疫情防控失职管理办法

疫情防控失职管理办法一、总则（一）目的为有效应对疫情防控工作，规范公司/组织疫情防控管理行为，明确疫情防控失职责任，保障员工生命健康安全，维护公司/组织正常运营秩序，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内所有部门、分支机构及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，确保公司/组织疫情防控工作合法合规。2.预防为主原则：强化疫情防控宣传教育，提高员工防控意识，做好各项防控措施的提前预防，降低疫情传播风险。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在疫情防控工作中的职责，确保责任落实到人，避免出现推诿扯皮现象。4.失职必究原则：对在疫情防控工作中存在失职行为的部门和个人，依法依规追究相应责任。二、职责分工（一）疫情防控工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长的疫情防控工作领导小组，全面负责公司/组织疫情防控工作的决策、指挥和协调。领导小组职责如下：1.贯彻落实国家及地方政府有关疫情防控的法律法规、政策要求，制定公司/组织疫情防控工作方案和应急预案。2.定期召开疫情防控工作会议，研究解决疫情防控工作中的重大问题。3.统筹协调公司/组织内外部资源，确保疫情防控物资的供应和保障。4.对公司/组织疫情防控工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）各部门职责1.综合管理部门负责制定和完善疫情防控管理制度、流程和标准。组织开展疫情防控知识培训和宣传教育工作。负责疫情防控信息的收集、汇总、上报和发布。协调安排疫情防控期间的值班值守工作。负责疫情防控物资的采购、储备、发放和管理。2.人力资源部门负责统计员工健康状况、出行轨迹等信息，建立员工健康档案。按照疫情防控要求，做好员工返岗、离职等相关手续的办理。制定疫情防控期间员工薪酬福利政策，保障员工合法权益。组织开展疫情防控期间员工心理疏导和关怀工作。3.安全保卫部门负责公司/组织办公区域、生产场所等重点区域的安全保卫工作，严格执行人员、车辆出入登记制度。加强对公司/组织周边环境的巡查，协助做好疫情防控相关工作。配合相关部门做好疫情防控期间的应急处置工作。4.业务部门负责本部门疫情防控工作的具体落实，组织员工学习疫情防控知识和要求。做好本部门员工的日常健康监测和管理，督促员工遵守疫情防控规定。根据业务工作实际情况，合理安排工作方式，减少人员聚集，降低疫情传播风险。配合综合管理部门做好疫情防控信息的收集和上报工作。（三）员工个人职责1.自觉遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，以及公司/组织的疫情防控管理制度。2.积极配合公司/组织开展疫情防控工作，如实报告个人健康状况、出行轨迹等信息。3.做好个人防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。4.如出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状，及时向公司/组织报告，并按照要求就医。5.积极参与公司/组织组织的疫情防控知识培训和宣传教育活动，提高自身防控意识和能力。三、防控措施与要求（一）人员管理1.建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测和健康状况询问，做好记录。员工如有发热、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向公司/组织报告。2.加强员工出行管理，非必要不出市，如需出市，应提前向公司/组织报备，并做好个人防护。返岗时，需提供核酸检测阴性证明。3.严格控制人员聚集，减少会议、培训、活动等聚集性活动的举办。如需举办，应严格控制人数，并做好通风、消毒等防控措施。4.加强对来访人员的管理，严格执行来访登记制度，询问来访人员健康状况、出行轨迹等信息，测量体温，查验健康码、行程码，符合要求方可进入。（二）场所管理1.加强办公区域、生产场所等重点区域的通风换气，保持空气流通。每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.定期对办公区域、生产场所等进行清洁消毒，重点对门把手、电梯按钮、办公桌椅、电脑键盘等高频接触部位进行消毒。每日至少消毒2次。3.在办公区域、生产场所等设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行集中收集、消毒处理。4.加强对食堂、宿舍等生活区域的管理，严格执行食品卫生安全制度，做好食堂餐具消毒、食品留样等工作。加强宿舍通风换气，定期对宿舍进行清洁消毒。（三）物资管理1.建立疫情防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、消毒液、洗手液、体温计等疫情防控物资。2.加强对疫情防控物资的管理，建立物资台账，做好物资的采购、入库、发放、使用等记录。3.定期对疫情防控物资进行检查和盘点，确保物资质量和数量充足。如发现物资短缺，应及时采购补充。（四）信息管理1.建立疫情防控信息报告制度，员工如出现发热、咳嗽、乏力等疑似症状，或与确诊病例、无症状感染者有密切接触史，应立即向公司/组织报告。公司/组织应在接到报告后1小时内向上级主管部门和属地疫情防控部门报告。2.加强疫情防控信息的收集、汇总、分析和上报工作，及时掌握疫情动态，为公司/组织疫情防控决策提供依据。3.严格遵守疫情防控信息发布纪律，未经公司/组织批准，任何人不得擅自发布疫情防控相关信息。四、失职行为认定与责任追究（一）失职行为认定1.未按照国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，制定或执行公司/组织疫情防控工作方案和应急预案的。2.未落实人员管理、场所管理、物资管理、信息管理等疫情防控措施，导致疫情传播风险增加的。3.对员工健康监测不到位，未及时发现和报告员工疑似症状，导致疫情扩散的。4.未按照要求储备疫情防控物资，或对物资管理不善，导致物资短缺影响疫情防控工作的。5.故意隐瞒、谎报疫情防控相关信息，或擅自发布未经批准的疫情防控信息，造成不良影响的。6.在疫情防控工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责等行为，影响疫情防控工作正常开展的。7.其他违反疫情防控规定，导致公司/组织出现疫情传播风险或造成不良后果的行为。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的失职行为，由公司/组织疫情防控工作领导小组对相关责任人进行批评教育，责令其立即整改。2.警告处分：对情节较重的失职行为，给予相关责任人警告处分，并在公司/组织内进行通报批评。3.记过处分：对造成一定后果的失职行为，给予相关责任人记过处分，扣发一定比例的绩效奖金。4.降职降薪：对造成较大后果的失职行为，给予相关责任人降职降薪处分，取消当年评优评先资格。5.解除劳动合同：对造成严重后果的失职行为，依法解除相关责任人的劳动合同，并追究其法律责任。（三）责任追究程序1.发现失职行为后，由公司/组织疫情防控工作领导小组或相关部门进行调查核实。2.调查结束后，根据失职行为的性质、情节和后果，提出责任追究建议，报公司/组织负责人审批。3.公司/组织负责人批准后，按照责任追究方式对相关责任人进行处理，并将处理结果在公司/组织内进行通报。五、监督与检查（一）内部监督1.公司/组织疫情防控工作领导小组定期对各部门疫情防控工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.各部门应定期对本部门疫情防控工作进行自查自纠，发现问题及时整改，并将自查情况报公司/组织疫情防控工作领导小组。（二）外部监督积极配合政府相关部门的监督检查，对提出的问题及时整改落实。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织开展疫情防控知识培训，提高员工防控意识和能力。培训内容包括疫情防控法律法规、政策要求、防控措施、个人防护知识等。2.根据疫情防控形势和要求，及时调整培训内容和方式，确保培训效果。