村居妇代会主任培训课件

村居妇代会主任培训课件尊敬的各位村居妇代会主任：第一章：妇代会的定位与职责妇代会作为基层妇女组织，其定位和职责直接关系到妇女群众权益的维护和乡村振兴战略的实施。本章将详细介绍妇代会的性质、职责范围、法律依据以及组织架构，帮助妇代会主任准确把握自身定位，明确工作方向。妇代会是什么？桥梁与纽带妇代会是党和政府联系妇女群众的重要桥梁和纽带，承担着上传下达的关键职能。一方面，将党和政府的方针政策传达给妇女群众；另一方面，将妇女群众的意见、建议和诉求反映给党委政府，促进政策完善和问题解决。权益维护机构妇代会是维护妇女合法权益的重要群众组织，通过法律宣传、权益保障、纠纷调解等方式，保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的平等权利，为妇女提供必要的支持和帮助。妇代会的存在有其深刻的历史背景和现实意义。在中国特色社会主义制度下，妇代会既是妇女自我管理、自我服务、自我教育的组织，也是党领导下的群众性自治组织。通过妇代会，农村妇女能够有序参与乡村公共事务，提高自身素质，实现自身价值。妇代会主任的核心职责组织动员组织和动员妇女参与村居公共事务，包括村规民约制定、村务监督、环境整治、文明创建等活动，确保妇女的声音在村级治理中得到体现。反映诉求通过多种渠道收集妇女群众的意见和建议，及时向村委会和上级妇联组织反映，推动相关问题的解决和政策的完善。协调解决针对妇女在生产生活中遇到的困难和问题，积极协调村委会、相关部门和社会力量，寻求解决方案，切实帮助妇女解决实际困难。作为妇代会主任，您还需要具备以下能力：政策把握能力：准确理解和宣传党和国家关于妇女儿童工作的方针政策组织协调能力：有效整合资源，推动妇女工作开展沟通表达能力：与不同层次、不同背景的妇女进行有效沟通问题解决能力：针对妇女面临的具体问题，提出切实可行的解决方案妇代会的法律依据与政策支持法律依据《中华人民共和国妇女权益保障法》是妇代会工作的重要法律依据，该法明确规定："国家鼓励妇女通过各种途径和形式，参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务。"妇代会作为基层妇女组织，是妇女参与基层民主管理和民主监督的重要平台。此外，《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》也为妇代会参与村居自治提供了法律保障。政策支持乡村振兴战略中对妇女工作有明确定位，强调"充分发挥妇女在乡村振兴中的重要作用"。《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》明确提出要"发挥妇联组织作用，加强农村妇女思想道德建设和能力建设"。各级党委政府出台的妇女发展规划、妇女脱贫致富政策、妇女创业就业扶持政策等，都为妇代会开展工作提供了有力支持。近年来，中央和地方政府高度重视妇女工作，相继出台了一系列政策措施，为妇代会工作提供了更加坚实的政策保障：《关于加强和改进城乡社区治理的意见》强调发挥妇女在社区治理中的积极作用《关于实施乡村振兴战略的意见》提出"支持妇女发挥在农村家庭生活和农业生产中的独特作用"各地出台的妇女小额贷款、妇女创业培训、"巾帼脱贫行动"等政策措施，为妇代会开展工作提供了具体抓手妇代会的组织架构与运行机制村妇代会委员组成及选举流程村妇代会委员一般由5-9人组成，通过民主选举产生。选举程序包括：候选人提名→资格审查→宣传介绍→投票选举→公布结果→报上级妇联批准。妇代会主任一般由得票最高者担任，也可由全体委员推选产生。工作制度与会议安排妇代会应建立健全各项工作制度，包括：定期会议制度（每季度至少召开一次全体会议）、工作计划和总结制度、委员分工负责制度、妇女代表联系妇女群众制度等。妇代会主任负责主持日常工作，定期向村委会和上级妇联报告工作。妇代会与村委会、妇联的关系妇代会与村委会是协作关系，村委会应支持妇代会依法独立开展工作。妇代会与上级妇联是指导关系，上级妇联对妇代会进行业务指导。在实际工作中，妇代会应积极争取村"两委"支持，主动接受上级妇联指导，形成工作合力。妇代会工作经费来源妇代会工作经费主要来自：村集体经济组织按规定划拨的经费、上级妇联拨付的专项经费、各级政府支持的妇女工作项目经费、社会捐赠等。妇代会主任应积极争取经费支持，确保妇女工作顺利开展。建立健全的组织架构和规范的运行机制，是妇代会有效开展工作的基础保障。妇代会主任应当注重制度建设，推动妇代会工作规范化、制度化。村妇代会组织结构图村妇代会组织体系说明如上图所示，村妇代会组织结构主要包括主任、副主任和委员。妇代会主任作为核心角色，统筹协调各项工作，是连接上级妇联、村"两委"和妇女群众的关键纽带。妇代会主任负责主持妇代会全面工作，组织召开妇代会会议，代表妇代会参与村级重大事项决策，向上级妇联报告工作，协调各委员工作等。妇代会主任是村级妇女工作的第一责任人。妇代会副主任协助主任开展工作，负责具体业务领域，如权益维护、家庭文明建设等。在主任不在时代行主任职责。副主任是主任的得力助手和重要支持。妇代会委员按照分工负责不同领域工作，如宣传教育、培训就业、儿童关爱等。委员应当密切联系妇女群众，了解妇女需求，开展针对性工作。委员是妇代会工作的基础力量。工作网络延伸为增强工作覆盖面，村妇代会可在自然村、村民小组设立妇女小组长，形成"妇代会—妇女小组长—妇女群众"的工作网络。妇女小组长是妇代会联系基层妇女的重要纽带，能够更加及时、准确地了解妇女需求，传达工作信息。妇代会主任应充分发挥组织优势，整合各方资源，形成工作合力，更好地服务妇女群众。在实际工作中，要注重团队建设，发挥委员积极性，打造一支团结协作、敢于担当的妇女工作队伍。妇代会主任的角色转变从传统妇女工作者到乡村治理参与者随着农村基层民主建设的深入推进，妇代会主任的角色正在发生深刻变化。过去，妇代会主任主要负责组织妇女参加生产劳动、计划生育宣传等传统妇女工作。而今，妇代会主任已成为乡村治理的重要参与者和推动者。