绍兴高温辐射管理办法

绍兴高温辐射管理办法一、总则（一）目的为加强绍兴地区高温辐射作业的管理，保障劳动者的身体健康和生命安全，促进经济社会的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于绍兴市行政区域内存在高温辐射作业的各类用人单位及其作业场所，包括但不限于工业生产、建筑施工、交通运输、医疗卫生、餐饮服务等行业。（三）基本原则高温辐射作业管理遵循预防为主、防治结合、分类管理、综合治理的原则，强化用人单位主体责任，保障劳动者合法权益。（四）引用法律法规及标准本办法引用以下法律法规及标准：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《防暑降温措施管理办法》4.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）5.其他相关法律法规和标准二、高温辐射作业的定义与分类（一）高温作业定义本办法所称高温作业，是指在高气温或在强烈热辐射条件下进行的作业。包括：1.高温、强热辐射作业：工作地点气温高于35℃或工作地点气温在30℃至35℃之间且相对湿度超过80%的作业。2.高温、高湿作业：工作地点气温在30℃至35℃之间，相对湿度超过80%的作业。（二）辐射作业定义本办法所称辐射作业，是指存在电离辐射或非电离辐射的作业。包括：1.电离辐射作业：如放射性同位素应用、射线装置使用等可能产生电离辐射的作业。2.非电离辐射作业：如微波、射频、紫外线、红外线、激光等非电离辐射源的作业。（三）分类标准根据高温辐射作业的特点和危害程度，将其分为三类：1.一类高温辐射作业：工作地点气温经常高于40℃的作业，或存在高强度电离辐射源的作业。2.二类高温辐射作业：工作地点气温在37℃至40℃之间的作业，或存在中等强度电离辐射源或较强非电离辐射源的作业。3.三类高温辐射作业：工作地点气温在35℃至37℃之间的作业，或存在低强度电离辐射源或较弱非电离辐射源的作业。三、用人单位责任（一）主体责任用人单位是高温辐射作业劳动保护的责任主体，应当依法履行以下责任：1.建立健全高温辐射作业劳动保护管理制度，明确各部门和人员的职责。2.为劳动者提供符合国家和本市规定的劳动保护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。3.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。4.按照国家和本市规定，合理安排高温辐射作业劳动者的工作时间和休息休假。（二）工作场所管理1.用人单位应当根据高温辐射作业的特点，采取有效的防暑降温、辐射防护措施，改善劳动条件，确保工作场所符合国家和本市规定的职业卫生标准。2.在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。3.对于存在电离辐射的作业场所，应当设置明显的警示标识，配备必要的防护设备和应急救援设施，并定期进行维护和检测。4.对于存在非电离辐射的作业场所，应当采取有效的屏蔽、吸收、反射等防护措施，降低辐射强度，确保劳动者暴露水平符合国家和本市规定的限值。（三）培训教育1.用人单位应当对劳动者进行高温辐射作业劳动保护知识培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。培训内容应当包括高温辐射的危害、防护措施、应急处置等方面。2.新上岗的劳动者应当进行专门的高温辐射作业劳动保护培训，经考试合格后方可上岗作业。3.用人单位应当定期组织劳动者进行高温辐射作业劳动保护知识复训，确保劳动者掌握最新的防护知识和技能。（四）应急管理1.用人单位应当制定高温辐射作业应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急处置程序和救援措施等内容。2.定期组织应急演练，提高应急救援能力，确保在发生高温中暑、辐射事故等紧急情况时能够迅速、有效地进行处置。3.为劳动者配备必要的应急救援药品和器材，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。四、劳动者权利与义务（一）权利1.劳动者有权获得符合国家和本市规定的劳动保护用品，用于预防高温辐射危害。2.劳动者有权在高温天气期间享受适当的休息休假，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。3.劳动者有权获得高温辐射作业劳动保护知识培训，了解高温辐射的危害和防护措施。4.劳动者有权对用人单位违反本办法的行为提出批评、检举和控告。（二）义务1.劳动者应当遵守用人单位的高温辐射作业劳动保护管理制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动者应当积极参加用人单位组织的高温辐射作业劳动保护知识培训，提高自我保护意识和能力。3.劳动者在作业过程中发现高温辐射危害隐患时，应当及时向用人单位报告。五、监督管理（一）监管部门职责1.安全生产监督管理部门负责对用人单位高温辐射作业劳动保护工作进行综合监督管理，依法查处违法行为。2.卫生行政部门负责对用人单位职业健康监护、工作场所职业病危害因素检测等工作进行监督检查，依法查处违法行为。3.人力资源和社会保障部门负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，依法查处违法行为。4.其他有关部门按照各自职责，做好高温辐射作业劳动保护的相关监督管理工作。（二）监督检查内容1.用人单位高温辐射作业劳动保护管理制度的建立和落实情况。2.劳动保护用品的配备、发放和使用情况。3.职业健康监护档案的建立和管理情况。4.工作场所高温辐射危害因素的检测和评价情况。5.防暑降温、辐射防护措施的落实情况。6.高温辐射作业应急预案的制定和演练情况。（三）监督检查方式1.定期检查：监管部门定期对用人单位高温辐射作业劳动保护工作进行全面检查。2.专项检查：针对高温季节、重点行业等开展专项检查。3.随机抽查：随机抽取用人单位进行检查，及时发现问题并督促整改。（四）违法行为查处1.监管部门在监督检查中发现用人单位存在违法行为的，应当依法责令其限期改正；逾期未改正的，依法予以处罚。2.对违反本办法，造成劳动者中暑或其他职业病危害后果的用人单位，依法承担相应的法律责任。六、职业健康监护（一）监护对象高温辐射作业劳动者应当作为职业健康监护的对象，包括直接从事高温辐射作业的人员以及在高温辐射作业环境中工作的其他人员。（二）监护内容1.上岗前职业健康检查：了解劳动者的健康状况，排除职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：及时发现高温辐射对劳动者健康的影响，早期诊断和治疗职业病。3.离岗时职业健康检查：确定劳动者在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。（三）检查机构用人单位应当按照国家和本市规定，委托具有相应资质的职业健康检查机构对劳动者进行职业健康检查。（四）结果处理1.职业健康检查机构应当及时向用人单位和劳动者提供职业健康检查报告。2.用人单位应当将职业健康检查结果如实告知劳动者。对检查结果异常的劳动者，应当及时安排复查和治疗，并妥善安置。3.职业健康检查结果存入劳动者职业健康监护档案，作为劳动者职业健康状况的重要依据。七、防护措施（一）防暑降温措施1.合理设计工艺流程，改进生产设备和操作方法，减少高温热辐射源对劳动者的影响。2.在高温作业场所设置通风换气设施，加强自然通风和机械通风，降低工作场所温度和湿度。3.为高温作业劳动者提供含盐清凉饮料，饮料温度不宜过高，一般以8℃至12℃为宜。4.根据工作需要，为高温作业劳动者配备必要的防暑降温用品，如遮阳帽、防暑服、风扇等。（二）辐射防护措施1.对于电离辐射作业，应当按照国家相关规定，采取有效的屏蔽、防护措施，确保劳动者暴露剂量符合国家标准。2.对于非电离辐射作业，应当根据辐射源的特性和强度，采取相应的屏蔽、吸收、反射等防护措施，降低辐射强度。3