1997年劳动合同范本

1997年劳动合同范本一、引言《中华人民共和国民法典》于2020年颁布，自2021年1月1日起施行，而1997年适用的是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。以下是依据1997年当时有效的劳动法律规定所制定的劳动合同范本。二、合同双方身份（一）用人单位（甲方）1.单位名称：[具体单位名称]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[单位详细地址]4.联系方式：[联系电话]（二）劳动者（乙方）1.姓名：[劳动者姓名]2.性别：[具体性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[家庭详细地址]5.联系方式：[联系电话]三、合同期限本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。四、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。具体工作任务和职责如下：1.日常工作任务负责[具体业务板块]的相关工作，如[列举具体工作事项]。按照甲方制定的工作流程和标准，完成[具体产品或服务]的[具体环节工作]。2.特殊工作要求在紧急情况下或甲方业务需要时，乙方应服从甲方的临时工作安排，完成[可能涉及的特殊工作任务]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，经双方协商一致，可变更工作地点。五、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度]，具体如下：1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。2.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方应根据工作需要，确保完成工作任务。3.综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以[计算周期]为周期，综合计算工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。六、劳动报酬（一）工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资为[具体工资数额]元或按[工资计算方式]执行。其中，试用期工资为[试用期工资数额]元。（二）工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，以及乙方的工作表现和业绩，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工资水平。（三）工资支付时间甲方每月[具体支付日期]前支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。七、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的工作条件和办公设施，保障乙方正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。九、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利依照国家有关法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。保障乙方依法享受休息休假权利。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。（二）乙方权利和义务1.权利获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇的权利。要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，遵守职业道德。十、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，双方各执一份。（二）合同解除1.双方协商一致：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，甲方应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额25%的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方违反国家和地方有关规定，未为乙方缴纳各项社会保险费用的，应及时补缴，并承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等。2.乙方违反保守商业秘密和知识产权的约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不