这一角色转变表现在：从单纯执行上级指示到主动参与村级决策从关注妇女"小家"到关注村庄"大家"从解决具体问题到参与制度建设从被动应对到主动作为兼顾服务、监督与引导三大功能现代妇代会主任需要同时发挥三大功能：服务功能：为妇女提供政策咨询、技能培训、创业指导等服务，帮助解决实际困难监督功能：监督涉及妇女权益的政策落实，参与村务监督，防止侵害妇女权益行为引导功能：引导妇女树立正确价值观，提高自身素质，积极参与乡村振兴角色转变对妇代会主任提出了更高要求，需要不断学习新知识、掌握新技能、适应新形势。妇代会主任应当：加强学习学习党的方针政策、法律法规、妇女工作理论和方法，不断提高政治素质和业务能力勇于创新根据本村实际情况和妇女需求，创新工作思路和方法，增强工作实效善于协作加强与村"两委"、各类组织的沟通协作，整合资源，形成合力通过角色转变，妇代会主任可以更好地发挥桥梁纽带作用，促进妇女全面发展，推动乡村全面振兴。第二章：妇代会主任的工作技能与方法成为一名优秀的妇代会主任，不仅需要明确的角色定位，更需要掌握一系列实用的工作技能和方法。本章将从妇女群众工作技巧、权益维护实务、协作沟通能力、项目策划执行以及信息化应用等方面，系统介绍妇代会主任应当掌握的基本技能。这些技能和方法既包括传统的群众工作方法，也包括适应新时代需要的现代化工作手段。妇代会主任只有不断学习、持续提升，才能适应妇女工作的新形势、新任务、新要求。群众工作技巧包括思想政治引领、文化活动组织、矛盾纠纷调解等权益维护能力包括法律政策运用、维权渠道掌握、个案处理方法等项目管理技能包括需求调研、项目设计、资源整合、实施评估等信息化应用能力包括新媒体运用、信息收集分析、在线服务提供等本章内容注重实操性和可操作性，将提供大量实用工具、方法和技巧，帮助妇代会主任提高工作效能，更好地服务妇女群众。妇女群众工作技巧如何开展妇女思想政治教育思想政治教育是妇代会工作的基础，是引领妇女听党话、跟党走的重要途径。开展思想政治教育应注重方式方法，避免说教，增强吸引力和感染力。结合实际，分类指导根据不同年龄、文化程度、职业的妇女特点，采取不同的教育方式。如对年轻妇女可多讲创业就业、子女教育；对中老年妇女可多讲家庭和谐、健康生活等。创新形式，增强吸引力利用农村大喇叭、村民夜校、文艺演出、微信群等多种形式开展教育，避免枯燥说教。可组织"最美家庭"评选、"好婆婆好媳妇"表彰等活动，用身边人身边事感染教育妇女。用好阵地，形成合力充分利用妇女之家、文化活动室、道德讲堂等阵地开展教育活动。与村"两委"、村学校等协作，形成教育合力。可邀请法律工作者、道德模范等开展专题讲座。组织妇女开展文体活动文体活动是团结凝聚妇女的有效方式，能够增强妇女的归属感和幸福感。实用文体活动形式：广场舞、秧歌队等集体舞蹈活动"邻里节""妇女节"等主题活动家政技能、手工艺品制作比赛厨艺大赛、农产品展销活动亲子活动、家庭趣味运动会提高活动实效的关键点目的明确：每次活动都要有明确目的，如宣传政策、培养技能、增进团结等贴近生活：活动内容要贴近农村妇女生活实际，符合妇女兴趣和需求广泛参与：发动不同年龄、不同群体的妇女参与，避免"关门搞活动"持续开展：形成品牌活动，定期举办，增强影响力宣传引导：通过活动宣传党的政策、传播文明风尚、倡导健康生活方式妇代会主任要善于通过群众喜闻乐见的方式开展工作，把教育融入活动，把服务融入日常，真正把妇女群众团结在党和政府周围。妇女权益维护实务识别和应对家庭暴力案例家庭暴力是侵害妇女权益的常见形式，妇代会主任应当学会识别家庭暴力迹象，掌握应对措施。家庭暴力的识别指标：身体伤痕：脸部、手臂等处的伤痕，尤其是反复出现的伤痕心理表现：过度紧张、抑郁、恐惧、自卑等异常心理状态行为特征：回避社交、不愿谈论家庭情况、经常请假或缺席活动家庭氛围：家庭成员关系紧张，孩子表现出恐惧或攻击性行为家庭暴力的应对措施：及时干预：发现家暴迹象后，及时上门了解情况，必要时协调村"两委"、派出所介入安全保护：对面临危险的受害者，协助其转移到安全场所，如妇女庇护所心理疏导：对受害妇女进行心理安抚，消除恐惧心理法律援助：协助受害者收集证据，联系法律援助机构提供法律支持家庭调解：对轻微家庭矛盾，可组织调解，帮助家庭成员改善沟通方式协助妇女法律援助和维权渠道妇代会主任应当掌握多种维权渠道和方法，为妇女提供及时有效的法律援助。常见维权渠道：村委会调解：对于邻里纠纷、家庭矛盾等，可通过村调解委员会调解妇联维权：县乡妇联一般设有维权岗，可提供法律咨询和援助行政救济：对侵权行为，可向有关行政部门投诉举报司法保护：严重侵权可通过公安机关、法院等司法途径解决社会支持：可联系法律援助中心、公益律师、心理咨询机构等提供专业帮助妇代会主任的维权工作清单预防工作定期开展妇女权益保障法等法律法规宣传，提高妇女法律意识和自我保护能力；发放宣传资料，在村公告栏设立法律宣传专栏；组织观看警示教育片，邀请法律工作者进行专题讲座。日常监测建立妇女权益监测网络，发动妇女小组长密切关注辖区妇女权益状况；开展妇女需求和权益保障状况调查，及时发现问题；设立举报电话或信箱，畅通妇女诉求渠道。个案处理接到妇女权益受侵害报告后，及时记录并调查核实；协调相关部门和人员共同处理；全程跟踪个案处理情况，直至妥善解决；做好个案记录和统计分析，总结经验教训。妇代会主任维护妇女权益，既要"治已病"，更要"治未病"，通过预防和教育减少侵权事件发生，营造尊重妇女、关爱妇女的良好氛围。妇代会与村委会协作参与村级事务决策的有效途径妇代会与村委会的良好协作，是妇代会有效开展工作的重要保障。妇代会主任应当积极争取参与村级事务决策，为妇女发声。法定渠道《村民委员会组织法》规定，妇代会主任可以列席村民委员会会议。妇代会主任应充分利用这一法定权利，及时了解村级重大事项，参与讨论决策。制度保障推动村规民约中纳入"涉及妇女儿童重大事项须征求妇代会意见"等条款，将妇代会参与决策制度化、规范化。争取在村委会议事规则中明确妇代会的参与权。工作融合将妇女工作与村级中心工作相结合，如在乡村振兴、人居环境整治等工作中发挥妇女作用，提高妇代会工作在村级工作中的位置和比重。