生育津贴协议书6篇

生育津贴协议书6篇篇1甲方（单位名称）：_________乙方（员工姓名）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就生育津贴事宜达成如下协议：一、生育津贴的发放条件1.乙方在甲方工作期间，符合国家生育政策，生育子女时，可享受生育津贴；2.乙方需提前向甲方提交生育津贴申请，并提供相关证明材料；3.甲方在收到乙方申请后，会依法审核相关材料，并决定是否发放生育津贴。二、生育津贴的发放标准1.乙方在甲方工作期间，生育第一个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；2.乙方在甲方工作期间，生育第二个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；3.乙方在甲方工作期间，生育第三个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；4.乙方在甲方工作期间，生育第四个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；5.乙方在甲方工作期间，生育第五个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；6.乙方在甲方工作期间，生育第六个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；7.乙方在甲方工作期间，生育第七个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；8.乙方在甲方工作期间，生育第八个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；9.乙方在甲方工作期间，生育第九个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴；10.乙方在甲方工作期间，生育第十个子女的，甲方将按照乙方基本工资的______%发放生育津贴。三、生育津贴的发放时间1.甲方将在收到乙方申请并审核通过后，尽快发放生育津贴；2.甲方会在工资发放日将生育津贴汇入乙方的工资账户。四、违约责任1.乙方在申请生育津贴时，如提供虚假材料或信息，甲方有权拒绝发放生育津贴，并依法追究乙方的法律责任；2.甲方如未按照协议约定发放生育津贴，乙方有权向劳动部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。五、其他约定事项1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇2甲方（单位名称）：_________乙方（员工姓名）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及地方性生育津贴政策，甲乙双方在平等协商的基础上，就乙方在甲方工作期间生育后享受生育津贴事宜达成如下协议：一、生育津贴的发放条件乙方在甲方工作期间，符合以下条件之一的，可享受生育津贴：1.乙方为女性，且在甲方连续工作满一年；2.乙方在甲方工作期间，符合国家及地方性生育政策；3.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假。二、生育津贴的计算与发放1.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假，甲方应按照乙方基本工资的百分之八十向乙方发放生育津贴；2.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假超过三个月的，甲方应按照乙方基本工资的百分之五十向乙方发放生育津贴；3.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假超过六个月的，甲方应按照乙方基本工资的百分之三十向乙方发放生育津贴；4.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假超过一年的，甲方应按照乙方基本工资的百分之二十向乙方发放生育津贴。三、生育津贴的发放时间1.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假，甲方应在乙方产假结束后的一个月内将生育津贴发放给乙方；2.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假超过三个月的，甲方应在乙方产假结束后的一个月内将生育津贴发放给乙方；3.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假超过六个月的，甲方应在乙方产假结束后的一个月内将生育津贴发放给乙方；4.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假超过一年的，甲方应在乙方产假结束后的一个月内将生育津贴发放给乙方。四、其他约定1.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假，甲方应按照有关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费；2.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假，甲方应按照规定为乙方提供必要的劳动保护；3.乙方在甲方工作期间，因生育而停工治疗、休产假，甲方应尊重乙方的意愿，合理安排乙方的复工时间。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、附则1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（签字）：_________日期：_________年_________月_________日篇3甲方（单位名称）：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________性别：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________鉴于甲方同意按照国家规定向乙方支付生育津贴，经双方友好协商，达成如下协议：一、生育津贴支付条件1.乙方已在甲方单位工作满一年，并符合国家及地方生育政策相关规定。2.乙方在协议期内生育，且符合国家及地方生育政策规定。3.乙方提供的生育证明材料真实有效。二、生育津贴金额及支付方式1.甲方同意向乙方支付生育津贴人民币________元（大写：_________________________）。2.支付方式：生育津贴分_____次支付，首次支付_____元，剩余部分自生育后第___个月开始，每月支付_____元，连续支付___个月。