解除劳动合同未达成协议

解除劳动合同未达成协议合同双方身份甲方（用人单位）名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[X]身份证号码：[具体号码]联系地址：[家庭详细地址]联系方式：[联系电话]一、劳动合同基本情况（一）合同签订时间甲乙双方于[具体日期]签订了书面劳动合同。（二）合同期限本劳动合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同，合同期限自[起始日期]至[结束日期]（若为以完成一定工作任务为期限的合同，则写“至[工作任务描述]完成时止”）。（三）工作岗位及内容乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，其工作内容主要包括但不限于[详细列举工作内容，如负责公司的市场调研、数据分析、客户拓展等工作；按照公司的生产计划，完成产品的加工、组装等任务]。（四）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，若有多个工作地点，需一一列出]。（五）劳动报酬甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬，乙方的工资构成包括基本工资[X]元/月、绩效工资（根据乙方的工作表现和业绩考核确定）、奖金（根据公司的经营状况和乙方的贡献发放）等。甲方每月[具体日期]以[现金/银行转账]方式支付乙方上月工资。二、解除劳动合同的背景及协商过程（一）解除原因近期，甲方因[具体原因，如经营战略调整、业务萎缩、不可抗力等]，拟与乙方解除劳动合同。甲方于[具体日期]向乙方发出了解除劳动合同的通知，说明了解除劳动合同的原因和意向。（二）协商过程自甲方提出解除劳动合同意向后，双方进行了多次沟通协商。在协商过程中，甲方提出给予乙方[具体补偿方案，如N+1的经济补偿，即按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金]的补偿方案，但乙方认为该补偿方案不合理，理由如下：1.乙方在甲方处工作了[X]年，为公司做出了重要贡献，且在工作期间表现优秀，多次获得公司的表彰和奖励。乙方认为甲方应给予更高的经济补偿。2.乙方目前正处于职业发展的关键时期，解除劳动合同将对其未来的职业发展产生较大影响。乙方要求甲方为其提供一定的职业发展支持，如推荐就业机会、提供职业培训等。3.乙方在工作期间，存在加班未足额支付加班费的情况，乙方要求甲方按照法律规定支付其加班费。由于双方在经济补偿、职业发展支持、加班费支付等问题上存在较大分歧，截至目前，双方未能就解除劳动合同达成一致协议。三、双方权利义务（一）甲方的权利义务1.权利（1）在符合法律规定和合同约定的情况下，甲方有权解除与乙方的劳动合同。（2）甲方有权要求乙方按照公司的规章制度和工作要求，完成工作任务。（3）甲方有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果决定是否给予乙方奖励或处罚。2.义务（1）甲方应按照法律规定和合同约定，向乙方支付劳动报酬、加班费、经济补偿等费用。（2）甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（3）甲方应向乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和生命安全。（4）在解除劳动合同的过程中，甲方应与乙方进行充分的沟通协商，听取乙方的意见和建议，保障乙方的合法权益。（二）乙方的权利义务1.权利（1）乙方有权要求甲方按照法律规定和合同约定，支付劳动报酬、加班费、经济补偿等费用。（2）乙方有权要求甲方为其提供必要的职业发展支持，如推荐就业机会、提供职业培训等。（3）乙方有权了解甲方解除劳动合同的原因和依据，并要求甲方提供相关的证明材料。（4）在解除劳动合同的过程中，乙方有权与甲方进行充分的沟通协商，维护自己的合法权益。2.义务（1）乙方应按照公司的规章制度和工作要求，完成工作任务。（2）乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（3）在解除劳动合同的过程中，乙方应积极配合甲方的工作，办理工作交接手续。四、违约情形及责任（一）甲方违约情形及责任1.违约情形（1）甲方未按照法律规定和合同约定，向乙方支付劳动报酬、加班费、经济补偿等费用。（2）甲方未按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。（3）甲方在解除劳动合同的过程中，未与乙方进行充分的沟通协商，单方面解除劳动合同。（4）甲方违反法律规定和合同约定，侵害乙方的合法权益。2.责任（1）甲方应按照法律规定和合同约定，向乙方支付拖欠的劳动报酬、加班费、经济补偿等费用，并按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。（2）甲方应按照法律规定，为乙方补缴社会保险费和住房公积金，并承担相应的滞纳金。（3）甲方单方面解除劳动合同的行为无效，甲方应继续履行与乙方的劳动合同；若乙方不愿意继续履行劳动合同，甲方应按照法律规定，向乙方支付赔偿金。（4）甲方应赔偿乙方因甲方的违约行为而遭受的损失。（二）乙方违约情形及责任1.违约情形（1）乙方未按照公司的规章制度和工作要求，完成工作任务。（2）乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失。（3）乙方在解除劳动合同的过程中，不配合甲方的工作，拒绝办理工作交接手续。2.责任（1）甲方有权按照公司的规章制度，对乙方进行处罚，如扣除绩效工资、奖金等；情节严重的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。（2）乙方应赔偿甲方因乙方的违约行为而遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。（3）乙方拒绝办理工作交接手续的，甲方有权暂扣乙方的工资、经济补偿等费用，直至乙方办理完工作交接手续为止。五、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商一致的，双方应签订书面协议，明确解决争议的方案和措施。（二）调解解决若双方协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，双方应自觉履行调解协议。（三）仲裁或诉讼解决若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、法律依据本协议的签订和履行均符合《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。其中，关于经济补偿的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动