演讲社团成员管理办法

演讲社团成员管理办法一、总则（一）目的为了加强演讲社团的规范化管理，提高社团成员的综合素质和演讲能力，促进社团的健康发展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于演讲社团的所有成员。（三）基本原则1.民主管理原则：社团成员享有平等的权利和义务，社团事务由成员共同参与决策和管理。2.规范有序原则：社团活动应遵循相关法律法规和学校/单位的规章制度，确保活动的合法性、规范性和有序性。3.激励发展原则：通过建立有效的激励机制，鼓励成员积极参与社团活动，不断提高自身素质和能力。二、社团成员的权利与义务（一）权利1.选举权和被选举权：社团成员有权选举和被选举为社团的各级干部。2.参与权：成员有权参与社团组织的各项活动，包括演讲培训、演讲比赛、交流活动等。3.监督权：成员有权对社团的工作和活动进行监督，提出意见和建议。4.获得培训和指导权：社团应为成员提供必要的演讲培训和指导，帮助成员提高演讲水平。5.荣誉获得权：在社团活动中表现优秀的成员，有权获得社团的表彰和奖励。（二）义务1.遵守社团章程：成员应遵守社团的章程和各项规章制度，自觉维护社团的形象和声誉。2.积极参加社团活动：成员应按时参加社团组织的各项活动，认真完成社团交办的任务。3.维护社团团结：成员应相互尊重、相互帮助，团结协作，共同维护社团的和谐氛围。4.提高自身素质：成员应不断学习和提高自身的演讲能力和综合素质，为社团的发展贡献力量。5.缴纳会费：根据社团的规定，成员应按时缴纳会费，用于社团的日常开支和活动组织。三、社团成员的加入与退出（一）加入条件1.热爱演讲：对演讲有浓厚的兴趣，愿意积极参与演讲活动。2.遵守社团章程：认同社团的宗旨和规章制度，愿意遵守社团的各项规定。3.具备一定的演讲基础：具有一定的语言表达能力和沟通能力，能够进行基本的演讲。（二）加入程序1.提交申请：申请人需填写《演讲社团成员申请表》，并提交个人简历和演讲作品（如有）。2.面试考核：社团组织面试考核，了解申请人的演讲基础、兴趣爱好、团队协作能力等方面的情况。3.审批通过：面试考核合格后，经社团负责人审批通过，申请人即可成为社团成员。（三）退出程序1.主动退出：成员因个人原因需要退出社团，应提前向社团负责人提交书面申请，经批准后即可退出。2.被动退出：成员如有违反社团章程或规章制度的行为，经社团负责人研究决定，可予以劝退或除名。3.退出手续：成员退出社团时，应办理相关手续，交回社团的相关物品和资料。四、社团组织架构与职责（一）社团负责人1.职责全面负责社团的管理和发展工作，制定社团的工作计划和目标。组织和主持社团的各项会议和活动，协调社团内部各部门之间的工作。代表社团与其他社团、组织进行交流与合作，拓展社团的发展空间。对社团成员进行考核和评价，表彰优秀成员，处理违规行为。负责社团经费的管理和使用，确保经费的合理支出。（二）秘书部1.职责负责社团的日常事务管理，包括文件起草、档案管理、会议记录等。协助社团负责人做好社团的组织协调工作，安排社团活动的各项事宜。负责社团成员的信息管理，更新成员档案，做好会员服务工作。负责社团经费的收支管理，做好财务报表和账目公开工作。（三）培训部1.职责制定社团的培训计划和方案，组织开展演讲培训活动。邀请专业的演讲老师或嘉宾为社团成员进行培训和指导，提高成员的演讲水平。收集和整理演讲培训资料，建立培训资源库，为成员提供学习和参考。组织演讲技巧交流活动，促进成员之间的经验分享和共同提高。（四）活动部1.职责策划和组织社团的各项演讲活动，包括演讲比赛、演讲晚会、主题演讲等。负责活动的宣传推广工作，制作活动海报、宣传单页等宣传资料，吸引更多的人参与活动。