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至生育津贴支付完毕之日止。四、双方责任与义务1.甲方应按照本协议约定及时向乙方支付生育津贴。2.乙方应妥善保管生育相关证明材料，并在协议期内生育。3.乙方应遵守国家及地方的生育政策规定，如有违反，甲方有权解除本协议。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付生育津贴，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。2.若乙方提供虚假生育证明材料，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：___________________________乙方（签字）：___________________________日期：___________________________日期：___________________________（注：以下空白处供甲乙双方填写具体信息，无固定内容）篇4甲方（单位名称）：_________乙方（员工姓名）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及地方性法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间生育津贴事宜达成如下协议：一、生育津贴的发放对象乙方在甲方工作期间，符合国家和地方规定生育条件的女职工，可享受生育津贴。生育津贴的发放对象包括：1.乙方在甲方工作期间正常生育的；2.乙方在甲方工作期间因生育而流产的；3.乙方在甲方工作期间因生育而休产假的。二、生育津贴的计算标准1.乙方在甲方工作期间正常生育的，生育津贴的计算标准为：上年度本单位人均月缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照国家规定的标准执行。2.乙方在甲方工作期间因生育而流产的，生育津贴的计算标准为：上年度本单位人均月缴费工资除以30天乘以流产假天数。流产假天数按照国家规定的标准执行。3.乙方在甲方工作期间因生育而休产假的，生育津贴的计算标准为：上年度本单位人均月缴费工资除以30天乘以实际休假天数。实际休假天数根据乙方的具体情况确定。三、生育津贴的发放时间1.乙方在甲方工作期间正常生育的，生育津贴自产假第一天起计算，发放至产假结束。2.乙方在甲方工作期间因生育而流产的，生育津贴自流产第一天起计算，发放至流产假结束。3.乙方在甲方工作期间因生育而休产假的，生育津贴自休假第一天起计算，发放至实际休假结束。四、生育津贴的支付方式1.甲方应按月向乙方支付生育津贴。具体支付时间为每月的第一个工作日。2.甲方应通过银行转账的方式向乙方支付生育津贴。乙方需提供银行卡号等相关信息。五、违约责任1.甲方如未按时向乙方支付生育津贴，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。2.乙方如提供虚假信息或不符合享受生育津贴的条件，应承担相应的违约责任。甲方有权终止支付生育津贴。六、其他约定事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议的解释权归甲方所有。如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字或盖章）：_________乙方（签字或盖章）：_________日期：_________篇5甲方（用人单位）：_________乙方（女职工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障乙方的生育权益，促进性别平等，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议：一、生育津贴的发放1.乙方在甲方工作期间，符合国家和地方计划生育政策的，有权享受生育津贴。生育津贴按照乙方生育前的基本工资和生育期间的社保缴纳基数计算，具体发放标准根据甲方公司规定执行。2.乙方生育期间（包括产前、产中、产后），甲方应按规定连续发放生育津贴，确保乙方的基本生活需求。二、生育期间的待遇1.在乙方生育期间，甲方应提供必要的医疗支持，包括医疗保险、住院费用报销等，确保乙方得到良好的医疗照顾。2.甲方应给予乙方足够的产假时间，具体产假天数根据地方政府规定执行。在产假期间，甲方应继续发放生育津贴，并缴纳社会保险费用。3.乙方在产假期间享有与在岗期间相同的福利待遇，包括年终奖、绩效等。三、生育后的复工安排1.乙方产假结束后，甲方应安排乙方复工。在复工过程中，甲方应给予乙方适当的适应期，确保乙方能够顺利回归工作岗位。2.甲方应根据乙方的身体状况和工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作时间，确保乙方的身心健康。四、其他约定1.甲方应尊重乙方的生育权利，不得因乙方生育而歧视或解雇乙方。2.乙方在生育期间应遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗或延长休假时间。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提交请假申请，并获得甲方的批准。3.本协议未尽事宜，双方可协商解决。如有违反协议的情况，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期后，双方可协商续签。甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）乙方（女职工）：_________（签字/盖章）日期：_________篇6甲方（单位/部门）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就生育津贴事宜达成如下协议：一、生育津贴的发放对象生育津贴的发放对象为符合以下条件的员工：1.在本公司工作满一年以上的女性员工；2.符合国家计划生育政策规定的女性员工；3.在规定时间内完成生育手术的女性员工。二、生育津贴的发放标准1.根据国家及地方相关法规，生育津贴应为员工生育手术期间工资及福利待遇的80%；2.生育津贴的发放时间应从员工生育手术日起计算，至手术完成后的第6个月止；3.生育津贴应按月发放，每月15日为发放日。三、生育津贴的发放方式1.甲方应在每月15日前将生育津贴转账至乙方指定的银行账户；2.乙方应提供准确的银行账户信息，并确保账户状态正常，以便生育津贴能够顺利发放；3.如果乙方提供的账户信息有误或账户状态异常，导致生育津贴无法按时发放，由此产生的责任由乙方自行承担。四、生育津贴的免税额及税费处理1.根据国家相关法规，生育津贴属于免税额范畴，甲方在发放生育津贴时无需扣除相关税费；