资源共享与村委会共享工作资源，如活动场地、宣传设施、工作经费等，实现资源优化配置。积极争取村集体经济组织对妇女工作的经费支持。妇女视角推动乡村治理创新妇代会主任应充分发挥妇女视角优势，为乡村治理创新注入新活力。家风建设发挥妇女在家庭中的重要作用，开展"好家风好家训"宣传教育，培育文明家风，引导良好社会风气形成。组织"最美家庭"评选，树立典型，示范引领。邻里和谐组织妇女参与邻里互助活动，如"邻里守望""互助养老"等，增强社区凝聚力。发挥妇女在矛盾纠纷调解中的独特作用，促进邻里和谐。环境治理组织妇女参与人居环境整治，如"美丽庭院"创建、垃圾分类、绿化美化等活动。发挥妇女细心、耐心的特点，推动环境长效管理。妇代会主任要树立"妇女工作也是村级工作"的理念，主动融入村级工作大局，在服务大局中体现妇女工作价值，赢得村"两委"支持和认可。同时，要善于从妇女视角提出独特见解，为乡村治理注入新思路、新活力。妇代会项目策划与执行设计妇女创业、技能培训项目项目化运作是现代妇女工作的重要方式，妇代会主任应当掌握项目设计和实施的基本方法。项目设计的基本步骤：需求调研：通过问卷、访谈、座谈会等方式了解妇女需求和期望目标设定：根据调研结果确定项目目标，如培训人数、增收水平等内容设计：确定培训内容、培训方式、时间安排等具体事项资源规划：明确所需人力、物力、财力资源及获取途径风险评估：分析可能遇到的困难和风险，制定应对措施评估机制：设计项目评估指标和方法，确保项目实效常见妇女项目类型：实用技能培训：如种植养殖技术、家政服务、手工艺制作等创业扶持项目：如电商培训、小额贷款扶持、创业指导等文化素质提升：如科学育儿、家庭教育、健康知识讲座等权益保障项目：如法律知识普及、心理健康辅导等争取政府和社会资源支持资源是项目成功的关键保障，妇代会主任应当善于整合各类资源。政府资源获取途径：妇联专项资金：积极申报上级妇联组织的项目资金政府专项资金：如扶贫资金、乡村振兴资金、就业创业资金等技术支持：争取农业、科技等部门提供技术指导和培训场地设施：利用村集体资源，如文化活动室、闲置校舍等社会资源整合方法：企业合作：与当地企业合作开展定向培训，解决就业问题能人带动：发动本村能人、致富带头人开展技术传授社会组织：与公益组织、社会团体合作实施项目专业机构：邀请培训机构、专业人才提供指导项目实施的关键环节宣传发动通过多种渠道广泛宣传项目信息，激发妇女参与积极性。要做到家喻户晓，人人皆知。组织实施严格按照项目计划组织实施，确保培训质量和效果。过程中要做好记录和资料收集。跟踪服务项目结束后持续跟踪服务，帮助解决实际困难，巩固项目成效，形成长效机制。总结提升及时总结项目经验和不足，形成可复制可推广的工作模式，不断提升项目质量。妇代会主任要树立项目思维，善于把妇女工作项目化、项目妇女化，通过项目实施提高妇女工作的针对性和实效性。妇代会信息化建设利用微信群、公众号开展宣传和动员信息化已成为基层工作的重要手段，妇代会应当积极拥抱信息化，提高工作效率和影响力。微信群的有效管理：分类建群：可按自然村、年龄段、兴趣爱好等建立不同微信群，如"青年妈妈群""技能学习群"等制定规则：明确群规则，规范群内信息发布，防止传播不良信息活跃氛围：定期发布有价值的信息，组织线上互动活动，保持群活跃度问题回应：及时回应妇女在群内提出的问题和诉求，提高服务效率公众号/视频号运营：内容策划：围绕妇女关心的话题策划内容，如育儿知识、健康保健、政策解读等形式多样：运用图文、视频、音频等多种形式，增强传播效果互动引导：设置问答、投票等互动环节，提高粉丝参与度品牌塑造：打造特色栏目和风格，形成品牌效应数据统计与妇女需求调研方法数据是科学决策的基础，妇代会主任应当掌握基本的数据收集和分析方法。妇女基础数据收集：基本信息：包括年龄结构、文化程度、职业状况等家庭状况：包括家庭结构、经济状况、子女教育等需求情况：包括培训需求、创业意愿、权益保障需求等特殊群体：如留守妇女、单亲家庭、贫困妇女等情况数据收集方法：问卷调查：设计简明问卷，通过纸质或在线方式收集数据入户访谈：通过面对面交流，深入了解妇女需求和困难座谈会：组织不同群体妇女座谈，集中讨论特定话题典型案例：收集整理典型案例，从中总结经验和发现问题信息化应用中的注意事项分类指导考虑不同年龄妇女的信息接受能力，采取不同信息传播方式。对年长妇女，可辅以面对面宣传；对年轻妇女，可多利用新媒体传播。简单实用信息内容要简明扼要，通俗易懂，避免专业术语和复杂表述。操作方式要简单，便于妇女参与和互动。培训引导对不熟悉智能手机和互联网的妇女，开展使用培训，提高其信息获取能力和网络素养。信息安全注重个人信息保护，防止信息泄露。加强网络安全意识教育，提高妇女防范网络风险的能力。信息化不是目的，而是手段。妇代会主任要善于运用信息化手段提高工作效率，但不能完全依赖信息化，仍需坚持面对面服务，保持与妇女群众的直接联系。妇代会主任带领妇女开展技能培训现场技能培训是妇女增收致富的重要途径图片展示的是某村妇代会主任张丽（化名）组织的"巧手创业"刺绣培训班现场。张丽主任积极联系县职业技术学校的老师，为村里有创业意愿的妇女开展为期一个月的刺绣技能培训。培训不仅教授基本刺绣技法，还结合市场需求，指导妇女设计符合现代审美的刺绣产品，并介绍电商销售渠道。成功组织技能培训的关键因素精准定位培训前进行详细调研，了解妇女的技能基础、学习意愿和市场需求，确保培训内容切合实际，既符合妇女能力水平，又有市场前景。专业师资邀请有实践经验的专业人士担任培训师资，确保培训质量。可争取县级职业学校、农业技术推广站等机构的支持，也可邀请本地能人传授技艺。全程跟踪培训不是一次性活动，而是持续性过程。妇代会主任要全程跟踪学员学习情况，及时解决困难，并在培训结束后提供后续支持，如组织产品展销、对接销售渠道等。示范引领培树先进典型，发挥示范引领作用。通过宣传成功学员的创业故事，激发更多妇女参与培训和创业的积极性。