苏果员工退休管理办法

苏果员工退休管理办法总则目的为规范苏果员工退休管理工作，保障员工退休后的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于苏果超市有限公司及其下属各门店、职能部门的全体员工。基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家关于退休政策的法律法规，确保退休管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，公平公正地执行退休政策和程序。3.保障权益原则：充分保障员工退休后的各项权益，提供必要的服务和支持。退休条件正常退休1.男员工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）的，可办理正常退休手续。2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的员工，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）的，可办理特殊工种退休手续。特殊工种的认定按照国家及地方相关规定执行。因病或非因工致残退休员工因病或非因工致残，由劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）的，可办理因病或非因工致残退休手续。退休申请与审批申请1.员工达到退休年龄前3个月，应向所在部门提交退休申请。申请应包括个人基本信息、工作经历、申请退休原因等内容，并填写《苏果员工退休申请表》。2.部门负责人收到员工退休申请后，应在5个工作日内进行审核，核实员工的工作年限、岗位等信息，确认无误后签署意见并报送人力资源部。审批1.人力资源部收到部门报送的退休申请后，对员工的档案进行审核，重点审查员工的出生年月、参加工作时间、缴费年限、工种等信息。如发现档案信息与实际情况不符，应及时与员工本人及相关部门核实更正。2.对于符合退休条件的员工，人力资源部在10个工作日内完成审批手续，并出具《苏果员工退休审批表》。审批通过后，将退休审批表反馈给员工所在部门，并通知员工办理退休手续。3.对于不符合退休条件的员工，人力资源部应在5个工作日内书面通知员工本人及所在部门，并说明理由。员工如有异议，可在接到通知后10个工作日内，向公司劳动人事争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。退休手续办理准备材料1.员工本人身份证原件及复印件。2.个人档案。3.《苏果员工退休审批表》。4.近期一寸免冠照片若干张。5.其他相关证明材料（如特殊工种证明、因病或非因工致残鉴定结论等）。办理流程1.员工持上述准备材料到人力资源部办理退休手续。人力资源部工作人员对材料进行审核，确认无误后，为员工核算养老金待遇，并填写《苏果员工养老金待遇核定表》。2.员工核对养老金待遇核定表中的各项信息，如有异议，应及时提出。人力资源部工作人员进行解释和调整，直至员工确认无误。3.员工在《苏果员工养老金待遇核定表》上签字确认后，人力资源部为员工办理退休证，并将退休证及相关材料发放给员工。4.人力资源部将员工退休信息录入公司人力资源管理系统，并通知财务部门从次月起停发工资，开始发放养老金。同时，通知相关部门办理员工工作交接等手续。养老金待遇养老金构成员工退休后的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（如有）等部分组成。具体计算办法按照国家及地方相关规定执行。养老金调整根据国家政策和公司实际情况，公司将适时对退休员工的养老金进行调整。调整幅度和办法按照国家及地方相关规定执行，并提前通知退休员工。退休员工管理与服务组织关系转移退休员工的党组织关系应及时转移到其户籍所在地或居住地的党组织。人力资源部协助退休员工办理党组织关系转移手续，并提供相关指导和帮助。档案管理退休员工的档案由人力资源部按照国家档案管理规定进行妥善保管。如需查阅档案，应按照规定办理查阅手续。节日慰问公司在春节、中秋节等重大节日，对退休员工进行慰问，表达公司对退休员工的关怀和问候。健康关怀公司定期组织退休员工进行健康体检，关注退休员工的身体健康状况。同时，为退休员工提供健康咨询服务，解答退休员工在健康方面的疑问。活动组织公司鼓励退休员工成立退休员工协会等组织，定期组织开展丰富多彩的退休员工活动，如文艺演出、体育比赛、旅游等，丰富退休员工的精神文化生活，增进退休员工之间的交流与沟通。附则解释权本办法由苏果超市有限公司人力资源部负