职工救助管理暂行办法

职工救助管理暂行办法一、总则（一）目的为了切实保障职工的合法权益，帮助职工解决因突发事件、重大疾病、意外事故等原因导致的生活困难，体现公司/组织对职工的关怀，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织全体在职职工。（三）基本原则1.公平公正原则：救助工作应遵循公平、公正的原则，对符合救助条件的职工一视同仁，确保救助资金合理分配。2.及时有效原则：在职工遭遇困难时，应及时启动救助程序，尽快给予救助，以缓解职工的生活压力。3.专款专用原则：救助资金应专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。4.公开透明原则：救助工作的全过程应公开透明，接受职工监督，确保救助工作公正、廉洁。二、救助对象及条件（一）救助对象1.因突发事件、重大疾病、意外事故等原因导致家庭经济困难，影响基本生活的职工。2.因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，遭受重大损失的职工家庭。（二）救助条件1.职工本人或其家庭成员患有重大疾病，医疗费用支出巨大，导致家庭经济负担过重，影响基本生活的。2.职工家庭遭遇突发事件，如火灾、交通事故、被盗抢等，造成较大财产损失，导致家庭经济困难的。3.职工家庭成员突发重大疾病或意外事故，需要高额医疗费用或护理费用，家庭无力承担的。4.因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，职工家庭的主要收入来源中断，生活陷入困境的。5.其他经公司/组织认定需要给予救助的情况。三、救助申请与审批（一）申请1.符合救助条件的职工，应在知晓自身困难情况后的[X]个工作日内，向所在部门提出救助申请。2.申请时应填写《职工救助申请表》，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、费用清单、事故证明、受灾情况说明等。（二）初审1.职工所在部门收到申请后，应在[X]个工作日内对申请材料进行初审，核实情况的真实性。2.初审通过后，部门负责人应在申请表上签署意见，并将申请材料报送至公司/组织的人力资源部门。（三）复审1.人力资源部门收到申请材料后，应在[X]个工作日内进行复审。2.复审可通过实地走访、电话核实等方式，对申请情况进行进一步调查核实。3.复审结束后，人力资源部门应根据复审结果，提出救助建议，并将申请材料及救助建议报送至公司/组织的救助管理委员会。（四）审批1.救助管理委员会应定期召开会议，对人力资源部门报送的救助申请进行审批。2.审批会议应根据救助标准和申请情况，综合考虑职工的困难程度、家庭经济状况等因素，做出是否给予救助以及救助金额的决定。3.救助管理委员会的审批结果应在[X]个工作日内通知人力资源部门，由人力资源部门负责告知申请职工。四、救助标准与方式（一）救助标准1.对于因重大疾病导致家庭经济困难的职工，根据其实际医疗费用支出情况，给予一定比例的救助，最高救助金额不超过[X]元。2.对于因突发事件导致家庭财产损失的职工，根据损失情况给予相应的救助，最高救助金额不超过[X]元。3.对于因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致生活困难的职工家庭，根据受灾程度给予适当的救助，最高救助金额不超过[X]元。4.具体救助标准可根据公司/组织的实际情况和经济状况进行调整。（二）救助方式1.资金救助：对于符合救助条件的职工，给予一次性资金救助，救助资金直接发放至职工本人银行账户。2.物资救助：根据职工的实际需求，给予必要的物资救助，如米面粮油、生活用品等。3.其他救助：对于特殊困难的职工，可根据实际情况提供其他形式的救助，如心理疏导、就业帮助等。五、救助资金管理（一）资金来源1.公司/组织设立职工救助专项资金，专项用于职工救助工作。2.职工救助专项资金的来源包括公司/组织拨款、职工捐赠、社会捐赠等。（二）资金管理1.职工救助专项资金应设立专门账户，实行专款专用，独立核算。2.公司/组织的财务部门应负责救助资金的财务管理，严格按照财务制度进行账务处理，确保资金安全。3.救助资金的使用应严格按照审批程序进行，每一笔救助资金的发放都应有详细的记录，包括救助对象、救助金额、发放时间等。4.定期对救助资金的使用情况进行审计，确保资金使用合规、透明。六、救助工作监督与管理（一）监督机制1.公司/组织成立职工救助工作监督小组，负责对救助工作的全过程进行监督。2.监督小组应定期对救助申请、审批、资金发放等环节进行检查，确保救助工作公正、公平、公开。3.设立举报电话和邮箱，接受职工对救助工作的举报和投诉。对于举报和投诉，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）管理措施1.对在救助工作中弄虚作假、骗取救助资金的职工，一经查实，除追回已发放的救助资金外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对在救助工作中玩忽职守、徇私舞弊的工作人员，将依法依规追究其责任