此次培训取得的成效通过一个月的培训，参训的32名妇女全部掌握了基本刺绣技能，其中8名妇女组建了"巧手坊"刺绣合作社，专门生产刺绣产品。合作社成立三个月来，已实现销售收入15万元，参与妇女人均月增收1200元。更重要的是，这些妇女的自信心得到了极大提升，成为村里的创业榜样，带动了更多妇女加入技能学习和创业行列。这一案例充分说明，妇代会主任通过组织有针对性的技能培训，能够有效促进妇女增收致富，提高妇女地位，激发妇女内生动力，为乡村振兴注入"巾帼力量"。妇代会主任的沟通与协调能力与村民、干部、外部机构的有效沟通沟通是妇代会主任工作的基础能力，良好的沟通能力有助于工作顺利开展。与妇女群众沟通技巧：平等尊重：真诚平等对待每位妇女，尊重其意见和选择换位思考：站在妇女角度考虑问题，理解她们的需求和困难因人施策：根据不同妇女的性格特点和文化程度，采取不同沟通方式耐心倾听：给予妇女充分表达的机会，认真倾听其心声与村"两委"沟通技巧：主动汇报：定期向村"两委"汇报妇女工作情况和计划争取支持：围绕村级中心工作，提出妇女工作的思路和建议参与决策：积极参加村级会议，表达妇女意见和建议协同配合：主动配合村级工作，实现互利共赢与外部机构沟通技巧：明确诉求：清晰表达合作需求和预期目标介绍情况：全面介绍村情妇情，让对方了解实际情况保持联系：建立长期合作关系，定期沟通交流反馈成效：及时反馈合作成效，增强合作信心处理矛盾纠纷的技巧与案例分享妇代会主任经常需要参与处理涉及妇女的矛盾纠纷，掌握调解技巧十分必要。矛盾纠纷调解步骤：了解情况：全面了解矛盾起因、发展过程和当前状态分析问题：找出矛盾的核心和各方诉求制定方案：设计符合各方利益的解决方案促成和解：耐心说服各方接受方案，达成和解跟踪落实：监督和解协议执行，防止矛盾反复调解中的注意事项：保持中立：不偏袒任何一方，公正处理矛盾情理法结合：既讲情感，又讲道理，必要时引用法律保护隐私：尊重当事人隐私，避免扩大矛盾影响适时引导：适时引导矛盾双方换位思考，理解对方矛盾纠纷调解案例刘女士与丈夫因家庭琐事经常发生争吵，丈夫脾气暴躁，有时会动手打人。刘女士多次向妇代会主任李阿姨求助。李阿姨采取以下措施成功调解：单独谈心分别与刘女士和其丈夫谈心，了解双方想法和诉求，发现矛盾根源在于家庭经济压力大和沟通不畅。法律宣传向刘女士丈夫宣传《反家庭暴力法》等法律知识，让他认识到家暴的法律后果，起到震慑作用。政策帮扶了解到家庭经济困难后，帮助刘女士申请了小额创业贷款，并介绍她参加缝纫培训，提高家庭收入。关系调适邀请村里德高望重的老人一起做刘女士丈夫的思想工作，引导夫妻双方改善沟通方式，相互理解包容。经过半年的努力，刘女士家庭关系明显改善，家庭暴力现象不再发生。刘女士通过小额贷款开办了服装加工点，增加了家庭收入，生活质量明显提高。这个案例说明，妇代会主任在处理矛盾纠纷时，应当综合运用法律、政策、情感等多种手段，标本兼治，从根本上解决问题。第三章：典型案例与实操演练理论指导实践，实践检验真知。本章将通过一系列典型案例和实操演练，帮助妇代会主任将前两章学习的理论知识和工作方法应用到实际工作中。这些案例均来自基层妇女工作的真实实践，具有较强的启发性和可借鉴性。案例学习的目的不仅在于了解成功经验，更在于掌握工作思路和方法，学会分析问题、解决问题的能力。通过案例分析和实操演练，妇代会主任可以在"模拟实战"中提升工作能力，为实际工作打下坚实基础。创业致富案例展示妇代会如何组织妇女创业就业，实现增收致富维权典型案例展示妇代会如何维护妇女权益，解决实际问题参与治理案例展示妇代会如何参与乡村治理，发挥妇女作用除了案例学习外，本章还将设置实操演练环节，包括如何召开妇代会会议、如何设计妇女需求调研等，帮助妇代会主任掌握实用工作技能。每个案例和演练后，都将设置思考讨论题，引导妇代会主任深入思考，将所学内容与本村实际情况相结合，形成适合本村特点的工作思路和方法。案例一：成功推动妇女创业致富案例背景河北省邢台市某村，当地有传统刺绣技艺，但由于销路不畅，刺绣产品难以转化为经济收益。村里有50多名妇女掌握基本刺绣技能，但大多外出务工或在家务农，技艺无法发挥经济价值。妇代会的行动发现资源妇代会主任王梅通过走访调研，发现村里刺绣技艺具有独特性，产品精美，但缺乏品牌和市场。她看到了发展"文创+旅游"产业的潜力。争取支持王梅向村"两委"汇报想法，获得支持；同时争取县妇联支持，申请到5万元妇女创业扶持资金；联系县文化馆，邀请专家对传统刺绣进行创新设计指导。组建合作社组织成立"巧手绣坊"妇女专业合作社，吸纳52名有刺绣技能的妇女加入。合作社实行"统一品牌、统一标准、统一销售"的运营模式。拓展销路一方面与县文旅局合作，在旅游景点设立销售点；另一方面开设网店，通过电商平台销售；同时积极参加各类展销会，扩大产品知名度。取得的成效52就业人数合作社吸纳52名妇女就业，其中包括5名建档立卡贫困户妇女3000月均收入参与妇女月均增收3000元，部分技艺精湛者月收入可达5000元以上150万年销售额合作社成立一年来，产品销售额达150万元，利润30万元12产品种类开发抱枕、钱包、手机壳等12类文创产品，打造特色品牌成功经验总结立足当地资源：充分挖掘本地文化资源和妇女技能优势，避免盲目跟风政策资源整合：善于整合各类扶持政策和资源，为妇女创业提供支持市场导向：注重产品创新设计和市场开拓，提高产品竞争力组织化运作：通过合作社形式组织妇女，增强抗风险能力和市场竞争力典型带动：培育创业致富典型，以点带面推动更多妇女参与妇代会主任王梅在推动妇女创业致富过程中，充分发挥了组织者、协调者和引领者的作用，通过整合资源、搭建平台、提供服务，有效促进了妇女就业创业和增收致富。案例二：妇女维权典范家庭暴力案例处理刘某，45岁，在广东某村居住。她的丈夫张某长期酗酒，经常对她实施家庭暴力。因担心影响家庭声誉和孩子前途，刘某一直默默忍受，未向外人求助。一次偶然机会，村妇代会主任黄丽在走访中发现刘某手臂有明显伤痕，经耐心询问，刘某道出了家庭暴力的事实。黄丽立即采取了一系列措施：心理疏导首先对刘某进行心理安抚，消除其恐惧心理，并告知家庭暴力不是家务事，而是违法行为，受害者有权利也应当寻求法律保护。