锦州市国企中层干部竞聘笔试题

锦州市国企中层干部竞聘笔试题

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.锦州市国企在推进转型升级过程中，以下哪项不是其发展战略的重点？()A.深化供给侧结构性改革B.发展数字经济C.加强国际合作D.提高员工福利待遇2.根据《中华人民共和国公司法》，以下哪项不是公司董事会的职责？()A.制定公司基本管理制度B.审议和批准公司的年度财务预算C.决定公司的分立、合并、解散D.任命公司总经理3.在以下哪项情况下，企业应该进行内部审计？()A.公司规模较小，财务状况良好B.公司发生重大经济损失C.公司进行年度财务审计D.公司员工人数较少4.关于企业文化建设，以下哪种说法是错误的？()A.企业文化是企业发展的灵魂B.企业文化应与社会主义核心价值观相一致C.企业文化建设是少数高层领导的责任D.企业文化应体现企业的特色和优势5.在国企改革中，以下哪项措施不是旨在提高企业效率和竞争力？()A.推进混合所有制改革B.建立现代企业制度C.提高员工福利待遇D.优化资源配置6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同应当具备的内容？()A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.劳动者的姓名和身份证号码D.公司的经营理念7.在国企人事管理中，以下哪项不是选拔任用中层干部的基本原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备，以德为先C.坚持民主集中制D.优先考虑内部员工8.在以下哪项情况下，企业应当依法进行环保设施的更新改造？()A.环保设施已达到使用寿命B.环保设施运行效率低C.环保设施符合国家标准D.企业经济效益较好9.关于党风廉政建设，以下哪种说法是错误的？()A.党风廉政建设是党的建设的重要组成部分B.党风廉政建设要求党员干部廉洁自律C.党风廉政建设与企业发展无关D.党风廉政建设要求党员干部严于律己二、多选题(共5题)10.以下哪些措施有助于提升国企的管理水平和市场竞争力？()A.引入市场化的管理机制B.加强员工培训和技能提升C.深化供给侧结构性改革D.提高企业内部信息化水平E.增加政府补贴11.在国企改革过程中，以下哪些行为可能违反国家相关法律法规？()A.中层干部竞聘过程中的舞弊行为B.增加员工工作量而不调整薪酬C.公开透明的财务审计D.隐瞒重大经营风险E.建立健全内部监督机制12.以下哪些因素会影响国企的创新能力？()A.企业的研发投入B.人才队伍的建设C.企业文化的创新氛围D.政府政策支持E.市场竞争压力13.在国企进行内部审计时，以下哪些内容应当重点关注？()A.财务报表的真实性B.内部控制的健全性C.经营管理的合规性D.资源配置的合理性E.风险管理的有效性14.以下哪些途径可以促进国企与地方经济的融合发展？()A.加强与地方政府的合作B.参与地方基础设施建设C.支持地方中小企业发展D.优化产业结构，提升产业链水平E.积极履行社会责任三、填空题(共5题)15.锦州市国企在推进转型升级的过程中，应重点关注哪些方面的改革？16.在国企内部审计中，对财务报表的审计重点是什么？17.国企在选拔任用中层干部时，应遵循哪些原则？18.国企在履行社会责任方面，应当关注哪些方面的工作？19.国企在应对市场风险时，应采取哪些措施？四、判断题(共5题)20.国企在实行混合所有制改革时，必须完全私有化。()A.正确B.错误21.国企的经营决策完全由政府主管部门制定。()A.正确B.错误22.国企员工工资水平应高于同行业私营企业。()A.正确B.错误23.国企内部审计只关注财务报表的真实性。()A.正确B.错误24.国企在履行社会责任时，应优先考虑企业经济效益。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述国企在推动企业文化建设时，应如何平衡经济效益与社会责任？26.如何有效提升国企中层干部的领导能力和管理水平？27.在国企改革中，如何处理好国有资本与非国有资本的关系？28.如何加强国企的科技创新能力，以适应市场变化和提升竞争力？29.国企在推进供给侧结构性改革时，应如何应对可能出现的就业压力？

