简单的企业用工合同范本4篇

简单的企业用工合同范本4篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳动服务达成如下协议：一、合同期限1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事______工作，具体岗位和要求详见甲方的岗位说明书。2.乙方的工作地点为甲方的注册地和经营地。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作______小时的工作制度，具体上下班时间和休息时间按甲方规定执行。2.法定节假日和带薪年休假按国家及甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月______元，具体数额根据甲方薪酬制度确定。2.甲方每月______日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.甲方根据经营情况和乙方的表现，可给予乙方额外的奖金、津贴或福利。五、社会保险和福利1.甲方按国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按当地规定执行。2.乙方因工伤或职业病等原因导致暂时或永久丧失劳动能力的，甲方应按国家及地方规定给予相应的待遇。3.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定给予乙方相应的福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。2.甲方应按规定向乙方发放个人防护用品。3.甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的劳动纪律和规章制度。2.乙方不服从甲方管理，违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据相关规定进行处理。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。2.乙方单方解除劳动合同的，应提前______日书面通知甲方，并办理相关离职手续。3.甲方单方解除劳动合同的，应提前______日书面通知乙方，并办理相关离职手续。同时，甲方应按规定向乙方支付相应的经济补偿。九、争议解决及其他约定事项1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商或调解的方式解决。协商或调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按国家法律法规及相关规定处理。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应认真履行本合同约定的义务，共同维护劳动关系的稳定和谐。篇2甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限合同，期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_____工作，工作地点在_____。2.乙方的工作内容主要包括：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作_____小时，每周工作_____天，休息_____天。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班或调整乙方的工作时间。四、劳动报酬1.甲方按月足额支付乙方的工资报酬，具体标准根据乙方的工作岗位和绩效表现确定。2.乙方在试用期内的工资为_____元/月。试用期满后的工资为_____元/月。五、社会保险和福利1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家标准或行业规定的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方提供必要的防护措施。七、规章制度和劳动纪律1.甲方依法制定并公示的规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守。2.乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照相关规定进行处理。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫等手段迫使乙方签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。4.甲乙双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定。解除或终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。九、劳动争议处理及其他1.甲乙双方发生劳动争议，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议。补充协议应当采用书面形式，与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。篇3甲方（用人单位）：___________________单位地址：___________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（员工）：_____________________住址：_____________________________身份证号码：_______________________联系电话：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为___________________。2.乙方的工作地点为甲方的经营场所。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。具体由双方根据实际情况协商确定。2.乙方依法享有国家法定节假日及探亲、婚假等休假权利。甲方的假期安排应遵循法律法规规定。四、劳动报酬及支付方式1.乙方的工资标准由甲方按照岗位等级及行业标准确定。具体为：基本工资+岗位工资+绩效工资的组成方式。基本工资不低于当地最低工资标准。2.甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。五、社会保险及福利待遇甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方依法享受相应的社会保险待遇。此外，甲方根据经营情况及乙方的表现，可给予乙方其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。七、劳动合同解除和终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除和终止。甲乙双方应依法履行解除劳动合同的程序。八、违约责任甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任根据违约情况确定。九、其他约定事项双方可在不违反法律法规的前提下，就培训、保密、竞业限制、福利待遇等事项进行约定。具体内容根据双方实际情况填写。十、争议解决方式本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。篇4甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方允许，乙方不得擅自更换岗位。2.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度，具体工作时间由甲方安排。2.乙方有权享受国家规定的休息日、节假日等休假权利。四、劳动报酬1.甲方每月向乙方支付工资，工资标准为_________元/月。2.乙方在试用期内的工资为_________元/月。3.甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资，乙方应接受甲方的调整。五、社会保险和福利1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方有权享受甲方提供的社会保险待遇和其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故。七、违约责任1.甲乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同，如有违约