收集证据帮助刘某收集家暴证据，包括拍照记录伤痕、保存医疗记录、录音取证等，为可能的法律程序做准备。多方联动协调村"两委"、派出所、司法所等多部门共同介入，形成合力。派出所对张某进行了严肃警告，并出具了《家庭暴力告诫书》。长期帮扶持续关注该家庭情况，定期走访，及时掌握动态。帮助刘某参加家政培训，提高就业能力，增强经济独立性。法律宣传活动在处理刘某家庭暴力案件的同时，黄丽主任认识到提高全村妇女法律意识的重要性，决定开展系列法律宣传活动：联合司法所开展《反家庭暴力法》专题讲座，邀请法律工作者进行权威解读制作简明易懂的法律知识宣传册，发放到每个妇女家庭在村公告栏设立法律知识专栏，定期更新内容组织观看法制教育片，增强直观认识建立妇女法律援助联系网，公布求助电话和程序案例处理成效个案成效在多方合力干预下，张某认识到家庭暴力的严重后果，承诺改正。半年来，张某未再实施家暴，家庭关系明显改善。刘某参加培训后，在镇上找到一份稳定工作，增强了经济独立性和自信心。社会效应通过法律宣传活动，全村妇女法律意识明显提高，知晓家暴求助渠道的妇女比例从不足20%提高到95%以上。村里其他受家暴困扰的妇女也开始寻求帮助，家庭暴力发生率明显下降。工作提升妇代会的影响力和公信力显著提升，妇女群众对妇代会的认同感和信任度大大增强。妇代会与司法所建立了长期合作机制，为持续开展妇女维权工作奠定了基础。经验与启示这一案例给妇代会主任的启示是：主动发现：妇女维权工作需要妇代会主任主动发现问题，不能等待受害者求助标本兼治：既要解决具体个案，又要通过宣传教育预防类似问题发生多方联动：妇女维权需要多部门协作，形成工作合力综合施策：维权工作不仅是法律救济，还包括心理疏导、能力提升等多方面长效机制：建立持续的关注和帮扶机制，防止问题反复案例三：参与乡村治理创新参与村规民约制定随着乡村振兴战略的深入实施，浙江省丽水市某村决定修订村规民约。过去的村规民约中缺乏性别平等视角，一些条款对妇女不够友好。村妇代会主任张红主动参与村规民约修订工作，推动将性别平等理念融入村规民约。具体做法：调研收集：组织妇女代表座谈，收集妇女对村规民约的意见和建议提出建议：根据调研结果，向村规民约起草组提出具体修改建议参与讨论：全程参与村规民约讨论修订过程，表达妇女立场宣传动员：组织妇女参加村规民约表决，提高妇女参与度监督落实：监督村规民约的执行情况，确保性别平等条款落到实处推动纳入的主要条款：村集体收益分配应同等对待男女村民，不得有性别歧视村级重大事项决策应有女性代表参与，比例不低于30%严禁借婚丧嫁娶之机大操大办，减轻家庭经济负担提倡男女平等、尊老爱幼、和睦相处的家庭关系对实施家庭暴力者，给予公开批评并纳入村民信用评价组织妇女参与环保行动为改善村庄人居环境，助力美丽乡村建设，张红主任组织妇女积极参与环境保护志愿行动。主要行动：环保宣传：组织妇女志愿者开展垃圾分类、节水节电等环保知识宣传河道清理：定期组织妇女志愿者清理村内河道垃圾，改善水环境"美丽庭院"创建：发动妇女美化家庭环境，评选"最美庭院"废物利用：开展旧物改造培训，教授妇女将废弃物变成实用品或装饰品留守儿童环保教育：组织妇女志愿者为留守儿童开展环保主题教育活动创新点：成立"巾帼环保监督队"，监督村内环保情况，发现问题及时向村委会反映。这一做法得到村民广泛认可，被县妇联作为典型经验在全县推广。参与乡村治理的成效100%村规民约知晓率通过妇代会的宣传动员，全村妇女对新村规民约的知晓率达到100%80%妇女参与率村级公共事务决策中妇女的参与率从原来的不足30%提高到80%以上95%环境满意度村民对人居环境的满意度从原来的60%提高到95%经验与启示张红主任的做法给我们以下启示：注重制度保障：将性别平等理念融入村规民约等基层治理制度，为妇女参与乡村治理提供制度保障发挥妇女优势：妇女在环境整治、家庭文明建设等方面具有独特优势，应充分发挥这些优势创新参与方式：通过志愿服务等形式，为妇女参与乡村治理提供多样化途径培育参与能力：在参与过程中提升妇女的组织能力、表达能力和决策能力营造良好氛围：创造尊重妇女、支持妇女参与的社会氛围妇代会主任通过带领妇女参与乡村治理，不仅促进了乡村全面发展，也提高了妇女的社会地位和自我价值实现。实操演练：如何召开妇代会会议会议准备会议是妇代会工作的重要形式，妇代会主任需要掌握会议组织和主持技巧。会议前准备工作：明确目的：确定会议主题和预期成果，如学习传达、工作部署、问题研讨等制定议程：设计详细会议议程，包括各环节内容、时间安排和负责人选定参会人员：根据会议目的确定参会范围，如全体妇女代表或部分代表准备材料：准备会议所需文件、资料、演示文稿等会场布置：安排会场，准备设备，确保会议环境舒适会前通知：提前通知参会人员，告知会议时间、地点、内容和要求议题设置要点：重要性原则：优先安排重要议题，如上级重要精神传达、重大工作部署等普遍性原则：选择与多数妇女相关的议题，增强吸引力时效性原则：安排当前热点问题和季节性工作可行性原则：确保议题讨论后能够落实到具体行动主持技巧会议主持是一门艺术，需要妇代会主任掌握一定的技巧。会议主持流程：开场白：介绍会议目的、议程和参会人员议题引入：简要介绍每个议题的背景和讨论要点引导讨论：鼓励参会人员发言，确保讨论聚焦议题控制节奏：适当控制发言时间，确保会议按计划进行总结归纳：对讨论内容进行总结，明确结论和下一步行动结束语：感谢参会人员，强调会议成果和后续工作会议记录与决议落实：详细记录：指定专人负责会议记录，记录重要发言和决议形成纪要：会后及时整理会议纪要，发送给相关人员任务分解：将会议决议分解为具体任务，明确责任人和时间节点跟踪落实：定期检查决议落实情况，确保取得实效反馈总结：在下次会议上通报上次会议决议落实情况妇代会常见会议类型及要点全体会议参加人员：全体妇女代表频率：每季度至少一次主要内容：传达上级精神、总结工作、部署任务、表彰先进等要点：正式、庄重，注重工作成效展示和经验交流专题会议参加人员：相关妇女代表和专业人士频率：根据需要灵活安排主要内容：研讨特定问题，如创业就业、权益维护等要点：聚焦主题，深入讨论，形成可行方案联席会议参加人员：妇代会代表和村"两委"、其他组织代表频率：每半年至少一次主要内容：协调合作事项，解决跨部门问题要点：明确各方职责，形成工作合力妇代会会议是联系妇女、开展工作的重要平台。