锦州市国企中层干部竞聘笔试题一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】提高员工福利待遇虽然对企业发展有益，但不属于发展战略的重点。发展战略更侧重于产业升级、技术创新和市场拓展等方面。2.【答案】C【解析】决定公司的分立、合并、解散属于股东大会的职权，董事会主要负责公司的日常经营管理。3.【答案】B【解析】内部审计的主要目的是评估和改善企业的风险管理和内部控制，因此，在公司发生重大经济损失时进行内部审计尤为必要。4.【答案】C【解析】企业文化建设是全体员工共同参与的过程，不应仅限于少数高层领导的责任。5.【答案】C【解析】提高员工福利待遇虽然有助于提高员工满意度，但不是直接提高企业效率和竞争力的措施。6.【答案】D【解析】劳动合同应当包含劳动者的基本信息和工作内容，但公司经营理念不属于劳动合同应当具备的内容。7.【答案】D【解析】选拔任用中层干部应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不应仅限于内部员工。8.【答案】A【解析】环保设施达到使用寿命后，企业应依法进行更新改造，以符合国家环保标准。9.【答案】C【解析】党风廉政建设与企业发展密切相关，是促进企业健康发展的重要保障。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】引入市场化的管理机制、加强员工培训和技能提升、深化供给侧结构性改革、提高企业内部信息化水平都是提升国企管理水平和市场竞争力的重要措施。增加政府补贴虽然可以提供短期资金支持，但长期来看可能不利于企业自主发展。11.【答案】ABD【解析】中层干部竞聘过程中的舞弊行为、增加员工工作量而不调整薪酬、隐瞒重大经营风险都违反了国家相关法律法规。公开透明的财务审计和建立健全内部监督机制是国企改革中的正面行为。12.【答案】ABCDE【解析】企业的研发投入、人才队伍的建设、企业文化的创新氛围、政府政策支持和市场竞争压力都是影响国企创新能力的重要因素。13.【答案】ABCDE【解析】内部审计时，应当重点关注财务报表的真实性、内部控制的健全性、经营管理的合规性、资源配置的合理性和风险管理的有效性，以确保企业健康稳定发展。14.【答案】ABCDE【解析】加强与地方政府的合作、参与地方基础设施建设、支持地方中小企业发展、优化产业结构提升产业链水平以及积极履行社会责任都是促进国企与地方经济融合发展的有效途径。三、填空题(共5题)15.【答案】应重点关注技术创新、管理体制改革、市场拓展、产业升级等方面的改革。【解析】通过技术创新提升企业竞争力，通过管理体制改革提高企业效率，通过市场拓展扩大企业影响，通过产业升级实现可持续发展。16.【答案】对财务报表的审计重点包括报表的真实性、合规性、完整性和及时性。【解析】财务报表是企业财务状况的反映，对其真实性和合规性的审计是确保企业财务健康的重要环节。17.【答案】应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备，以德为先。【解析】遵循这些原则可以确保选拔过程的公平性和合理性，有利于提升干部队伍的整体素质。18.【答案】应当关注环境保护、社会公益、员工福利、安全生产等方面的工作。【解析】企业作为社会的一份子，应当积极履行社会责任，关注这些方面的工作有助于提升企业形象，促进社会和谐。19.【答案】应采取建立健全风险管理体系、加强市场调研、合理配置资源、加强内部控制等措施。【解析】通过这些措施可以增强企业应对市场风险的能力，保障企业的稳定发展。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】混合所有制改革是指国企与民营企业、外资企业等不同性质的所有制主体相互参股、合作，并非完全私有化。21.【答案】错误【解析】国企虽然承担一定的社会责任，但其经营决策应在遵循国家宏观调控政策的前提下，根据市场情况和自身实际自主作出。22.【答案】错误【解析】国企员工工资水平应根据企业经济效益和行业水平合理确定，不一定要高于同行业私营企业。23.【答案】错误【解析】国企内部审计除了关注财务报表的真实性，还应包括内部控制、风险管理、经营效益等多个方面。24.【答案】错误【解析】国企在履行社会责任时，应在确保经济效益的同时，兼顾社会效益和环境保护，实现企业、社会和环境的协调发展。五、简答题(共5题)25.【答案】在推动企业文化建设时，国企应注重将经济效益与社会责任相结合。具体措施包括：1）强化社会主义核心价值观的引领作用，培养员工的社会责任意识；2）在企业文化中融入可持续发展理念，推动绿色生产和环保经营；3）关注员工福利和职业发展，提高员工满意度和忠诚度；4）积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。【解析】国企在追求经济效益的同时，也要承担社会责任，通过企业文化建设实现两者平衡，有利于企业的长期稳定发展。26.【答案】提升国企中层干部的领导能力和管理水平可以从以下几个方面入手：1）加强教育培训，提升干部的理论水平和业务能力；2）完善绩效考核体系，激发干部的工作积极性和创造性；3）加强干部交流轮岗，拓宽干部视野，提升管理能力；4）建立健全激励机制，对优秀干部给予表彰和奖励。【解析】通过系统性的培训和实际工作锻炼，结合有效的激励和考核机制，可以有效提升国企中层干部的领导能力和管理水平。27.【答案】在国企改革中，处理好国有资本与非国有资本的关系需要遵循以下原则：1）坚持平等互利，保障各类资本主体权益；2）充分发挥市场机制，优化资源配置；3）强化监管，防止国有资产流失；4）推动混合所有制改革，实现资本多元化和市场化。【解析】正确处理国有资本与非国有资本的关系，有利于国企改革的深入推进，实现国有资产的保值增值。28.【答案】加强国企的科技创新能力可以从以下几个方面着手：1）加大研发投入，建立完善的研发体系；2）吸引和培养高水平科研人才，形成创新型人才队伍；3）加强产学研合作