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文档简介

矿井安全培训管理办法一、总则(一)目的为加强矿井安全培训工作,提高员工安全素质,防止和减少事故发生,根据国家相关法律法规和行业标准,结合本公司实际情况,制定本办法。(二)适用范围本办法适用于本公司所属矿井内所有从业人员的安全培训管理。(三)基本原则安全培训工作应坚持以人为本、按需施教、全员培训、依法培训的原则,确保培训质量,提高培训效果。二、培训职责分工(一)安全管理部门1.负责制定矿井年度安全培训计划,并组织实施。2.监督检查各部门安全培训工作的落实情况。3.建立健全安全培训档案,记录员工培训情况。4.组织开展安全培训效果评估,提出改进措施。(二)人力资源部门1.协助安全管理部门制定安全培训计划。2.负责培训师资的选拔、培养和管理。3.按照培训计划安排培训经费,确保专款专用。4.将安全培训纳入员工绩效考核体系。(三)各生产部门1.负责本部门员工安全培训的组织实施。2.配合安全管理部门做好培训效果评估工作。3.督促本部门员工按时参加各类安全培训,确保培训覆盖率达到100%。(四)培训教师1.按照培训大纲和教学计划进行授课,保证教学质量。2.结合实际案例,深入浅出地讲解安全知识和技能,提高员工学习兴趣。3.认真解答学员提出的问题,做好课后辅导工作。三、培训计划与内容(一)培训计划制定1.安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准以及公司安全生产实际情况,每年年初制定年度安全培训计划。2.年度安全培训计划应包括培训目标、培训对象、培训内容、培训时间、培训师资、培训地点等内容。3.各部门应根据年度安全培训计划,结合本部门实际工作,制定本部门月度安全培训计划,并报安全管理部门备案。(二)培训内容1.安全法律法规与标准国家安全生产相关法律法规,如《安全生产法》、《煤矿安全规程》等。行业安全标准,如煤矿安全质量标准化标准等。2.安全基础知识煤矿安全生产方针、政策和目标。煤矿地质与开采技术知识。煤矿通风与安全知识。煤矿防治水知识。煤矿机电运输安全知识。3.安全操作技能各岗位操作规程。设备设施的操作、维护与保养技能。应急救援技能,如火灾、瓦斯爆炸、透水等事故的应急处置方法。4.事故案例分析本公司及同行业典型事故案例分析。从事故案例中吸取教训,提高员工安全意识和防范能力。5.职业健康知识煤矿职业危害因素识别与预防。劳动防护用品的正确使用。四、培训方式与时间安排(一)培训方式1.内部培训由公司内部培训教师进行授课,培训地点可设在公司会议室、培训教室等。内部培训应注重实用性和针对性,结合实际工作情况进行讲解。2.外部培训选派员工参加上级主管部门、行业协会等组织的安全培训课程。邀请外部专家来公司进行安全培训讲座,提高培训的专业性和权威性。3.现场培训在工作现场由经验丰富的员工或技术人员对新员工进行实际操作培训。通过现场示范、讲解,让员工直观地了解设备操作方法和安全注意事项。4.网络培训利用公司内部网络平台,发布安全培训资料和视频课程,供员工自主学习。鼓励员工通过网络学习平台,参加在线考试,检验学习效果。(二)时间安排1.新员工入职培训新员工入职后,应在一周内参加由安全管理部门组织的入职安全培训,培训时间不少于三天。2.岗位技能培训员工岗位变动或新设备、新工艺投入使用前,应进行针对性的岗位技能培训,培训时间根据实际情况确定。日常岗位技能培训应结合月度安全培训计划进行,每月培训时间不少于半天。3.全员安全再培训每年组织全体员工进行一次安全再培训,培训时间不少于三天。安全再培训应重点复习巩固安全生产法律法规、标准以及安全操作规程等知识,同时更新补充新的安全技术和管理理念。五、培训考核与发证(一)培训考核1.安全培训结束后,应组织学员进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.理论考试应采用闭卷形式,考试内容应涵盖培训所学的安全知识和技能。实际操作考核应在工作现场进行,按照岗位操作规程要求进行操作。3.考核成绩应分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核成绩合格及以上者方可视为通过培训。4.对于考核不合格的学员,应安排补考。补考仍不合格的,应重新参加培训。(二)发证1.经考核合格的学员,由安全管理部门颁发安全培训合格证书。2.安全培训合格证书应注明培训内容、培训时间、考核成绩等信息,并加盖公司公章。3.安全培训合格证书是员工具备相应安全知识和技能的证明,有效期为三年。有效期届满需要重新进行培训考核。六、培训档案管理(一)档案建立1.安全管理部门应建立健全安全培训档案,对员工培训情况进行详细记录。2.培训档案应包括培训计划、培训教案、学员签到表、考核试卷及成绩、培训合格证书等资料。(二)档案保管1.培训档案应指定专人负责保管,确保档案的完整性和安全性。2.培训档案应分类存放,便于查阅和管理。(三)档案查阅1.因工作需要查阅培训档案的,应填写档案查阅申请表,经安全管理部门负责人批准后,方可查阅。2.查阅人员应爱护档案资料,不得擅自涂改、抽取、销毁档案内容。查阅完毕后,应及时归还档案。七、培训经费管理(一)经费来源安全培训经费主要来源于公司提取的安全生产费用。(二)经费使用范围1.培训教师的课酬。2.培训教材、资料、设备等购置费用。3.员工参加外部培训的学费、差旅费等。4.培训场地租赁费用。5.培训考核费用。(三)经费审批与报销1.培训经费的使用应按照公司财务管理制度进行审批。2.报销培训费用时,应提供合法有效的票据,并填写费用报销单,经相关部门负责人审核签字后,报财务部门报销。八、培训效果评估(一)评估指标1.员工安全知识掌握程度,通过考试成绩进行评估。2.员工安全操作技能水平,通过实际操作考核进行评估。3.员工安全意识提升情况,通过问卷调查、现场观察等方式进行评估。4.事故发生率,对比培训前后公司事故发生情况进行评估。(二)评估方法1.定期评估安全管理部门应每半年对安全培训效果进行一次定期评估。定期评估可采用考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.不定期评估安全管理部门可根据实际情况,不定期对安全培训效果进行评估。不定期评估可通过现场检查、与员工交流等方式进行,及时发现培训工作中存在的问题。(三)评估结果应用1.根据评估结果,总结培训工作中的经验教训,针对存在的问题及时调整培训计划和内容。2.将培训效果评估结果与培训教师的绩效考核挂钩,对培训效果好的教师给予奖励,对培训效果差的教师进行督促改进或调整。3.将培训效果评估结果作为员工晋升、调薪等的参考依据之一,激励员工积极参加安全培训,提高自身安全素质。九、监督与检查(一)监督检查主体公司安全管理部门负责对各部门安全培训工作进行监督检查。(二)监督检查内容1.培训计划的制定与执行情况。2.培训师资的配备与授课情况。3.培训内容的落实情况。4.培训时间的保证情况。5.培训考核与发证情况。6.培训档案的管理情况。(三)监督检查方式1.定期检查安全管理部门应每月对各部门安全培训工作进行一次定期检查,检查结果进行通报。2.不定期抽查安全管理部门可根据实际情况,不定期对各部门安全培训工作进行抽查,及时发现问题并督促整改。(四)问题整改1.对于监督检查中发现的问题,安全管理部门应下达整改通知书,责令相

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