妇代会主任应当不断提高会议组织和主持能力，确保会议取得实效，推动妇女工作有序开展。实操演练：妇女需求调研设计制定调研问卷科学的需求调研是妇女工作精准开展的基础。妇代会主任应当掌握基本的调研方法，了解妇女真实需求。问卷设计基本原则：简明易懂：语言通俗，表述清晰，避免专业术语和复杂问题结构合理：从基本情况到具体需求，层层递进，逻辑清晰问题全面：涵盖妇女关心的各个方面，如就业、家庭、教育、健康等选项充分：为封闭式问题设置充分的选项，包括"其他"选项长度适中：控制问卷长度，一般不超过30个问题，填写时间控制在15分钟内问卷内容框架示例：基本信息：年龄、文化程度、职业、家庭状况等经济状况：收入来源、收入水平、支出结构等技能需求：已掌握技能、希望学习的技能、培训方式偏好等创业就业：创业意愿、创业障碍、就业期望等家庭生活：家庭关系、子女教育、老人赡养等权益保障：权益受侵害经历、维权意识和能力等健康状况：健康状况自评、医疗保障情况、健康知识需求等社会参与：参与村级事务情况、参与意愿和障碍等对妇代会工作的评价和建议访谈技巧与数据分析除问卷调查外，访谈是深入了解妇女需求的重要方法。访谈技巧：创造轻松氛围：选择安静、舒适的环境，以平等、友好的态度交流使用开放性问题：多使用"为什么""怎么样""如何看待"等开放性问题积极倾听：认真聆听，适时点头或回应，表示理解和尊重深入追问：对重要或不清楚的内容进行追问，获取更多信息控制情绪：保持中立，不表达个人观点，不打断或评判受访者及时记录：使用笔记或录音等方式记录访谈内容，确保信息准确数据分析方法收集数据后，需要进行科学分析，从中发现规律和问题。数据整理将收集的问卷和访谈资料进行整理、分类和编码，确保数据完整、准确。对缺失或明显错误的数据进行标记或剔除。统计分析对定量数据进行统计分析，计算频率、百分比、平均值等；对定性数据进行归纳和主题提取。可使用简单的统计工具，如Excel进行分析。发现规律通过数据对比和交叉分析，发现不同群体（如年龄、职业）的需求差异；识别共性需求和个性需求；分析需求变化趋势。形成报告将分析结果形成书面报告，包括调研背景、方法、主要发现、结论和建议。报告应当简明扼要，重点突出，便于决策参考。调研成果应用调研不是目的，而是手段。调研成果应当转化为实际工作：工作规划：根据调研发现的妇女需求，制定有针对性的工作计划资源配置：根据需求优先级，合理配置人力、物力、财力资源项目设计：根据需求特点，设计符合妇女期望的项目和活动政策建议：向村"两委"和上级组织提出政策建议，推动解决妇女面临的问题效果评估：定期开展需求调研，评估工作成效，调整工作方向通过科学的需求调研，妇代会主任可以更加精准地把握妇女需求，提高工作的针对性和有效性，真正做到"妇女需要什么，我们就做什么"。妇代会主任的自我提升路径持续学习政策法规与妇女工作新动态妇代会主任要不断学习新知识、掌握新技能、适应新形势，才能更好地开展工作。学习内容：政策法规：党和国家关于妇女儿童工作的方针政策、法律法规理论知识：妇女发展理论、性别平等理论、乡村治理理论等业务技能：沟通协调、项目管理、信息技术等实用技能先进经验：国内外妇女工作的先进理念和成功做法时事动态：妇女工作最新动态和发展趋势学习方式：培训参与：积极参加上级妇联组织的各类培训和研讨会自主学习：通过读书、网络学习等方式自主学习交流学习：与其他妇代会主任交流经验，互相学习实践总结：在实践中学习，及时总结经验教训专家指导：邀请专家进行指导，或主动向专家请教建立妇女工作交流平台交流平台是分享经验、解决问题、互相支持的重要载体。平台形式：定期例会：组织辖区内妇代会主任定期召开例会，交流工作情况学习小组：组建妇代会主任学习小组，共同学习研讨微信群：建立妇代会主任微信群，随时交流沟通经验分享会：定期举办经验分享会，交流成功案例观摩活动：组织参观考察，学习先进经验平台功能：经验分享：分享工作中的成功经验和有效做法问题研讨：共同研讨工作中遇到的难题和挑战资源共享：共享工作资料、培训资源、政策信息等情感支持：提供情感支持和鼓励，增强工作信心合作互助：开展跨村合作，共同实施项目个人能力提升计划妇代会主任可以制定个人能力提升计划，有计划地提高自身素质和能力。1短期目标（3-6个月）熟悉掌握妇女工作相关政策法规了解本村妇女基本情况和需求建立妇女工作基础台账掌握基本的会议组织和主持技巧2中期目标（6-12个月）提高项目策划和执行能力增强沟通协调和矛盾调解能力掌握基本的信息技术应用形成一定的资源整合能力3长期目标（1-3年）成为妇女工作领域的行家里手培养战略思维和创新能力形成自己的工作特色和方法培养一批妇女工作骨干自我评估与反思定期进行自我评估和反思，是妇代会主任持续提升的重要方法。工作日志：坚持记录工作日志，记录工作内容、成效和问题定期总结：每月或每季度进行工作总结，分析成绩和不足征求意见：主动征求妇女群众、村"两委"和上级妇联的意见建议对标先进：学习先进典型，找差距、补短板调整提高：根据评估结果，调整工作方法，提高工作水平妇代会主任的成长是一个持续的过程，需要不断学习、实践、总结和提高。只有不断提升自己，才能更好地服务妇女群众，推动妇女事业发展。妇代会与乡村振兴战略的结合妇女在乡村产业、文化、生态建设中的作用乡村振兴战略是新时代"三农"工作的总抓手，妇代会应当积极融入乡村振兴大局，发挥妇女在乡村振兴中的重要作用。