组织活动的报名、参赛、评审等工作，确保活动的顺利进行。负责活动现场的布置、设备调试、人员安排等工作，营造良好的活动氛围。（五）外联部1.职责负责社团与其他社团、组织的联系与合作，拓展社团的外部资源。积极寻求社会各界的支持与赞助，为社团活动提供经费保障。组织社团参加校外的演讲比赛、交流活动等，提升社团的知名度和影响力。接待来访的社团和嘉宾，展示社团的形象和风采。五、社团活动管理（一）活动策划1.活动主题：活动主题应紧密围绕演讲社团的宗旨和目标，结合社会热点和成员需求，具有针对性和吸引力。2.活动内容：活动内容应丰富多样，包括演讲培训、演讲比赛、演讲展示、交流互动等环节，注重提高成员的演讲能力和综合素质。3.活动时间和地点：活动时间和地点应提前确定，并提前通知社团成员。活动时间应避免与学校/单位的重要活动冲突，活动地点应选择合适的场所，确保活动的顺利进行。（二）活动组织1.人员安排：根据活动的需要，合理安排社团成员的工作任务，明确各成员的职责和分工。2.物资准备：提前准备活动所需的物资，如演讲设备、宣传资料、奖品等，确保物资的充足和完好。3.现场布置：根据活动的主题和内容，精心布置活动现场，营造良好的活动氛围。4.活动实施：在活动实施过程中，要严格按照活动策划方案进行，确保活动的有序进行。同时，要注意安全管理，做好应急预案，防止意外事故的发生。（三）活动总结1.经验教训总结：活动结束后，组织社团成员对活动进行总结，分析活动的成功经验和不足之处，提出改进措施和建议。2.资料整理归档：将活动的相关资料，如策划方案、活动照片、视频等进行整理归档，以便日后查阅和参考。六、社团财务管理（一）经费来源1.会费收入：社团成员按照规定缴纳的会费。2.赞助收入：社团通过与其他组织或企业合作获得的赞助资金。3.其他收入：社团开展活动或提供服务所获得的其他合法收入。（二）经费支出1.培训费用：用于邀请演讲老师或嘉宾进行培训的费用。2.活动费用：包括活动策划、组织、宣传、物资采购等方面的费用。3.设备购置费用：用于购置演讲设备、办公设备等方面的费用。4.奖励费用：用于表彰优秀成员、颁发奖品等方面的费用。5.其他费用：社团日常办公、通讯、交通等方面的费用。（三）经费管理1.预算管理：社团应制定年度经费预算，明确经费的收支计划，并报社团负责人审批。2.审批制度：经费支出应严格按照审批制度进行，所有支出需经社团负责人或相关负责人审批签字后方可报销。3.账目公开：社团应定期公布经费收支情况，接受社团成员的监督。账目应做到清晰、透明，确保经费的合理使用。4.审计监督：社团应定期接受学校/单位的审计监督，确保经费的使用符合相关规定。七、社团成员考核与奖励（一）考核内容1.出勤情况：考核成员参加社团活动的出勤情况，包括活动的参与率、迟到早退次数等。2.工作表现：考核成员在社团工作中的表现，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.演讲水平：考核成员的演讲水平，包括演讲技巧、语言表达、逻辑思维等方面。4.团队协作：考核成员在社团活动中的团队协作能力，包括与其他成员的沟通协作、配合默契程度等方面。（二）考核方式1.日常考核：由社团各部门负责人对本部门成员进行日常考核，记录成员的工作表现和出勤情况。2.定期考核：社团每学期末对成员进行一次定期考核，综合日常考核情况和成员的个人表现，进行全面评价。3.民主评议：社团组织成员进行民主评议，听取成员对其他成员的评价和意见，作为考核的参考依据。（三）奖励措施1.表彰优秀：对在社团活动中表现优秀的成员，进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.推荐晋升：对表现特别突