2025特岗教师协议书

2025特岗教师协议书甲方（用人单位）：名称：[具体学校名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（特岗教师）：姓名：[教师姓名]性别：[性别]身份证号：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方根据国家和地方特岗教师政策的相关规定，需要招聘特岗教师以满足学校教育教学工作的需求；乙方自愿申请并符合特岗教师招聘条件，愿意到甲方学校从事教育教学工作。双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》以及国家和地方有关特岗教师政策的法律法规，达成如下协议：一、服务期限本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年。服务期满后，双方可根据实际情况协商续签协议。二、服务内容（一）教学工作1.乙方应按照甲方的教学安排，承担相应学科的教学任务，认真备课、授课、批改作业、辅导学生，确保教学质量。2.乙方应严格执行教学大纲和教学计划，积极参与教学研究和教学改革活动，不断提高教学水平。（二）学生管理1.乙方应关心爱护学生，尊重学生的人格和权利，培养学生良好的品德和行为习惯。2.乙方应积极参与班级管理工作，协助班主任做好班级日常管理、学生思想政治教育等工作。（三）其他工作1.乙方应积极参与甲方组织的教研活动、教师培训、公益活动等各项工作，完成甲方交办的其他临时性工作任务。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）按照国家和地方有关规定以及学校的规章制度，对乙方的工作进行管理、考核和评价。（2）根据学校教育教学工作的需要，调整乙方的教学岗位和工作任务。（3）在乙方违反法律法规、学校规章制度或本协议约定时，有权按照规定给予相应的处分，直至解除本协议。2.义务（1）按照国家和地方有关特岗教师政策的规定，为乙方提供必要的工作条件和教学设施，保障乙方能够正常开展教育教学工作。（2）按照规定及时足额支付乙方的工资、补贴等劳动报酬，并为乙方办理社会保险等福利待遇。（3）为乙方提供必要的培训和发展机会，支持乙方参加各类业务培训和学术交流活动。（4）维护乙方的合法权益，在乙方遇到困难和问题时，给予必要的帮助和支持。（二）乙方权利与义务1.权利（1）按照国家和地方有关特岗教师政策的规定，享受相应的工资、补贴、社会保险等福利待遇。（2）参加甲方组织的培训、教研活动和学术交流活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。（3）对甲方的管理工作提出意见和建议，参与学校的民主管理。（4）在服务期满后，按照规定享受相应的政策优惠和就业安置待遇。2.义务（1）遵守国家法律法规和学校的规章制度，遵守教师职业道德规范，为人师表，教书育人。（2）严格履行本协议约定的服务内容和工作任务，认真完成教育教学工作，接受甲方的管理、考核和评价。（3）不得擅自离岗、离职或终止服务，如因特殊情况需要提前终止服务，应提前[X]个月向甲方提出书面申请，并经甲方同意后，按照规定办理相关手续。（4）保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露学校的教学计划、学生信息等重要资料。四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照国家和地方有关特岗教师政策的规定，按月支付乙方工资。乙方的工资标准为每月[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。2.乙方享受国家和地方规定的特岗教师补贴，补贴标准按照相关政策执行，补贴发放时间按照甲方的规定执行。（二）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（三）其他福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假等休假待遇。2.甲方按照学校的规定，为乙方提供必要的工作餐、住宿等福利待遇。五、考核与奖惩（一）考核1.甲方按照国家和地方有关特岗教师考核的规定，对乙方的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和服务期满考核。2.平时考核由甲方根据乙方的日常工作表现进行评价；年度考核在每年年末进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次；服务期满考核在服务期满后进行，考核结果作为乙方是否继续留任或享受相关政策优惠的重要依据。（二）奖惩1.对考核优秀的乙方，甲方给予表彰和奖励，在职称评定、评优评先等方面优先考虑。2.对考核不合格的乙方，甲方视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分；连续两年考核不合格的，甲方有权解除本协议。3.乙方在工作中表现突出，为学校教育教学工作做出重大贡献的，甲方给予额外的奖励和表彰。4.乙方违反法律法规、学校规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、协议的变更、解除与终止（一）协议的变更1.本协议履行期间，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，并签订书面变更协议。2.因国家政策调整、不可抗力等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更本协议的相关内容。（二）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反法律法规、学校规章制度或本协议约定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的；（6）未经甲方同意，擅自离岗、离职或终止服务的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）未依法为乙方办理社会保险的。（三）协议的终止1.本协议期满，双方未续签协议的，本协议自行终止。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本协议自行终止。3.因不可抗力等原因导致本协议无法履行的，本协议自行终止。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金，并及时支付拖欠的劳动报酬和提供必要的劳动条件。2.甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本协议约定擅自离岗、离职或终止服务的，应向甲方支付违约金[X]元，并退还甲方已支付的特岗教师补贴等费用。2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法