产业振兴中的妇女力量：发展特色产业：带动妇女发展手工艺、农产品加工、乡村旅游等特色产业培育新型农民：组织妇女参加农业技术培训，提升现代农业生产技能发展电子商务：帮助妇女掌握电商技能，拓宽农产品销售渠道推动产业融合：促进一二三产业融合发展，如"农业+旅游+文创"文化振兴中的妇女贡献：传承乡村文明：组织妇女传承民间工艺、民俗文化、传统美德等倡导文明新风：引导妇女树立科学文明的生活方式，抵制陈规陋习丰富文化生活：组织文艺演出、读书活动等，丰富农村文化生活培育家风家训：引导妇女重视家庭教育，培育良好家风生态振兴中的妇女参与：环境整治：动员妇女参与人居环境整治，建设美丽乡村绿色生活：倡导妇女践行绿色生活方式，减少污染生态保护：组织妇女参与植树造林、河道清理等生态保护活动生态产业：发展生态农业、生态旅游等绿色产业妇代会如何助力乡村全面振兴妇代会要主动融入乡村振兴大局，找准妇女工作与乡村振兴的结合点，创新工作思路和方法。组织振兴中的妇代会角色：参与村级决策：推动妇女代表进入村"两委"，参与村级重大决策监督村务公开：组织妇女参与村务监督，促进村级事务公开透明培育妇女骨干：发现和培养妇女工作骨干，壮大妇女工作队伍推动民主管理：引导妇女有序参与村民自治，促进基层民主人才振兴中的妇代会贡献：培育创业人才：培养女性创业带头人，带动妇女创业就业引进返乡人才：吸引在外女性人才返乡创业，注入新活力培养技能人才：组织技能培训，提升妇女就业创业能力储备后备人才：培养年轻女性参与村级事务，储备后备力量妇代会助力乡村振兴的工作思路1明确定位准确把握妇代会在乡村振兴中的定位，找准妇女工作与乡村振兴的结合点。妇代会要自觉融入乡村振兴大局，在服务大局中体现妇女工作价值。2项目引领围绕乡村振兴重点任务，设计实施妇女项目，如"巾帼脱贫行动""乡村女性创业计划""美丽庭院创建"等，以项目化方式推动妇女工作。3资源整合整合各类政策资源和社会资源，为妇女参与乡村振兴提供支持。积极争取乡村振兴专项资金、创业扶持资金等支持妇女发展。4典型示范培育和宣传妇女参与乡村振兴的先进典型，如女致富带头人、女乡村工匠、最美家庭等，发挥示范引领作用，带动更多妇女参与。乡村振兴是一项系统工程，需要全社会共同参与。妇代会要充分认识妇女在乡村振兴中的重要作用，激发妇女参与乡村振兴的积极性、主动性和创造性，汇聚妇女力量，为乡村全面振兴注入"巾帼动力"。未来展望：新时代妇代会的使命与挑战应对人口老龄化、留守妇女问题随着经济社会发展，农村面临人口老龄化、年轻人口外流等新情况，妇代会工作也面临新挑战。人口老龄化带来的挑战与应对：妇女群体老龄化：随着人口老龄化，农村妇女群体也日趋老龄化，妇代会工作对象结构发生变化养老需求增加：老年妇女的养老、医疗、精神慰藉等需求增加，对妇代会服务提出新要求应对措施：组织"巾帼志愿者"开展助老服务推动发展互助养老、社区养老等新型养老模式开展老年妇女健康知识普及和健康检查组织老年妇女文体活动，丰富精神生活留守妇女问题与解决路径：问题表现：农村留守妇女面临家庭负担重、精神孤独、发展机会少等问题解决路径：发展乡村产业，创造就业机会，让妇女能够就近就业组织留守妇女互助小组，相互支持帮助开展心理疏导和情感关怀活动提供实用技能培训，提高创业就业能力推动妇女数字素养提升数字时代的到来为乡村发展带来新机遇，也对农村妇女的知识结构和能力素质提出新要求。数字化带来的机遇与挑战：机遇：电子商务、在线教育、远程医疗等为农村妇女带来新的发展空间挑战：部分农村妇女，特别是中老年妇女数字素养不足，面临"数字鸿沟"提升妇女数字素养的措施：分层培训：根据不同年龄、不同需求妇女，开展分层分类培训基础培训：智能手机使用、微信操作、电子支付等应用培训：网络购物、在线学习、政务服务等创业培训：电商运营、网络营销、直播带货等实践引导：通过实际应用场景引导妇女学习数字技能组织网上集体采购，引导学习网购开展线上课堂，引导使用学习软件组织电商节，引导开展网络销售新时代妇代会的使命与定位面对新形势新任务，妇代会需要重新审视自身定位，明确新时代的使命。组织者组织动员妇女参与乡村振兴、基层治理、公共事务，发挥妇女在乡村建设中的重要作用。妇代会要成为联系和服务妇女的坚强组织，引领妇女跟党走。服务者关注妇女多元化需求，提供精准化服务，帮助妇女解决实际困难。妇代会要成为妇女信赖的"娘家人"，当好妇女权益的"守护神"。引领者引领妇女树立新理念、掌握新技能、适应新形势，促进妇女全面发展。妇代会要成为妇女成长的引路人，帮助妇女实现自身价值。创新者创新工作理念和方法，适应数字时代、网络时代的新要求。妇代会要与时俱进，不断探索符合新时代特点的妇女工作新路径。新时代妇代会工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，坚持为妇女服务，坚持改革创新，不断提高妇女工作的针对性和有效性，团结带领广大妇女为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献巾帼力量。妇代会主任与村民共商发展大计妇代会是乡村治理的重要力量图片展示的是某村妇代会主任赵丽（化名）组织妇女代表参与村庄发展规划讨论的场景。在这次讨论中，妇女代表们围绕村庄产业发展、人居环境改善、公共服务设施建设等议题，提出了许多富有建设性的意见和建议。这一场景生动展示了妇代会主任在乡村治理中的重要作用——作为连接村"两委"和妇女群众的桥梁，妇代会主任既能将党和政府的政策传达给妇女群众，又能将妇女群众的意见和建议反映给村"两委"，促进村级决策更加科学民主。妇女参与乡村治理的意义丰富决策视角妇女的视角和关注点与男性有所不同，她们更加关注教育、医疗、环境等与日常生活密切相关的领域。妇女参与决策，可以使村级决策更加全面、更加贴近民生。提高决策质量妇女在细节观察、沟通协调、换位思考等方面往往具有独特优势。妇女参与乡村治理，可以提高决策的科学性和可行性，减少决策失误。增强执行合力妇女参与决策后，会更加理解和支持村级工作，积极动员家人和周围妇女共同参与政策执行，形成工作合力，提高政策落实效果。促进性别平等妇女积极参与村级事务决策，既是妇女权利的体现，也有助于提高妇女社会地位，促进男女平等观念在农村的深入人心。