汽车维修店招工合同范本

汽车维修店招工合同范本甲方（用人单位）：名称：[汽车维修店全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[详细住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方是一家从事汽车维修业务的专业店铺，需要招聘具备相应技能的人员进行汽车维修工作；乙方具备相关的汽车维修技能和经验，愿意应聘到甲方处工作。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期/完成特定工作任务止]。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。其主要工作职责包括但不限于：按照汽车维修工艺和操作规程，对各类汽车进行故障诊断、维修和保养工作；严格执行维修质量检验制度，确保维修质量符合相关标准；负责维修工具和设备的保管、维护和保养，确保其正常使用；及时准确地记录维修工作的相关信息，如维修项目、维修时间、使用的零部件等；协助其他部门完成与汽车维修相关的工作，如车辆检测、客户咨询等。2.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作职责。乙方应服从甲方的工作安排，并按照新的岗位要求履行工作职责。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的汽车维修店，具体地址为[详细地址]。如因工作需要，甲方需安排乙方到其他地点工作的，应提前与乙方协商一致，并按照相关规定办理手续。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.不定时工作制：甲方根据工作需要，安排乙方实行不定时工作制。乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。3.综合计算工时工作制：甲方经劳动行政部门批准，对乙方实行以[年/季/月]为周期的综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。2.甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方试用期的工资为每月[X]元。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.试用期满后，乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况确定，奖金根据甲方的经营状况和乙方的贡献大小发放。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费等费用。（二）工资支付方式甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，为乙方提供培训、晋升等发展机会。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，配备必要的劳动保护用品和设备，如安全帽、手套、护目镜等。（二）劳动条件甲方应定期对劳动场所和设备进行检查和维护，确保其正常运行。甲方应为乙方提供必要的培训和指导，使其熟悉工作环境和操作规程，掌握必要的安全技能。（三）职业危害防护甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，并按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康检查和职业病防治。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家和地方有关规定，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守；根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方进行考核和评价；对乙方违反规章制度的行为，按照规定进行处理；在合同期满或符合法定解除条件时，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇；为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的合法权益；按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险登记和缴纳社会保险费；对乙方进行职业培训和指导，提高乙方的业务能力和综合素质；向乙方提供必要的工作信息和资源，支持乙方开展工作。（二）乙方的权利和义务1.权利按照合同约定，获得劳动报酬和福利待遇；享受国家和地方规定的休息休假权利；获得必要的劳动保护用品和劳动条件，保障自身的安全和健康；参加甲方组织的职业培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质；对甲方的工作提出意见和建议，参与民主管理。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；按照合同约定和工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务；保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息；爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费；积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3项的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇的，除应足额支付外，还应按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金。2.甲方违反本合同约定，解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方有关规定支付乙方赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定，提前解除劳动合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[具体金额]。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对