业务经理试用合同范本

业务经理试用合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方拟招聘业务经理岗位人员，乙方具备相应的能力和经验，有意应聘该岗位。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下试用合同条款：一、试用期限本试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。试用期包含在双方拟订立的正式劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.业务拓展乙方作为业务经理，负责制定并执行公司业务拓展计划，积极开拓市场，寻找潜在客户和商业机会。具体包括但不限于：研究市场动态和竞争对手情况，制定针对性的市场推广策略。建立和维护良好的客户关系，定期拜访客户，了解客户需求，提供优质的解决方案。组织和参加各类商务活动，如展会、研讨会等，提升公司品牌知名度和影响力。2.团队管理组建和管理业务团队，负责团队成员的招聘、培训、绩效考核等工作。激励团队成员，提高团队的工作效率和业务能力，确保团队目标的实现。3.销售管理制定销售目标和销售计划，并分解到团队成员，监督和指导团队成员完成销售任务。分析销售数据，及时调整销售策略，提高销售业绩。处理客户投诉和纠纷，维护公司的良好形象。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地[具体地址]，但根据业务需要，甲方有权安排乙方在国内其他地区出差或开展工作。三、劳动报酬（一）试用期工资在试用期内，乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。（二）绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩完成情况，甲方将给予乙方一定的绩效奖金。绩效奖金的具体计算方式和发放标准按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同的约定和公司章程的规定，对乙方的工作进行管理和监督。根据乙方的工作表现和业绩情况，决定是否转正、调整工作岗位或解除本合同。要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和相关福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的职业培训和业务指导。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定获得劳动报酬和相关福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护。参加甲方组织的职业培训和业务学习。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，努力完成工作任务，维护甲方的利益和形象。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。不得在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。六、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密。具体包括但不限于：甲方的产品研发技术、生产工艺、配方等技术信息。甲方的客户名单、销售渠道、营销策略等经营信息。甲方的财务报表、预算计划、成本核算等财务信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至保密信息成为公开信息之日止。即使本合同终止或解除，乙方仍应履行保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款，泄露甲方的保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、调查费用、律师费用等。七、合同的解除和终止（一）甲方解除合同的情形1.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。具体不符合录用条件的情形包括但不限于：乙方提供的个人信息、学历证书、工作经历等存在虚假情况。乙方未能在规定时间内完成甲方安排的工作任务，或工作质量不符合要求。乙方违反甲方的规章制度，情节严重的。2.乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。7.甲方因经营困难、不可抗力等原因需要裁减人员的，按照国家有关规定可以解除本合同，但应向乙方支付经济补偿。（二）乙方解除合同的情形1.乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。3.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。（三）合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、违约责任（一）甲方违约责任若甲方违反本合同的约定，未按照约定支付乙方劳动报酬、经济补偿等费用，或未按照约定提供劳动条件和劳动保护的，乙方有权要求甲方按照国家有关规定承担违约责任。（二）乙方违约责任若乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同，或违反保密条款、竞业限制条款等规定，给甲方造成损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院