交通劝导员上岗合同范本

交通劝导员上岗合同范本甲方（聘用单位）：名称：[甲方单位全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方单位地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方因维护交通秩序的需要，决定聘用乙方作为交通劝导员，乙方愿意接受甲方的聘用并按照甲方要求履行交通劝导职责。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方应按照甲方的安排，在指定的交通路口、路段或区域，对行人、非机动车驾驶人的交通行为进行劝导。具体劝导内容包括但不限于：劝导行人遵守交通信号灯指示，不随意闯红灯、不走机动车道、不在道路上嬉戏打闹等。引导非机动车驾驶人在非机动车道内行驶，不逆行、不随意变道、不载人（法律法规允许的除外）等。对违反交通规则的行人、非机动车驾驶人进行耐心的教育和纠正，宣传交通安全知识。2.协助交警或其他执法人员维护交通秩序，如在发生交通事故或交通拥堵时，按照交警的指示进行现场秩序维护，引导车辆和行人有序通行。3.及时向甲方或相关执法部门报告发现的交通设施损坏、交通安全隐患等情况。4.完成甲方交办的其他与交通劝导相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要，可在本市行政区域内合理调整乙方的工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作班次和时间由甲方根据实际情况进行安排。2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。（二）休息休假乙方按照国家和地方有关规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）正式工资试用期满后，乙方的工资为每月[X]元。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，按照甲方的薪酬管理制度对乙方的工资进行调整。（三）工资支付方式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方可以通过银行转账等方式将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如反光背心、安全帽等。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、高温补贴等。六、甲方的权利和义务（一）权利1.按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督，对乙方的工作表现进行考核和评价。2.根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作任务。3.对乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定的行为，有权进行批评教育、警告、罚款等处理，直至解除本合同。（二）义务1.按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和提供福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。3.对乙方进行交通安全知识和业务技能培训，提高乙方的工作能力和水平。4.按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。七、乙方的权利和义务（一）权利1.按照本合同的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。2.要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.参加甲方组织的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。4.对甲方的管理和工作安排提出合理的意见和建议。5.依法享受休息休假权利。（二）义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.严格按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行交通劝导职责，确保工作质量和工作效率。3.保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的相关信息。4.爱护甲方提供的劳动保护用品和其他工作设备，如有损坏或丢失，应按照甲方的规定进行赔偿。5.在工作过程中，注意自身安全，遵守交通安全规则，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，除应按照规定足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，擅自解除本合同的，应按照本合同约定的未履行期限的劳动报酬总额的[X]%向甲方支付违约金。2.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的