妇代会主任的引领作用在促进妇女参与乡村治理过程中，妇代会主任发挥着重要的引领作用：意识提升：帮助妇女认识到自身参与乡村治理的重要性，增强参与意识和自信心能力培养：通过培训、交流等方式，提高妇女的表达能力、分析能力和决策能力平台搭建：创造各种机会和平台，让妇女表达意见、参与决策制度保障：推动完善相关制度，确保妇女有序参与村级事务决策通过妇代会主任的带领，越来越多的农村妇女走出家门，参与到乡村公共事务中来，成为乡村振兴的重要力量。她们用自己的智慧和汗水，为建设美丽乡村贡献着巾帼力量。培训总结与行动计划重点回顾：职责、技能、实操通过本次培训，我们系统学习了妇代会的定位与职责、工作技能与方法、典型案例与实操演练等内容。现对培训重点内容进行回顾总结：妇代会的职责定位：妇代会是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带妇代会是维护妇女合法权益的重要群众组织妇代会主任肩负组织动员、反映诉求、协调解决的核心职责妇代会要在乡村振兴中发挥独特作用妇代会主任的必备技能：组织能力：有效组织妇女参与各类活动和村级事务沟通能力：与妇女群众、村"两委"、外部机构有效沟通协调能力：协调各种资源支持妇女工作，处理矛盾纠纷项目能力：设计实施符合妇女需求的项目活动信息能力：运用现代信息技术手段开展工作制定个人工作改进计划培训不是目的，关键是将所学知识应用到实际工作中。请各位妇代会主任根据本村实际情况和自身工作实际，制定个人工作改进计划。计划制定步骤：现状分析：分析本村妇女工作现状，找出存在的问题和不足需求调研：了解本村妇女的真实需求和期望目标设定：设定明确、具体、可衡量的工作目标措施制定：制定切实可行的工作措施和方法资源规划：确定所需资源及获取途径时间安排：制定工作时间表，明确重要时间节点评估方法：设计评估指标，定期检查计划执行情况工作改进计划模板1近期行动（1个月内）完善妇女基础数据，建立妇女工作台账走访本村妇女，了解需求和困难组建妇代会工作微信群，加强沟通学习相关政策法规，提高政策水平制定本年度妇女工作计划2中期行动（3个月内）开展妇女需求专项调研，形成调研报告组织一次妇女技能培训活动协调解决2-3个妇女关心的实际问题参与村级重大事项决策，反映妇女意见建立妇女维权工作机制3长期行动（半年内）设计实施1-2个妇女创业就业项目组织妇女参与乡村振兴重点工作培育2-3名妇女致富带头人建立健全妇代会各项工作制度总结提炼工作亮点，形成特色品牌重点工作领域选择每个村情况不同，妇女需求也各有特点。妇代会主任可根据本村实际情况，选择以下1-2个领域作为工作重点：妇女创业就业适合有产业基础、妇女创业意愿强的村。重点开展技能培训、创业指导、市场对接等工作，帮助妇女增收致富。权益维护适合妇女权益问题较多的村。重点开展法律宣传、纠纷调解、关爱帮扶等工作，维护妇女合法权益。家庭文明建设适合重视文明建设的村。重点开展家庭教育、家风建设、文明创建等工作，提升家庭文明程度。乡村治理参与适合村级治理水平较高的村。重点推动妇女参与村规民约制定、村务监督、环境治理等工作，提高妇女参与度。希望各位妇代会主任将培训所学内容转化为实际行动，不断提高工作水平，更好地服务妇女群众，为乡村振兴贡献巾帼力量！互动环节：学员分享与答疑分享工作经验与困惑互动交流是培训的重要环节，通过分享和讨论，可以互相启发、共同提高。请学员们围绕以下主题进行分享：工作亮点分享您在妇女工作中的创新做法、成功经验或特色活动，说明取得的成效和关键因素。工作困惑提出您在工作中遇到的难题和困惑，如妇女参与度不高、资源不足、协调困难等问题。培训收获分享您在本次培训中的主要收获和心得体会，以及对今后工作的启示和思考。典型学员分享案例："我叫王丽，是江苏省徐州市某村的妇代会主任。在我们村，留守妇女较多，她们普遍面临精神孤独和照顾老人孩子的双重压力。针对这一情况，我们成立了'姐妹互助小组'，组织留守妇女定期聚会，互相倾诉、互相支持。同时，我们还建立了'临时托管站'，在农忙时节或妇女有事外出时，提供临时照看儿童和老人的服务。这一做法受到了妇女们的欢迎，不仅缓解了她们的实际困难，也增强了妇女之间的凝聚力。""我是李红，河北省某村妇代会主任。我最大的困惑是村里的年轻妇女大多外出务工，留在村里的多是中老年妇女，对新事物接受度低，参与活动的积极性不高。我想请教大家，如何提高中老年妇女参与活动的积极性？如何开展适合她们的活动？"专家现场解答针对学员提出的问题和困惑，培训专家将进行现场解答和指导。以下是部分常见问题的解答参考：问题1：如何提高妇女参与活动的积极性？解答：一是活动设计要贴近妇女需求，有实用价值；二是形式要丰富多样，增强趣味性；三是善于发掘和培养积极分子，以点带面；四是建立激励机制，对积极参与者给予适当奖励和表彰。问题2：如何协调村"两委"支持妇女工作？解答：一是主动融入村级中心工作，体现妇女工作价值；二是做好沟通汇报，定期向村"两委"汇报工作；三是寻求支持时提出具体、可行的建议；四是以工作成效赢得信任和支持。问题3：妇女工作经费不足怎么办？解答：一是争取村集体经济组织按规定划拨经费；二是积极申报上级妇联项目资金；三是寻求社会捐赠和企业支持；四是开展低成本活动，如义工服务、技能互助等。专家答疑精选问：如何解决留守妇女的精神孤独问题？答：留守妇女的精神孤独是一个普遍存在的问题。建议采取以下措施：一是建立"妇女之家"等活动阵地，定期组织文体活动，丰富精神生活；二是成立兴趣小组，如舞蹈队、合唱团等，增强归属感；三是利用现代通讯工具，帮助留守妇女与外出家人保持联系；四是开展心理健康讲座，提供情感支持和心理疏导；五是组织互助小组，鼓励留守妇女互相关心、互相帮助。问：年轻妇女对传统妇女活动不感兴趣，如何吸引她们参与？答：年轻妇女的兴趣点和关注点与中老年妇女有所不同，需要创新活动形式和内容：一是活动形式要新颖时尚，如微信打卡、网络直播等；二是内容要贴近年轻妇女需求，如职业发展、子女教育、时尚美妆等；三是时间安排要灵活，考虑年轻妇女工作时间；四是充分运用新媒体手段，通过短视频、公众号等渠道宣传动员；五是发挥年轻妇女的创造力，让她们参与活动策划和组织。问：如何处理与村"两委"意见不一致的情况？答：当与村"两委"意见不一致时，应坚持原则但不硬碰硬：一是充分