2025计时制的劳动合同样本

2025计时制的劳动合同样本正文鉴于甲方（雇主）需要招聘劳动者从事相关工作，乙方（雇员）愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），以资共同遵守。第一条合同主体甲方：（填写公司名称）地址：法定代表人：乙方：（填写姓名）性别：身份证号：住址：联系方式：第二条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。固定期限合同期限为：自年月日起至年月日止。无固定期限合同期限为：自年月日起，至本合同依法解除或终止时止。第三条工作内容与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写具体岗位名称）职务，从事（填写具体工作内容）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成劳动任务，达到规定的质量标准。乙方的工作地点为（填写具体地点），如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致。乙方需遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第四条工作时间乙方实行（填写计时制名称，如“2025计时制”）工作制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作班次和排班时间，乙方应服从甲方的合理安排。乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可进行加班。加班时间为超出正常工作时间之外的工作时间。乙方享有国家法定节假日，具体安排以甲方通知为准。第五条劳动报酬甲方按月支付乙方劳动报酬，劳动报酬为（填写具体工资标准，如“人民币元/月”）。乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体构成详见《工资支付明细表》。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延。乙方享有国家规定的社会保险和公积金待遇，由甲方按规定为乙方缴纳。第六条劳动条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。甲方应依法为乙方安排职业培训，提升乙方的职业技能。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保自身和他人的安全。乙方享有国家法律、法规规定的劳动保护、劳动卫生和社会福利待遇。乙方为女性员工时，享有国家规定的孕期、产期、哺乳期保护政策。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德规范，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的机密信息透露给任何第三方。乙方不得从事与甲方存在竞争关系的兼职工作，不得损害甲方的利益。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。第八条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，作为本合同的补充协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且无法安排其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止。第九条劳动争议解决双方因履行本合同发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：