工作情况，及时解决可能出现的问题。第五章乙方的权利和义务第十三条乙方的权利：有权监督派遣员工的工作情况，确保其符合乙方的岗位要求和工作标准。有权要求甲方及时调整不符合要求的派遣员工。有权根据自身业务需求，合理安排派遣员工的工作时间和休息时间，但应遵守相关劳动法律法规。有权在派遣员工违反劳动纪律或严重失职时，要求甲方及时处理或终止劳务派遣服务。第十四条乙方的义务：乙方应按时支付劳务派遣服务费及相关费用，不得无故拖欠或拒付。乙方应为派遣员工提供符合国家劳动保护标准的工作环境和劳动条件，保障其人身安全和身体健康。乙方应依法为派遣员工提供必要的劳动保护用品和安全生产设施。乙方应尊重和保护派遣员工的合法权益，不得歧视、侮辱或侵害其人格尊严。第六章劳动报酬与社会保障第十五条甲方负责向派遣员工支付劳动报酬，包括工资、奖金、补贴等。劳动报酬的具体标准和支付方式由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式确认。第十六条甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。乙方应协助甲方办理相关手续，并提供必要的信息和资料。第十七条乙方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，不得克扣或拖欠。若因乙方原因导致派遣员工劳动报酬未能按时发放，乙方应承担相应的责任。第十八条派遣员工在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、带薪年假、加班费等。第七章劳动条件与保护第十九条乙方应为派遣员工提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施、劳动工具等。第二十条乙方应遵守《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，确保派遣员工在工作过程中的人身安全。若因乙方未尽到安全保护义务导致派遣员工受伤，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第二十一条乙方应为派遣员工提供必要的职业培训，帮助其提升技能和工作效率。培训内容和方式由双方协商确定。第二十二条乙方应依法安排派遣员工的休息和休假时间，确保其享有法定节假日、年假、病假等休息权利。第八章劳动纪律第二十三条派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理安排。第二十四条派遣员工应按时完成乙方分配的工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。若有违反，乙方有权根据自身的规章制度进行处理。第二十五条派遣员工在乙方工作期间，不得兼任其他单位的工作或从事与乙方业务相冲突的活动。若因个人行为影响乙方的正常工作秩序或利益，乙方有权要求甲方终止劳务派遣服务。第二十六条甲方应加强对派遣员工的教育和管理，确保其遵守乙方的规章制度和劳动纪律。若因甲方管理不善导致派遣员工违反劳动纪律，乙方有权要求甲方承担相应的责任。第九章合同的变更、解除与终止第二十七条在合同期限内，双方协商一致可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。第二十八条在合同期限内，若出现以下情形之一，双方可协商解除合同：乙方的业务需求发生变化，导致不再需要派遣员工。派遣员工因个人原因无法继续工作，经甲乙双方协商一致同意解除合同。第二十九条合同期满后，双方可协商续签合同。若未续签，本合同自动终止。第三十条合同终止后，双方应妥善处理派遣员工的劳动关系，确保其合法权益不受损害。第十章违约责任第三十一条任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。第三十二条若因乙方未按时支付劳务派遣服务费导致甲方无法正常履行合同义务，甲方有权暂停或终止劳务派遣服务，并要求乙方支付违约金。第三十三条若因甲方管理不善或未尽到合同义务导致派遣员工权益受损，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第十一章其他条款第三十四条本合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十五条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第三十六条本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：