集体薪资变更协议书模板

集体薪资变更协议书模板协议编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者集体代表）：代表姓名：[代表姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[代表居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方与乙方所代表的劳动者群体（以下简称“乙方群体”）此前已签订劳动合同，现因[具体原因，如企业经营状况调整、市场行情变化等]，双方经平等、自愿、充分协商，就乙方群体薪资变更事宜达成如下协议：一、变更事项（一）薪资结构调整原薪资结构为基本工资+绩效工资+奖金，现调整为基本工资+岗位津贴+绩效奖金。具体如下：1.基本工资：原基本工资为[X]元/月，现调整为[X]元/月。2.岗位津贴：根据不同岗位设置不同标准，具体岗位津贴标准见附件一《岗位津贴明细表》。3.绩效奖金：绩效奖金根据乙方群体员工个人的工作表现、业绩考核等因素确定，具体考核办法见附件二《绩效奖金考核办法》。（二）薪资发放时间调整原薪资发放时间为每月[X]日，现调整为每月[X]日。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。二、变更生效时间本协议所约定的薪资变更事项自[具体日期]起生效。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据企业经营状况、市场行情以及乙方群体员工的工作表现等因素，对薪资进行合理调整，但需提前与乙方进行充分协商，并按照本协议约定的程序进行。有权对乙方群体员工的工作进行监督和考核，根据考核结果发放绩效奖金。2.义务按照本协议约定的薪资结构和发放时间，及时、足额向乙方群体员工支付薪资。向乙方群体员工提供薪资明细清单，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等各项组成部分的具体金额。为乙方群体员工提供必要的工作条件和劳动保护，保障员工的合法权益。按照国家法律法规和相关政策规定，为乙方群体员工缴纳社会保险和住房公积金。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解薪资变更的具体情况和依据，对薪资调整方案提出意见和建议。按照本协议约定的薪资结构和发放时间，按时获得足额薪资。对甲方的薪资支付情况进行监督，如发现问题有权要求甲方及时纠正。2.义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务，达到相应的工作标准。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的薪资政策和其他敏感信息。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的薪资结构和发放时间向乙方群体员工支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方群体员工支付违约金。2.若甲方违反本协议约定，擅自变更薪资调整方案或未与乙方进行充分协商就进行薪资调整，乙方有权要求甲方恢复原状，并按照本协议约定的标准支付薪资。如给乙方群体员工造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.若甲方未按照国家法律法规和相关政策规定为乙方群体员工缴纳社会保险和住房公积金，导致乙方群体员工权益受损的，甲方应承担相应的法律责任，并负责补缴相关费用和滞纳金。（二）乙方违约责任1.若乙方群体员工违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的相关规定承担赔偿责任。2.若乙方代表未按照本协议约定的程序和方式与甲方进行沟通协商，导致薪资变更事宜无法顺利进行的，应承担相应的责任。3.若乙方群体员工泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。五、保密条款双方应对本协议的内容以及在协商过程中知悉的对方商业秘密、工作秘密等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议的变更与解除（一）变更本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本协议具有同等法律效力。（二）解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.若因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。3.若一方严重违反本协议约定，经另一方书面催告后仍未改正的，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：[用人单位公章]法定代表人（签字）：[法定代表人姓名]签订日期：[具体日期]乙方（签字）：[代表姓名]签订日期：[具体日期]附件一：《岗位津贴明细表》岗位名称岗位津贴标准（元/月）[岗位1][X][岗位2][X]......附件二：《绩效奖金考核办法》一、考核目的为了客观、公正地评价乙方群体员工的工作表现和业绩，激励员工提高工作效率和工作质量，根据本协议约定，制定本绩效奖金考核办法。二、考核对象本办法适用于乙方群体员工。三、考核周期以[具体周期，如季度、年度等]为考核周期。四、考核指标及权重1.工作业绩（[X]%）包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。具体考核指标和评分标准根据不同岗位确定。2.工作能力（[X]%）包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面。具体考核指标和评分标准根据不同岗位确定。3.工作态度（[X]%）包括工作积极性、责任心、遵守规章制度等方面。具体考核指标和评分标准根据不同岗位确定。五、考核流程1.成立考核小组，负责组织和实施考核工作。2.员工自评：员工在考核周期结束后，按照考核指标和评分标准进行自评，并提交自评报告。3.上级评价：员工的上级领导根据员工的工作表现和业绩，按照考核指标和评分标准进行评价，并给出评价意见和评分。4.考核小组综合评价：考核小组根据员工自评和上级评价结果，进行综合评价，并确定员工的最终考核得分。5.考核结果公示：考核结果在一定范围内进行公示，接受员工的监督和反馈。如员工对考核结果有异议，可以在规定的时间内提出申诉。六、绩效奖