职位变更合同补充协议书

职位变更合同补充协议书协议编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]），现因甲方业务发展和乙方工作表现等因素，经双方平等、自愿、充分协商一致，就乙方职位变更事宜达成如下补充协议，以资共同遵守。一、职位变更内容（一）原职位情况乙方在原劳动合同中的职位为[原职位名称]，所属部门为[原所属部门]。（二）变更后职位情况1.变更后的职位为[新职位名称]，所属部门为[新所属部门]。2.新职位的主要工作职责包括但不限于：（1）[具体工作职责1]；（2）[具体工作职责2]；（3）[具体工作职责3]；……（具体职责应根据新职位的实际情况详细列举，可参考公司的职位说明书等文件）（三）工作地点变更若因职位变更导致工作地点发生变化，新的工作地点为[新工作地点详细地址]。二、薪酬及福利调整（一）薪酬调整1.自本协议生效之日起，乙方的月薪由原来的人民币[X]元调整为人民币[X]元（税前）。2.薪酬结构调整为：基本工资人民币[X]元、岗位津贴人民币[X]元、绩效奖金（根据绩效考核结果发放）人民币[X]元等（如有其他组成部分，应详细列出）。3.甲方将按照国家规定和公司薪酬制度，于每月[具体日期]以[支付方式，如银行转账]方式支付乙方上月工资。（二）福利调整1.乙方享受新职位对应的福利政策，包括但不限于：（1）[具体福利1，如补充商业保险]；（2）[具体福利2，如带薪年假天数调整等]；（3）[具体福利3]；……2.福利政策如有调整，甲方将按照国家法律法规和公司规定执行，并及时通知乙方。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）按照公司规章制度和本协议约定，对乙方的工作进行管理、监督和考核。（2）根据公司经营情况和乙方工作表现，在符合法律法规和本协议约定的前提下，有权对乙方的职位、薪酬等进行调整。（3）在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务（1）按照本协议约定，及时、足额支付乙方薪酬和提供相应福利。（2）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（3）对乙方进行必要的职业培训和指导，帮助乙方适应新职位的工作要求。（4）按照法律法规规定，为乙方办理社会保险等相关手续。（二）乙方权利与义务1.权利（1）按照本协议约定，获得相应的薪酬和福利。（2）享受国家法律法规规定的休息休假权利。（3）对甲方的管理和决策提出合理建议和意见。（4）在自身合法权益受到侵害时，有权通过合法途径维护自己的权益。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（2）认真履行新职位的工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（4）积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。四、保密条款（一）保密内容乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的产品研发计划、技术方案、工艺流程等技术信息。2.甲方的客户名单、销售渠道、营销策略等经营信息。3.甲方的财务报表、预算方案、成本核算等财务信息。4.其他甲方认为需要保密的信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。无论乙方因何种原因离职，在保密期限内仍需履行保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。五、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付乙方薪酬、提供福利或履行其他义务，应按照未支付金额或未履行义务的价值的[X]%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致工作任务未按时完成或出现重大失误，甲方有权根据公司规章制度进行处理，并可要求乙方承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务等，应按照本协议相关条款承担违约责任。3.若乙方擅自离职或违反本协议约定解除劳动合同，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。六、协议的变更与解除（一）协议变更本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议内容。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）未按照本协议约定支付薪酬或提供福利，经乙方书面催告后仍未改正的；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（4）法律法规规定的其他情形。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）本协议是对甲乙双方于[原合同签订日期]签订的《劳动合同》的补充，与原劳动合