苏州工资支付管理办法

苏州工资支付管理办法一、总则（一）目的为加强苏州地区工资支付管理，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于苏州行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。（三）基本原则用人单位应当按照法律法规和本办法的规定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，实行货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。二、工资支付周期与时间（一）支付周期1.用人单位应当根据本单位的生产经营特点、行业习惯和依法制定的工资支付制度确定工资支付周期。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；实行计件工资制的，工资支付周期可以按计件完成情况约定，但支付周期最长不得超过一个月。2.实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月预付部分工资，年终或者考核周期届满时结算并付清。（二）支付时间1.用人单位应当每月至少支付一次工资。实行月工资制的，用人单位应当按照约定的日期支付工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。2.实行周、日、小时工资制的，用人单位应当按照约定的时间足额支付工资。3.工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当在之前的工作日支付；当月有两个以上法定休假日或者休息日的，应当分别提前支付。三、工资支付形式与内容（一）支付形式工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（二）工资内容1.工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。2.计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。3.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。4.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。5.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。6.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。7.特殊情况下支付的工资。包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。四、加班工资支付（一）加班工资计算基数1.用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定，但不得低于苏州市最低工资标准。2.双方没有约定的，以正常出勤月工资的70%作为加班工资的计算基数，但不得低于苏州市最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付给劳动者的月工资。不包括下列各项：（1）加班工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。3.实行计件工资的，应当以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。4.加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，按照当地当年最低工资标准计算。（二）加班工资支付标准1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。五、特殊情况下的工资支付（一）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。（二）劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。（三）劳动者因工伤或者患职业病停止工作进行治疗，在停工留薪期内的，用人单位应当按照原工资福利待遇不变的原则支付工资，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（四）用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。六、工资扣除规定（一）用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（二）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。七、工资支付监督与检查（一）劳动保障行政部门监督检查1.苏州市各级劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违反本办法的行为有权制止，并责令改正。2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查、检查事项询问有关人员；（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（4）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（6）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。用人单位和劳动者对劳动保障行政部门作出的行政处理决定、行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（二）工会监督各级工会依法维护劳动者获得劳动报酬的权利，对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位违反工资支付法律、法规和规章的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。（三）劳动者举报投诉劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动报酬权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内决定是否受理，并自受理投诉之日起60个工作日内完成调查并依法作出处理决定。八、法律责任（一）用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；3.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。（二）用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3.安排加班不支付加班费的；4.解除或者终止劳动合同，未依